以業財融合為抓手 促進企業財務數字化轉型

當前，業財融合已成為現代企業管理的重要趨勢，企業財務數字化轉型也成為提升企業競爭力、實現可持續發展的關鍵路徑。通過數字化轉型，企業可以更加高效地整合業務與財務數據，實現信息的實時共享與協同，從而提升決策效率與決策質量。

企業做好財務數字化轉型的意義

企業做好財務數字化轉型具有深遠意義，主要體現在以下兩個方面：

財務數字化轉型能夠顯著提升企業的運營效率。傳統的財務管理模式往往存在信息孤島、流程煩瑣等問題，導致企業資源無法得到有效配置，通過數字化轉型，企業可以打破部門壁壘，實現業務與財務數據的無縫對接，從而優化流程、減少冗余環節，為企業決策提供更為及時、全面的信息支持。

財務數字化轉型有助于增強企業的風險管理能力。在數字化轉型過程中，企業可借助大數據、人工智能等先進技術，對財務數據進行深度挖掘和分析，及時發現潛在的風險點和問題，并構建智能化的風險預警系統，從而有效降低財務風險和經營風險。

企業財務數字化轉型對策

分階段穩步實施數字化轉型戰略

在業財融合的背景下，石油銷售類企業要實現財務數字化轉型，必須分階段穩步實施轉型戰略。這一戰略的實施有助于企業提升運營效率，還能增強風險管控能力，為企業的可持續發展奠定堅實基礎。具體應做好下述工作：

企業應在初級階段明確數字化轉型的目標和路徑。石油銷售企業涉及的業務環節眾多，包括采購、運輸、儲存、銷售等，每個環節都涉及大量的財務數據和信息，企業要對現有的財務流程進行全面梳理，識別出存在的瓶頸和問題，進而確定數字化轉型的優先級和重點。以某石油銷售企業為例，在實施ERP（企業資源計劃）系統過程中，該企業首先對業務鏈上的各個崗位進行了職能梳理，特別是在財務核算環節強調了數據的統一性和真實性，確保每個崗位的數據錄入都遵循相同的標準和規范。這一步驟能夠避免數據誤差導致的決策失誤，對于后續的數據分析和決策至關重要。該企業還關注了ERP系統與既有信息系統的接口問題，由于企業已經擁有了一套統一建設運行的信息系統，因此ERP系統的接入需要確保與現有系統的無縫對接，實現數據的流暢傳輸和共享。企業為此進行了詳細的技術評估和接口設計，確保ERP系統能夠順利接入并穩定運行。

在數字化轉型的深化階段，企業應注重智慧財務體系的構建，包括利用大數據、云計算等先進技術，對財務數據進行深度挖掘和分析，實現智能化的風險預警和決策支持。同時，要加強業務流程與財務流程的融合，打破部門壁壘，實現信息的實時共享和協同。

構建智慧財務體系，強化全程管控力

在業財融合的背景下，石油銷售類企業要實現高效的財務管理，就必須構建智慧財務體系，從而強化全程管控能力，提升財務數據的準確性和時效性，增強企業對財務風險的預警和應對能力。智慧財務體系的核心在于數據的集成、分析和應用，具體應做好下述工作：

預測銷售氣量分析。在構建智慧財務體系過程中，某天然氣銷售企業高度重視銷售氣量的預測分析，基于歷史銷售數據，結合當前市場趨勢和季節性變化，采用先進的預測模型，對未來一段時間內的銷售氣量進行精準預測。例如，在過去的一年中，該企業銷售氣量平均每月約為500萬立方米，隨后通過智慧財務體系中的銷售預測模塊，企業就可預測在接下來的三個月內，隨著氣溫逐漸降低，居民和商業用氣需求將大幅上升，預計每月銷售氣量將達到650萬立方米。這一預測結果，為企業提供了重要的決策依據，幫助企業提前調整采購計劃、優化庫存管理和資金安排，確保在銷售高峰期能夠穩定供氣，滿足市場需求。

成本費用預算分析。某天然氣銷售企業重點關注了采購成本、運營成本以及銷售費用。依托平臺分析歷史數據，結合未來的采購計劃、運營成本變動趨勢以及銷售預測，企業預測下一年度的成本費用將增長約2%。為了控制成本，企業采取了多項措施，如優化采購流程、降低庫存成本、提高運營效率等等。同時，企業還制定了嚴格的成本費用預算流程，并設立成本節約目標，確保在收入增長的同時，成本費用能夠得到有效控制。

效益預測與月度效益分析。基于上述價格預測和成本費用預算分析，財務部門進行了年度效益預測，預計企業凈利潤將增長2%。為了實時監控企業運營狀況，財務部門建立了月度效益分析機制，每月對銷售收入、成本費用和利潤進行詳細分析，及時調整經營策略。

健全績效考核機制，激發轉型動力

石油銷售企業的財務數字化轉型涉及多個部門和崗位，需要員工具備較高的專業素養和業務能力，企業應將數字化轉型的成果納入績效考核體系，將員工的工作表現與數字化轉型的成效掛鉤，以此激勵員工積極參與轉型工作。

以某石油銷售企業為例，其管理層制定了詳細的數字化轉型績效考核標準，將財務數據的準確性、時效性、完整性等指標納入考核范圍，并設立數字化轉型專項獎勵，對在轉型工作中表現突出的員工進行表彰和獎勵，借此深度激發員工的工作熱情，推動財務數字化轉型工作的順利進行。同時，企業注重績效考核結果的反饋和應用，通過對績效考核結果的分析，幫助企業管理層了解員工在數字化轉型工作中的優點和不足，進而制定針對性的培訓計劃和改進措施。

加強實踐技能培訓，提升專業能力和素養

在業財融合的背景下，石油銷售類企業要實現財務數字化轉型，就必須加強實踐技能培訓，提升員工的專業能力和素養，由此確保轉型工作的順利進行和轉型成效的持續提升。一方面，企業可定期組織員工參加財務數字化轉型相關的培訓課程，邀請行業專家講解數字化轉型的最新理念和技術，鼓勵員工參與實際操作，通過模擬案例、角色扮演等方式，提升員工的實戰能力。另一方面，企業還可以建立內部交流平臺，讓員工分享數字化轉型中的經驗和教訓，互相學習、共同進步，營造積極向上的學習氛圍，激發員工的學習熱情，最終為財務數字化轉型的成功實施提供有力的人才保障。

業財融合背景下企業財務數字化轉型，是提升企業競爭力、實現可持續發展的重要途徑。一方面，可通過分階段穩步實施數字化轉型戰略，確保企業在轉型過程實現穩步與高效發展。另一方面，還應健全績效考核機制，有效激發員工的轉型動力，后續通過這些對策的協同作用，為企業財務數字化轉型的成功提供有力保障，最終推動企業在新時代背景下實現高質量的發展。