推動企業專精特新，構建共同富裕微觀基礎

共同富裕不是劫富濟貧，在未來較長時間內，政府在宏觀上對國民收入進行的再分配重點在于加強基礎性、普惠性、兜底性民生保障建設，社會保障水平還不能搞得太高，指望通過強有力的政府再分配全民“躺平”到共同富裕社會是不現實的；而由社會調節帶來的國民收入第三次分配，目前總體上尚處于理念倡導階段，對調節收入分配只能起補充性作用。因此，完整準確全面理解和學習貫徹習近平總書記關于扎實推動共同富裕的重要論述，要處理好宏觀調節與微觀基礎的關系，要更加注重立足長遠構建趨向共同富裕的微觀基礎，在推動企業高質量發展和提高一次分配的公平性上下功夫。

一、推動企業向“專精特新”方向發展，對促進共同富裕意義重大

習近平經濟思想豐富并發展了馬克思主義政治經濟學生產決定分配的理論，科學闡明了把“蛋糕”做大做好為實現共同富裕奠定堅實物質基礎的重要性，主張堅持在發展中保障和改善民生，強調要把推動高質量發展放在首位。對于企業，特別是廣大民營企業來說，堅持高質量發展就是要堅持向“專精特新”方向轉型發展。推動企業向“專精特新”方向發展，對于構建共同富裕的微觀基礎意義十分重大。

能夠為促進共同富裕打下更堅實的物質基礎。一是從宏觀層面看，這樣做減少了生產過剩的產生，在貨幣財富總量不變的前提下，提高了可分配的物質財富總量。二是從產業層面講，這樣做降低了行業“內卷”同質化競爭發生率，為開展產業鏈企業之間更深程度的協作提供了條件，不僅能夠達到補鏈固鏈強鏈作用，而且能夠顯著提高產業鏈的整體產出率。三是從增長可持續性來講，這樣做降低了單位國民生產總值物耗能耗率，提高了在現有資源環境約束下我國經濟潛在增長率，為實現更充分發展提供更大可能，對于我國這樣一個人口大國實現共同富裕具有特別重大的意義。四是從消費者的獲得感講，“專精特新”企業比其他企業更加貼近客戶，為消費者帶來了滿意度更高的產品和服務，相當于消費者用更少的錢買到了更多的效用，提高了企業生產活動的社會福利水平。

能夠維護按勞分配的主體地位，提高一次分配的公平性。研究發現，“專精特新”企業都建立在穩固的勞動關系之上。“專精特新”來自于企業對產業科技革命最新成果的商業應用，但主要來自企業“技術進步的內生化”，即通過長期“干中學”的知識累積效應獲得的專門知識和專有技術。也就是說，“專精特新”企業做大做強的發展方式，是一種我們夢寐以求的內生增長道路。然而，要實現企業的內生增長，前提是保持企業用工的長期穩定。從德國“隱形冠軍”企業的發展經驗來看，有38%的企業歷史超過百年，一家好幾代人在同一公司工作的情形并不是什么稀罕事。據研究，美國企業的多年平均離職率為19%，德國企業為7.3%，而其中的“隱形冠軍”僅為2.7%，有些甚至保持零離職率。“隱形冠軍”企業在職職工平均工齡達到37年，其中企業領導人的任期平均達20年，是德國大企業的3倍。穩固的勞動關系，不僅可以實現勞動技能在代際之間和新老員工之間的“傳幫帶”，而且較大程度地減少了因員工跳槽而造成的企業專門經驗與獨有技術的流失，也使企業主更愿意投資員工的技能培訓和職業發展。德國和日本“隱形冠軍”企業多于其他國家，與他們實行的獨特用工制度密不可分。時至今日，每年步入職場的畢業生（高中和大學及以上學歷）中，和企業簽訂傳統終身雇傭合同的比重仍超過90%。在這樣的用工制度下，如果一個國家有一大批企業致力于成為“隱形冠軍”，那么從全社會來看，不僅這個國家的物質財富和人力財富會保持長期同步增長，而且一次分配的公平性也相對較高，實現勞資共同富裕是完全可期的。

