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曹中銘（知名獨立財經撰稿人）：近期，一份關于公募基金薪酬改革的初稿在市場上流傳。像公募基金薪酬改革這樣的重大事項，一般會由監管部門制定與發布。因此，雖然目前證監會或中基協并沒有發布相關文件，但從內容看，或許也并非空穴來風。

個人以為，將基金經理所管理產品業績與比較基金掛鉤，將倒逼基金經理更加注重研發，也有助于基金經理提升投資決策能力。更重要的是，此舉將有助于基金經理的優勝劣汰，并能打造能者上，庸者下的局面。無論是對于持有人，還是基金公司，甚至是基金行業而言，都是大有裨益的。

當然，公募基金行業發展已有20多年，實施包括薪酬在內的改革，其實也是必然的。而一成不變，或墨守成規，并不利于行業的發展。而個人以為，在公募基金行業高舉改革大旗的同時，回報持有人的問題同樣值得關注。公募基金行業如何更好地提升盈利能力，如何更好地回報持有人，顯然也是其必須直面的話題。

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皮海洲（獨立財經撰稿人）：自9·24行情發動以來，上市公司重要股東的減持一直接連不斷，股價越是上漲，股東減持的意愿也就越發強烈。但對于未盈利企業重要股東對首發前所持股份的減持，市場卻有著不同的看法。個人以為，按科創板第五套標準上市的未盈利企業，在公司沒有實現盈利的情況下，其原始股東不應減持所持有的首發前股份，以避免“窮廟宇、富和尚”現象的出現，保護公司的穩定發展，同時也是保護公眾投資者的合法權益。而且在公司實現盈利的情況下，也要設置一年的盈利觀察期，允許股東在第2年繼續盈利的情況，才能按規定減持股份，避免未盈利企業通過做賬的方式，讓公司在某一年實現盈利，進而為股東的減持套現創造條件。

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