鍛造堅(jiān)強(qiáng)組織，打贏自我革命的攻堅(jiān)戰(zhàn)持久戰(zhàn)

黨的自我革命的優(yōu)勢(shì)在于組織有力量、干部敢作為。黨的十八大以來(lái)，全面從嚴(yán)治黨緊鑼密鼓，刀刃向內(nèi)、刮骨療毒，猛藥?kù)铕狻⒅氐渲蝸y，管黨治黨寬松軟狀況得到根本扭轉(zhuǎn)，黨在革命性鍛造中更加堅(jiān)強(qiáng)有力，這主要得益于黨組織敢于擔(dān)當(dāng)、富有活力，建設(shè)了一支善于斗爭(zhēng)、勇于自我革命的干部隊(duì)伍。

經(jīng)過(guò)新時(shí)代全面從嚴(yán)治黨的革命性鍛造，一些基層黨組織虛化弱化邊緣化問(wèn)題得以堅(jiān)決糾正，愛(ài)惜羽毛的“老好人”、推諉扯皮的“圓滑官”、得過(guò)且過(guò)的“太平官”失去市場(chǎng)，廣大基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用充分彰顯，黨的政治優(yōu)勢(shì)和組織優(yōu)勢(shì)不斷轉(zhuǎn)化為制勝優(yōu)勢(shì)。

但是，這并非可以高枕無(wú)憂、放馬南山了。全面從嚴(yán)治黨永遠(yuǎn)在路上，黨的自我革命永遠(yuǎn)在路上。奮斗新征程，要把全面從嚴(yán)治黨把握好、落實(shí)好，仍然需要繼續(xù)鍛造堅(jiān)強(qiáng)組織，建設(shè)敢于善于斗爭(zhēng)、勇于自我革命的干部隊(duì)伍。這是因?yàn)?，無(wú)論在任何時(shí)候，黨的自我革命都要靠黨的各級(jí)組織去推動(dòng)，靠廣大黨員、干部敢于斗爭(zhēng)去實(shí)現(xiàn)。

組織的強(qiáng)大，在于體系的完善。構(gòu)建起一個(gè)上下貫通、執(zhí)行有力的組織體系，才能對(duì)每個(gè)黨員干部實(shí)行有效的教育和監(jiān)督，把新時(shí)代好干部標(biāo)準(zhǔn)落到實(shí)處，使廣大黨員干部做到忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)。對(duì)干部的培養(yǎng)教育靠組織，主要方式是運(yùn)用黨積累的偉大斗爭(zhēng)經(jīng)驗(yàn)，教育引導(dǎo)黨員、干部發(fā)揚(yáng)斗爭(zhēng)精神、掌握斗爭(zhēng)策略、練就斗爭(zhēng)本領(lǐng)。把干部放到艱難險(xiǎn)重中接受考驗(yàn)，經(jīng)風(fēng)雨、見(jiàn)世面、壯筋骨，才能培養(yǎng)出敢于自我革命的干部隊(duì)伍。

組織的強(qiáng)大，在于對(duì)制度的嚴(yán)格落實(shí)。堅(jiān)持新時(shí)代好干部標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)把政治關(guān)、能力關(guān)、廉潔關(guān)，廣大黨員干部才能做到忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)；堅(jiān)持“刀刃向內(nèi)”，嚴(yán)肅處理違紀(jì)違法干部，堅(jiān)決凈化隊(duì)伍，自我革命精神才能發(fā)揚(yáng)光大。堅(jiān)持制度治黨、依規(guī)治黨，把黨的組織法規(guī)、領(lǐng)導(dǎo)法規(guī)、自身建設(shè)法規(guī)、監(jiān)督保障法規(guī)一一落到實(shí)處，讓制度“長(zhǎng)牙”、“帶電”，制度之下沒(méi)有特殊黨員干部，才能體現(xiàn)出組織的力量，鍛造出高素質(zhì)干部隊(duì)伍。

組織的強(qiáng)大，離不開(kāi)思想自覺(jué)，更依賴規(guī)范的制度體系，這是推進(jìn)偉大自我革命的基本保障。在監(jiān)督上，通過(guò)紀(jì)律檢查體制、國(guó)家監(jiān)察體制、審計(jì)統(tǒng)計(jì)監(jiān)督體制改革，以黨內(nèi)監(jiān)督為主導(dǎo)，巡視監(jiān)督利劍時(shí)刻高懸，派駐監(jiān)督探頭前移，推動(dòng)各項(xiàng)監(jiān)督貫通協(xié)同，實(shí)現(xiàn)黨內(nèi)監(jiān)督全覆蓋、對(duì)公職人員監(jiān)察全封閉。多幾雙眼睛盯著，黨員干部才不會(huì)走神跑偏，自我革命的意識(shí)才能不斷強(qiáng)化。

組織的強(qiáng)大，在于干部隊(duì)伍過(guò)硬。鍛造堅(jiān)強(qiáng)組織與建設(shè)過(guò)硬隊(duì)伍，相輔相成，互為因果，相互作用。組織堅(jiān)強(qiáng)、黨員干部過(guò)硬，才有自我革命的活力。我們黨有9900多萬(wàn)名黨員、500多萬(wàn)個(gè)基層組織。人數(shù)多、規(guī)模大，既有干大事的優(yōu)勢(shì)，也面臨管理的難題。怎樣管好黨員干部，關(guān)鍵是要深入貫徹新時(shí)代黨的組織路線，著力解決黨的領(lǐng)導(dǎo)弱化、黨的建設(shè)缺失、管黨治黨不力等問(wèn)題，推動(dòng)各級(jí)黨組織全面進(jìn)步、全面過(guò)硬。管干部與用干部一體兩面，是統(tǒng)一的。樹(shù)立突出政治標(biāo)準(zhǔn)、注重工作實(shí)績(jī)、唯才是舉、任人唯賢的鮮明用人導(dǎo)向，敢于自我革命的干部才會(huì)越來(lái)越多。

面對(duì)新形勢(shì)、新任務(wù)，黨員干部必須充分認(rèn)識(shí)偉大斗爭(zhēng)的長(zhǎng)期性、復(fù)雜性、艱巨性，汲取老一輩共產(chǎn)黨人視死如歸、敢于斗爭(zhēng)的精神力量，堅(jiān)定信念、不畏艱難，經(jīng)受嚴(yán)格的思想淬煉、政治歷練、實(shí)踐鍛煉，在守初心擔(dān)使命中不斷提升自我革命的自覺(jué)性和能力。