二、要構建有利于推動企業向“專精特新”方向發展的企業投資制度

企業投資有兩個方向，一是對企業外的投資。為不斷擴大企業的生產經營規模而進行的外延式投資支出，比如購買更多的原材料和設備。增開一條生產流水線，開辦一家新工廠等。二是向企業內的投資，比如加速設備折舊、對現行設備進行升級改造、引進或研發一種更先進的技術、推行一種效率更高的管理模式、加大對員工的技能培訓和職業訓練等。簡言之，加強基礎以練好內功，在這上面增加的開支就是向企業內的投資。習近平總書記指出，資本是社會主義市場經濟的重要生產要素，在社會主義市場經濟條件下規范和引導資本發展，是一個關系到高質量發展和共同富裕的重大經濟問題。推動企業向“專精特新”方向發展，要正確處理對外投資和向內投資之間的關系。

要避免向外投資的無序擴張問題。這些年，市場上出現的資本無序擴張行為歸納起來有四類：一是盲目對外“復制成功”，鋪新攤子；二是盲信新賽道新風口，跟風投資；三是迷信PE/VC等資本運作，脫實向虛；四是熱衷收購重組，搞所謂市值管理。這四類對外投資亂象，由于未能理性對待自身的實際和投資風險，結果許多擴張行為不僅未達到預期目的，反而讓企業背上沉重包袱，造成不少企業資金鏈斷裂，一個原來不錯的企業因而破產，還給關聯企業或行業帶來了局部性金融風險。

要更加注重向內投資，以練好內功作為企業的安身立命之道。一是建立對外投資謹慎決策制度，特別是向不熟悉的新賽道或脫實向虛投資時，要把安全性置于收益性和流動性之上。二是樹立對外投資以向內投資為基礎的投資原則。建立相應的投資財務制度，在安排企業投資預算時，優先保障用于向內投資的資金。三是建立有約束力的向內投資資金保障制度，以企業章程的形式規定企業營收或利潤用于向內投資的比例。四是向內投資要始終把職工人力資本投資放在第一位，建立面向企業所有員工的技能培訓和職業發展制度。

三、要構建有利于推動企業向“專精特新”方向發展的企業用工制度

就業是民生之本。習近平經濟思想豐富并發展了馬克思主義政治經濟學關于就業的理論，科學闡明了就業與致富之間的關系，主張堅持經濟發展就業導向，強調要千方百計穩定和擴大就業，實現更高質量和更充分就業。民營企業是就業主渠道，貢獻了我國城鎮就業的80%和新增就業的90%。促進共同富裕，民營企業在穩就業上要發揮更大作用。

要引導民營企業建立相對穩定的勞動用工關系，破除工具主義用人觀。企業不能把員工當作老板發財的工具，需要用人時招來，不需要時解聘。我國勞工市場跳槽率高，與這種用人觀分不開。要樹立“員工資產觀”。企業招人要謹慎，但一旦招來就應當作“長期資產”來對待，與之建立穩定的勞動關系。在人才來源上，企業要堅持“自力更生、豐衣足食”的自我培養理念，持續投入員工“干中學”和“學中干”技能培訓和職業發展，不能寄望從社會招來的人能夠“即插即用”。

越是困難的時候，越要做好企業員工的穩崗工作。我國是社會主義國家，企業主和高管更應“富而思源”，與員工命運與共。應當支持有條件的企業，在盈利多的時期建立困境工資發放保障金，以此保障困境時企業不裁員或少裁員。保障金允許列入企業稅前成本，在銀行開設專門賬戶，由工會監督專款專用。

