對臨時或具體工作的勞動者可否不按月發工資

個案急呈

申請人于某與單位簽訂了一份完成一次性臨時勞動的勞動合同。工作了兩個月后，于某要求單位發放工資，單位以不符合合同約定為由拒絕發放。于某向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，請求裁決用人單位按月發放工資。

【申訴人】

我雖與單位簽訂了一次性臨時勞動的合同，但實際工作已持續兩個月，單位應按月支付我應得的工資。單位拒絕發放，侵犯了我的合法權益。

【被訴人】

于某與我單位簽訂的勞動合同明確約定為完成一次性臨時勞動，工資支付方式并非按月。于某工作兩個月后要求按月發放工資，不符合雙方合同約定。因此，我方拒絕其要求。

【仲裁庭】

于某的仲裁請求得到了勞動人事爭議仲裁委員會支持。

點評：《中華人民共和國勞動法》第五十條規定：“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。”勞動部關于印發《工資支付暫行規定》的通知（勞部發〔1994〕489號）第七條規定：“工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資?！钡诎藯l規定：“對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務后即支付工資。”

針對第八條的理解應當是，對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的周期沒有超過一個月的時間的，在工作結束時應當按有關協議或合同規定在其完成勞動任務后即支付工資。對超過一個月的，應當按照《中華人民共和國勞動法》第五十條規定和勞動部印發的《工資支付暫行規定》第七條規定，工資至少每月支付一次。