全力推動“組織變量”為“最大增量”

在全國上下深入學習貫徹黨的二十屆三中全會精神的重要時刻，習近平總書記考察湖北，發表重要講話、作出重要指示，給全省上下注入強大的思想指引、精神鼓舞和前進動力。省委一絲不茍學習貫徹習近平總書記考察湖北重要講話精神，牢牢把握新征程湖北的使命任務和目標定位，明確提出“強化支點意識、抬升發展標桿”，對全面推進中國式現代化湖北實踐，奮力譜寫中國式現代化湖北篇章作出更全面、更周密的謀劃和部署。組織部門要立足自身職能定位和服務大局的責任使命，一絲不茍貫徹落實習近平總書記考察湖北重要講話精神，找準服務保障進一步全面深化改革的著力點，全力推動“組織變量”轉化為全面深化改革“最大增量”，為湖北加快建成中部地區崛起的重要戰略支點、奮力譜寫中國式現代化湖北實踐提供堅強組織保證。

聚焦科技和產業創新，在優化服務中聚人才、用人才。功以才成，業由才廣。省委十二屆八次全會指出，要在推進科技創新和產業創新上開拓進取，因地制宜發展新質生產力。組織部門要堅持創新是第一動力、人才是第一資源的理念，深化人才發展體制機制改革，建立健全以創新能力、質量、實效、貢獻為導向的人才評價體系，堅持向用人主體授權、為人才松綁，賦予重點企業人才評價自主權。要強化政策牽引，持續探索“柔性引才”“校園招聘”等引才模式，破解重點產業急需緊缺人才引進難題。要深化科技成果轉化機制改革，持續推進平臺建設，推動更多科技成果轉化為新質生產力。健全人才全生命周期服務體系，真正讓人才引得進、留得住、用得好，釋放更多創新活力。

聚焦全面深化改革，在實干擔當中選干部、強隊伍。事業興衰，唯在用人。省委十二屆八次全會指出，要提振黨員干部干事創業精氣神，努力創造經得起歷史、實踐和人民檢驗的業績。黨員干部站在改革的最前沿，是全面深化改革成功與否的關鍵角色。組織部門要深化干部人事制度改革，鮮明用人導向，大力選拔政治過硬、敢于擔當、銳意改革、實績突出、清正廉潔的干部，為全市進一步全面深化改革打造一支鐵軍。大力開展無任用考察，帶上“望遠鏡”“顯微鏡”，深入鄉村振興、基層治理、項目建設、改革攻堅一線接觸干部、了解干部，準確掌握干部推進改革的精神狀態和能力素質。加強和改進干部政績考核，注重分類考核、近距離考核，提高對破解改革難題、落實改革舉措情況的考核精度。堅持從嚴管理和鼓勵擔當同頻共振，統籌用好及時獎勵和容錯糾錯辦法，完善誣告陷害澄清正名機制，打消干部敢闖敢干顧慮。

聚焦城鄉融合發展，在強基固本中抓基層、打基礎。根本固者，華實必茂。省委十二屆八次全會指出，要在城鄉融合發展和鄉村全面振興上奮發有為，不斷縮小地區、城鄉、收入差距。組織部門要統籌推進城鄉基層治理，圍繞創建襄陽市黨建引領鄉村治理促鄉村振興示范市、鎮目標任務，持續做強“五在灣組”“紅管家”特色品牌。深入實施村級集體經濟“三獎一評”機制，大力拓展基層黨組織跨行政村聯建的有效路徑，做大做強村級致富產業，提升村級集體經濟實力，夯實鄉村振興底板。依托“紅色物業”“雙報到”等有效手段，大力實施黨建引領群團共建，推動行政力量、社會力量、群團力量下沉，助力破解基層治理“小馬拉大車”突出問題。以“一套表”改革為切入點，持續深入推進整治形式主義為基層減負，高效搭建“棗事早辦”綜合平臺，提高辦公效率和便民舉措，同時把不必要的調研、考核、表格、會議等大幅減下來，讓基層同志輕裝上陣、騰出手來抓改革。

（作者系棗陽市委常委、組織部部長）