黑龍江鐵力：實施“人才興檢”戰略，推動檢察工作高質量發展

近年來，黑龍江省鐵力市檢察院把不斷完善精準引才、系統育才、科學用才機制貫穿于“人才興檢”戰略之中，為努力打造一支政治素質和業務素質高、理論功底深、實干能力強的檢察隊伍提供堅實保障。

精準引才，構建人才強磁場。該院全盤梳理人才需求清單，用足、用好上級檢察院制定的招錄、選調等干部引進政策，將人才引進目光投射到地方黨委年輕干部“大盤子”中，從檢外黨政機關引進4名政治過硬、均通過國家統一法職資格考試、人崗匹配度高的人才補充到急需崗位上，切實解決人才空缺問題。不斷完善《鐵力市人民檢察院精準引才工作機制》，打造“人才強磁場”，目前全院干警本科以上學歷53人，占比91.3%，全院干警平均年齡37.5歲，隊伍年齡和學歷結構得到進一步優化。

系統育才，打造培育新模式。該院牢固樹立“人人皆可成才”的理念，采用“黨建+”模式，以政治忠誠作為培育干部的首要任務，堅持思想、業務同堂學，全年組織理論學習40余次，院領導帶頭講黨課5次。拓展“精準滴灌”模式，組織年輕干警職業規劃座談會2期，詳細交流職業發展期望和個人特長，實現個人能力針對性提升。深化“交叉鍛煉”模式，在26名干警交叉鍛煉、跟班學習的基礎上，以“刑檢抗辯賽”“以案帶訓民事檢察研討班”等方式，提高年輕干警法律素養及綜合履職能力。

科學用才，選優配強“好班底”。該院建立人才數據庫，開展全方位人才盤點，為精準人崗匹配、科學用人提供直接索引。同時堅持正確用人導向，大力選拔政治素質好、工作表現突出、基本功扎實的優秀年輕干部到重點崗位或急難險重崗位任職，干部隊伍迸發生機活力。建設過硬班子“領頭雁”。落實選配院黨組副書記、選任“90后”優秀年輕干部進入院領導班子，推動班子學歷年齡結構大幅優化。素質過硬“好班子”干出“好實績”，近年來，該院辦案質量和工作成果在全市連續多年名列前茅，為助推連續兩次榮獲“全國先進基層檢察院”、榮獲“全國模范檢察院”稱號注入人才動能。