工傷職工停工留薪期內(nèi)的工資與誤工費能兼得嗎

個案急呈

申請人李某上班途中發(fā)生交通事故，被認定為工傷。在停工留薪期內(nèi)，其所在單位沒有支付工資，理由是事故方已賠償了誤工費。李某則認為單位應(yīng)當(dāng)支付其停工留薪期內(nèi)的工資。在協(xié)商不成的情況下，李某向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，請求裁決其所在單位向其支付停工留薪期內(nèi)的工資。

【申訴人】

我在上班途中不幸遭遇交通事故并被認定為工傷。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，我在停工留薪期內(nèi)享有工資待遇。盡管事故對方已賠償我誤工費，但這并不影響我作為工傷員工從所在單位獲得停工留薪期內(nèi)應(yīng)得的工資。

【被訴人】

李某雖在上班途中發(fā)生交通事故并被認定為工傷，但鑒于事故方已賠償其誤工費，單位認為無須再額外支付停工留薪期內(nèi)的工資。在此情況下，支付雙份待遇不符合公平原則。

【仲裁庭】

李某的仲裁請求得到了勞動人事爭議仲裁委員會支持。

點評：《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定：“職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。”

《最高人民法院關(guān)于修改〈最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋〉的決定》（法釋〔2022〕14號）第三條規(guī)定：“依法應(yīng)當(dāng)參加工傷保險統(tǒng)籌的用人單位的勞動者，因工傷事故遭受人身損害，勞動者或者其近親屬向人民法院起訴請求用人單位承擔(dān)民事賠償責(zé)任的，告知其按《工傷保險條例》的規(guī)定處理。因用人單位以外的第三人侵權(quán)造成勞動者人身損害，賠償權(quán)利人請求第三人承擔(dān)民事賠償責(zé)任的，人民法院應(yīng)予支持。”

可見，因用人單位以外的第三人侵權(quán)造成勞動者人身損害被認定為工傷的，工傷職工停工留薪期內(nèi)的工資與誤工費是可以兼得的，是有法律依據(jù)的。