“五青”人才工程鍛造全能尖兵

北京市沐林教育矯治所黨委注重發揮人才在首都監獄各項工作中的重要作用，堅持守正創新、精準施策，實施“五青”人才工程，建強后備干部隊伍，推動人才梯隊建設，助力各項工作高質量發展。

北京市沐林教育矯治所（以下簡稱“沐林所”）是北京市監獄管理局（北京市戒毒管理局）下屬監獄單位，承擔外省籍短刑犯收押管理工作。為進一步適應首都監獄工作的新發展、新要求，建強后備干部隊伍，推動人才梯隊建設，沐林所黨委創建以“青年新秀營”“優秀人才青年匯”“青年干部研修班”“中青年精英班”和“專家型青年團”為培養形式的“五青”人才工程，推動構建梯次分明、結構合理、薪火相傳的人才隊伍格局，激發青年民警干事創業熱情，助力全所高質量完成罪犯收押、監管改造和刑罰執行等工作。

注重考核選拔 夯實人才梯隊建設

“這次考試考查范圍不僅涵蓋多個專業領域，還深挖不同工作場景下的實操要點，涉及的知識點又細又密，想選出正確答案得費不少功夫。”剛參加了2024年度沐林所“五青”人才工程選拔考試的民警王時軍感慨道。

沐林所黨委嚴把“五青”人才工程準入關，通過個人自薦、支部推薦、資格審核、政策理論及廉政考核等入庫環節，從嚴從實把好人才入口關。

根據“五青”人才個人工作業績、職務和年齡情況，將其劃分到相應的培養梯隊。每一名同志根據各自專業領域，制定個人年度成長計劃?！爸星嗄昃唷焙汀皩＜倚颓嗄陥F”成員帶頭認領攻堅項目，開展領題調研；“青年干部研修班”“中青年精英班”成員年度內在全所開展專題授課，以師帶徒的方式與青年民警結對互促；“青年新秀營”成員積極參加全所急難險重任務，在崗位中快速提升自身本領。沐林所黨委堅持對“五青”人才量化考核、動態管理，每季度開展民主測評，形成激勵奮進的局面。

加強人才培養 助力監管改造工作

“還有半年時間，我日盼夜盼的兒子就能回家了。但我們老兩口最擔心的就是他出來后再次染上酒癮，你們有沒有什么辦法幫幫我們？”2024年春節剛過，沐林所評估矯治中心主任、黨員黃亮就收到了一封來自服刑人員高某父母的求助信。

罪犯高某因長期酗酒，神經嚴重受損，情緒不穩定。入監不久就收到妻子提出的離婚訴訟文書的高某，抑郁焦慮癥狀突出。收到高某父母的求助信時，在監區民警耐心細致地幫助下，刑期已經過半的高某基本適應了改造生活。

民警黃亮是“五青”人才工程“專家型青年團”的成員，多年來帶領團隊擔負著酒精成癮罪犯的教育改造工作。他第一時間召集監區和心理矯治團隊民警共同會商，訂制了一套成熟的矯治計劃。

通過系統評估，民警黃亮認為高某已經具備了介入治療的基本條件，于是便和心理矯治團隊咨詢師一道，展開了“十二步戒酒治療”。經過一段時間的治療，高某逐步建立戒酒信心和決心，他給父母寫信表達了自己的悔恨和戒酒決心，向妻子道歉并請求原諒。為鞏固改造成效，在嚴格的程序審批后，黃亮邀請高某的父母和妻子來所開展親情幫教活動。在活動現場，高某獲得了親人的諒解，在家屬們的笑容中完成了十二步戒酒法中最關鍵的一步——形成“家庭戒酒聯盟”。在家庭成員之間深度的情感交流后，彼此消除了隔閡。

民警黃亮是“五青”人才工程的參與者，更是受益者。通過領題調研、帶頭攻堅等方式的培養鍛煉，他的管理能力和業務能力得到了全面提升。

近年來，依托“五青”人才工程的強大推動力，沐林所青年民警中先后有27人走上科職及以上領導崗位。自2023年以來，在北京市監獄管理局（北京市戒毒管理局）及其他上級單位組織的各項技能比武中，有80余人次脫穎而出獲通報表彰，2人被評為“十大技能高手”，7人被評為“百名技能人才”，凸顯了“五青”人才工程對沐林所各項工作高質量發展的重要作用。

加強共學共促 提升人才隊伍質量

“今天我帶來一個問題，想讓大家幫我看看如何解決。我負責班組中的罪犯張某和家人關系十分緊張，眼看還有一個月就要釋放了，雖然也做了一些親情關系的疏導，但還是沒有什么進展，我擔心緊張的親情關系會讓他再染惡習。”在“五青”人才工程評估矯治業務沙龍上，“優秀人才青年匯”成員、二監區的民警周秦邀請大家共同把脈會診。

舉行這樣的定期沙龍，是“五青”人才工程的一項創新舉措。組員們根據專業特色和工作經驗，紛紛為周秦出謀劃策。在同志們的啟發下，周秦形成了“運用空椅子技術，療愈成長創傷”的針對性思路。之后，周秦與監區其他民警一同配合，從罪犯張某的成長經歷入手，對張某進行心理干預。心理干預結束后，張某給周秦寫了一封感謝信，感謝他幫助解決困擾多年的心理癥結，修復了自己與父母之間的關系。刑期結束，通過后期電話回訪，目前張某情況良好。

沐林所黨委為“五青”人才搭建相互交流、共學共促的平臺。2024年，所黨委舉辦黨建“融立方”論壇、“名師講堂”等活動20余場，邀請中國人民大學、北京師范大學、中國心理衛生協會等單位專家學者圍繞黨建工作、心理技術、罪犯教育改造進行授課交流，搭建專家授課、成員互促、個人提升的良好平臺。