進一步用好產教融合和穩崗政策性工具。中小企業招才引智難，企業主要有戰略思維和逆向思維，在當前青年大學生就業難時乘機多招點人，主動為未來新一輪景氣周期的到來儲備人才。支持有條件的地方針對企業人力資本投資正外部性探索補償辦法，加大對企業穩崗增崗的支持力度。建議把穩崗增崗表現納入非公有制經濟人士綜合評價指標，倡導更多民營企業做穩崗增崗的模范。

四、要構建有利于促進企業向“專精特新”方向發展的企業分配制度

習近平經濟思想豐富并發展了馬克思主義政治經濟學分配反作用于生產的理論，科學闡明了增長與分配之間的關系，認為既要把“蛋糕”做大做好，也要把“蛋糕”切好分好；要求正確處理效率與公平的關系，維護按勞分配的主體地位，增加一次分配的公平性。企業是一次分配的微觀單位，企業職工分配制度必須體現共同富裕要求。

研究發現，“專精特新”企業高度依賴人力資本的貢獻。世界沒有免費的午餐。當員工身上積累的知識和技能成為企業核心競爭力時，要保持這種競爭力，就必須給予高技能員工較高的薪酬待遇，以維持員工隊伍的長期穩定。據統計，2018年德國國民收入初次分配中勞動收入占比達到69%，初次分配的基尼系數長期低于0.35。在德國，勞資之間結成了社會伙伴關系，工資集體談判制度覆蓋率遠高于英美等其他西方國家，保證勞動者能夠在企業創造的新價值中分享到較高的工資。就我們的觀察來看，我國致力于技術內生增長的創新型企業，也高度重視人力資本的貢獻。典型代表就是深圳華為技術有限公司，高額的員工平均薪酬已經成為華為的社會標識。

民營企業要樹立“人工成本”不是成本而是投資的新理念，正確認識人工成本的上升趨勢。一方面要認識到人工成本的持續上升是不可逆的長期趨勢，抱怨或向社會甩包袱都是沒用的；另一方面要看到名義工資雖然無法降低，但可以通過提高勞動生產率來降低實際有效工資（單位產出的工資）。這就需要樹立“人工成本”不是成本而是投資的新理念。只要提高工資可以帶來更低的實際有效工資，那么這筆工資就不是成本，而是一筆能夠給股東帶來更大回報的投資。這樣的人工成本上升，對于企業來說，是越多越好。維護按勞分配的主體地位和保障資本參與社會分配獲得增值和發展，并不矛盾。二者不僅完全可以兼顧，而且前者還對后者有加成作用。

對人力資本高度依賴決定致力于“專精特新”方向發展的企業，要堅決拋棄單純追求股東回報最大化的錯誤做法，實行更能保障勞資共享發展成果的分配制度：一是建立工資與利潤同步增長制度。在健全優先保證工資足額發放財務管理制度基礎上，保證員工收入增長與老板收入增長保持同步，普通員工收入增長與高管員工收入增長保持同步。二是建立失業風險勞資共擔制度。有條件的企業，應建立職工特殊辭退補償金。在遭遇經濟危機不得不辭退員工時，對于在企業工作多年的老員工，在法定辭退補償金之外，再給予一次性大額補償，由企業承擔一部分員工失業損失。三是建立勞資利益共同體制度。支持企業建立員工合伙制和員工持股制，且隨企業的發展壯大相應擴大合伙制和持股制員工覆蓋面。

總之，促進共同富裕和推動民營企業向“專精特新”方向發展具有高度一致性。2025年2月17日，習近平總書記在民營企業座談會上的講話中指出，企業發展內生動力是第一位的。廣大民營企業和民營企業家要堅定不移走高質量發展之路，堅守主業、做強實業。要按照中國特色現代企業制度要求完善企業治理結構，不斷完善勞動、人才、知識、技術、資本、數據等生產要素的使用、管理、保護機制，積極構建和諧勞動關系。民營企業是我國就業的主渠道，也是促進共同富裕的主力軍，要自覺擔負起為共同富裕構建堅實微觀基礎的歷史責任。