恩施 創新機制，協同推動流動黨員“流而不失”等７則

恩施 創新機制，協同推動流動黨員“流而不失”

恩施市針對流動黨員“去向難掌握、管理難覆蓋”等問題，創新建立“部門協同、多維納管”工作機制，推動全市3446名流動黨員流動不流失、流動不脫管。根據城區流動人口多、流入黨員多的實際，建立市委組織部牽頭，公安、人社、市場監管、政務等部門聯動的流動黨員納管會商機制，制定流動黨員管理、服務“雙清單”，細化具體工作事項56條，明確在流動人口居住管理、執照登記辦理、檔案托管等業務辦理時，對流動黨員信息同步摸排、同步登記、同步上報。按照行業屬性、工作半徑、居住網格，分類向行業主管部門、工作地、居住地黨組織推送數據3400余條，推動街道及行業黨組織根據轉辦信息逐一比對、分類核查、一對一聯系。" " " " " " " " " " " " " " " " " " " " " " " " " " （劉林" 劉春燕）

天門 2025年第一期年輕干部培訓班開展戶外拓展團建活動

近日，天門市委黨校2025年第一期年輕干部培訓班開展了一場以“‘三個轉變’增強團隊精神”為主題的破冰團建活動，幫助學員相互溝通了解，實現從工作狀態到學習狀態、從黨員干部到普通學員、從家庭生活到集體生活的“三個轉變”，快速融入黨校學習生活。培訓班精心組織學員們進行了接力運球、健步走、拔河比賽等拓展活動，彼此間的距離被拉近。學員們表示，將以此次團建為契機，把不怕苦、能吃苦的精神帶到學習和本職工作中，以高標準、嚴要求提升工作質量，以實作風、高效率提升工作成效，為奮力開創跨越趕超發展新局面作出新的更大貢獻。" " " " " " " " " " " " " " " " " nbsp; " " " " " " " " " " " " " " " （尹璇" 高遠）

鄂州鄂城" “商會+” 促政企攜手打造強磁場

3月2日，鄂州市鄂城區舉行2025年一季度“商會+”高質量發展聯盟暨企業家沙龍活動。40余位企業家代表與近20位區直相關職能部門負責人共聚一堂，通過政策宣講、成果展示、思想碰撞，促進政企交流，強化惠企政策落實，加深企業間合作，推動產業升級，提升政府服務效率。據悉，今年鄂城區計劃將商會懇談會與企業家沙龍結合起來，以做實做強“商會+”高質量發展聯盟作為服務民營經濟、優化營商環境、推進招商引資的主抓手，清單式、高效能、動態化解決企業訴求，全力推動民營企業發展壯大，助力全區經濟社會高質量發展。

（張心怡）

襄陽樊城"舉辦暖“新”關愛行動暨“樊城雷鋒哥”品牌發布活動

3月4日，襄陽市樊城區舉辦2025年“3·5”暖“新”關愛行動暨“樊城雷鋒哥”品牌發布活動，以“學雷鋒 做志愿 服務支點建設建新功”為主題，通過授旗宣誓、禮包派送、政策宣講、公益觀影等環節，向新就業群體傳遞城市溫度。新就業群體、志愿者等80余人到現場參加活動。據悉，樊城區將持續完善新就業群體服務保障體系，延伸服務觸角，升級服務功能，充分發揮新就業群體行業優勢，探索組建“樊城雷鋒哥”模范服務隊，集結黨員先鋒志愿者，設立黨員示范崗，引導新就業群體主動化身“銀齡關愛員”“移動網格員”“文明宣傳員”，為參與基層治理注入“新”力量。" " " " " " " " " " " " " " " "（劉惠勤）

宜昌猇亭"“金猇講堂”開啟AI賦能新篇章

近日，宜昌市猇亭區“金猇講堂青年干部班”以一場充滿科技感的“AI深度認知”主題授課開啟第一期課堂，帶領百余名青年干部踏上“AI賦能”探索之旅。課程以現場案例教學方式，詳細講解AI基本概念與應用領域，系統梳理當前行業內重點企業的發展脈絡與前沿動態，并結合AI演示公文寫作、圖片加工、音樂創作、PPT制作等實用技巧，課堂干貨滿滿、趣味橫生。學員們踴躍提問，就AI在日常工作中如何拓展運用與授課專家互動交流。據悉，猇亭區2025年干部教育培訓工作將結合“干部素質提升年”重點任務清單，圍繞提高專業化能力水平，進一步優化“金猇講堂”課程設計，提升學習培訓質效。" " " （桓文）

黃石下陸"實現涉企28個事項“一窗通辦”

黃石市下陸區多部門協同發力，將“一業一證”改革行業拓展至27個，全區實現涉企28個事項“一窗通辦”，常態化開展企業“1+N”一站式注銷聯辦，深化企業開辦“1050”（1即一事聯辦，05即0.5天辦結，0即零費用）服務，推動各個部門提高一日辦結率。近年來，下陸區全力當好服務企業的“店小二”，持續助企紓困，打造“有感服務，無感監管”的一流營商環境。通過積極推進“一網通辦”，創新監管方式，大力推行網上登記手續辦理，在政策范圍內盡全力減少非必要資料和流程，壓縮審批時限，提高一日辦結率和辦件平均時長。" （路聰）

洪湖

“一人一策”回訪教育" 讓“跌倒”干部再出發

洪湖市紀委監委堅持嚴管與厚愛相結合，常態化開展回訪教育，加強對受處分人員的教育管理和關心激勵。回訪教育做到“一把鑰匙開一把鎖”，回訪前根據回訪對象實際情況，逐個梳理個人性格特點、工作履歷等基本信息，做好回訪談話提綱，確保回訪教育有的放矢、精準有效。回訪時，采取查閱資料、走訪座談、交流談心等方式，全面了解回訪對象各項情況，注重因案施策、一人一策。同時，建立完善“一人一檔”回訪臺賬，將受處分人員的工作表現、回訪教育過程等情況納入廉政檔案管理，通過加強與組織人事部門溝通，推動綜合評價結果與干部選拔任用掛鉤，實事求是地提出建議，進一步激發受處分人員干事創業積極性。" （胡瑤倩）