保障“銀發(fā)就業(yè)者”合法就業(yè)權(quán)益

今年是我第八次參加全國人代會。時間越長，對基層代表職責使命的感受越發(fā)深刻。從田間地頭到人民大會堂，民生需求通過代表履職不斷匯入國家治理體系。我是一名“農(nóng)民工代表”，始終將群眾急難愁盼作為履職關(guān)切，持續(xù)為一線工人、流動務(wù)工人員、困境兒童等群體發(fā)聲。使命感帶來成就感，如今，我的多件建議已轉(zhuǎn)化為具體的政策或引起相關(guān)部委重視，這讓我的努力有了價值，也為我?guī)砀嗉睢?/p>

去年，《全國人民代表大會常務(wù)委員會關(guān)于實施漸進式延遲法定退休年齡的決定》發(fā)布后，立刻引發(fā)社會各界關(guān)注。我便將目光鎖定在了“延遲退休”上。因為工作關(guān)系，我常年與身邊不同工種的一線工人打交道，經(jīng)常會聽到他們關(guān)于延遲退休的討論。我在工作與生活中留心觀察并開展調(diào)研，梳理延遲退休政策帶來的影響，發(fā)現(xiàn)延遲退休政策與職業(yè)資格認證的“年齡斷檔”存在矛盾。

以身邊的電工、焊工、高空作業(yè)人員等工種為例，在勞動法現(xiàn)行規(guī)定下，特種作業(yè)操作證在勞動者年滿60周歲后失效，道路運輸從業(yè)者的上崗證亦面臨同樣問題，這與國家鼓勵60歲以上群體再就業(yè)的導(dǎo)向相悖。目前此類資質(zhì)證書的復(fù)審年齡要求長期限定在18至60周歲，并未隨延遲退休政策動態(tài)調(diào)整，致使超齡勞動者陷入“能就業(yè)卻無證上崗”的窘境。

為此，我在全國人代會提交建議，呼吁積極推動建立職業(yè)資格“延退延效”制度，將特種作業(yè)證、運輸上崗證等專業(yè)資質(zhì)審驗期限與退休年齡延長政策掛鉤，保障“銀發(fā)勞動者”合法就業(yè)權(quán)益，激活“銀發(fā)勞動力”資源。接下來，我將持續(xù)深化對延遲退休、就業(yè)保障等議題的研究，同時繼續(xù)扎根一線，關(guān)注農(nóng)民工群體的教育、醫(yī)療、養(yǎng)老等問題，將來自基層的聲音帶上國家議事殿堂，并積極推動相關(guān)政策落地。 〔作者系全國人大代表、上海熊貓機械（集團）有限公司采購經(jīng)理〕