莫把“包裝”當創新

習近平總書記在不同場合反復強調，“要堅持守正創新”“創新才能把握時代、引領時代”。創新是創造性思考、謀劃和推進工作的重要方法，既是一種超越以往經驗的新思維，也是一種巧妙破解難題的新手段，更是一種引領探索實踐的新取向。不少推進緩慢的“老大難”“中梗阻”，通過工作創新實現了突破性進展，并且收到了節約資源、快速落實、提升成效、擴大影響的良好效果。因此，不少地方和部門大力鼓勵創新，并把創新工作方法、工作品牌作為一項重要內容，納入到日常工作評價和階段性工作考核之中，也有效激發了創新創優的工作激情。

然而，一些地方和部門為了追求快速起效果、順利出結果、容易有成果，往往選擇采取“包裝式”創新。或簡單將已有工作舉措更換“標簽”、更改“包裝”，或生硬將過去工作成果、沾邊工作業績巧妙“嵌入”，或無中生有將預期完成情況、理想落實成效提前“兌付”，從而實現“腦袋一拍”就能創新、“胸口一拍”就有業績、“雙手一拍”都是點贊的神奇效應。更有甚者，工作“創新”才開始，花式總結就“滿頻道”“全媒體”，調研推廣就“大呼隆”“全跟上”。最終實際投入如何、成效如何，少有較真過問，等這股“創新風”一過，留下的還是沒能切實解決的老問題，降低的卻是基層干部群眾的滿意度。

實際上，這種看似抓得巧、見效快的“包裝式”創新，正因迎合了一些地方和少數領導干部不正確的政績觀和形式主義作風，才頗有“市場”、大行其道。創新的本質是優化路徑、解決問題、提升質效，關鍵是把難事辦了、好事辦好、實事辦實。如果不顧工作實際、工作關聯，不問題眼所在、竅要所在，那么所謂的“包裝式”創新，對于基層來說不過是一種“偽創新”和“真折騰”。如此，不但不能攻堅突破、解難紓困，反而為基層制造了新的麻煩和負擔，助長形式主義、官僚主義的滋生，必須予以堅決反對和制止。

莫把“包裝”當創新，要樹立正確的政績導向，認識到鼓勵工作創新，實際上是鼓勵用工作智慧、實踐經驗、科學方法來更好破解難題，鼓勵廣大基層黨員干部“以守正創新的正氣和銳氣”來擔當實干、落實見效，而不是為了創新而創新，更不是為了生造“先進經驗”、打造所謂品牌而創新；樹強務實的工作作風，認真革除對實際工作“換湯不換藥”卻熱衷于搞“名詞”創新、直接成效“聊勝于無”卻“移花接木”搞“剪裁”創新、推進不力“原地轉圈”卻“東拉西扯”搞“集成”創新等形式主義作風，把真創新與偽創新、真干事與假干事、實作風與虛作風辨別出來，通過嚴肅較真的批評和動真碰硬的處理來扭轉速成作秀的不良風氣；建優科學的評價機制，把創新看成一種工作思維和方法，而不是工作業績和評價，不直接把是否創新作為評價依據，而把基于創新的工作成效作為評價重心，在選人用人、評優評先、容錯糾錯中予以體現考量，鼓勵廣大干部以解決真問題、干出真業績、實現真滿意為第一要務，切實讓創新為群眾愿支持、能認可，創新實效群眾看得見、能認同，唯如此，創新才能出成果，群眾方能得實惠。