黃山市：“四優”聯動強化企業發展人才要素保障

近年來，安徽省黃山市堅持把人才作為第一資源，不斷厚植沃土、筑巢引鳳，營造尊才愛才良好氛圍，推動人才資源高效配置，多舉措發力解決企業高質量發展中的人才問題。2024年以來，全市民營企業新招用高校畢業生1200余人，累計為76家“三級三方服務千企”包保企業解決用工3995人，城鎮新增就業1.35萬人。

建優對接體系

充實人才力量

統籌線上線下促進匹配" "圍繞企業用人需求，依托安徽皖南旅游人才市場建設升級，常態化開展文化旅游、新能源汽車等行業專場招聘會。結合時興的“夜經濟”，創新推出“人才夜市”，增加小規模、定制化招聘活動頻次。截至2024年11月底，舉辦各類線下招聘會1603場，組織企業1.68萬家，推薦崗位人次高達42.31萬個，達成初步意向2.85萬人次。持續促進企業靈活就業人員招聘對接，截至目前，建設零工市場6個，零工服務站點71個。積極探索“互聯網+引才”，開展網絡招聘和直播帶崗促進精準對接，讓人才觸“屏”可及。截至2024年11月底，舉辦網絡招聘87場，組織企業780家，推薦崗位1.5萬個；開展直播帶崗81場，組織企業431家參加，推薦崗位5127個。

聚焦青年群體雙向引才" "在暨南大學、安徽大學等10所省內外高校設立“黃山市駐高校人才工作站”，與高校建立人才交流合作長效機制。依托人才工作站，組織企業“走出去”開展“招才引智高校行”，開展城市宣傳推介、人才供需對接，分享人才發展典型。2024年以來，組織企業471家，走進高校55所，推薦崗位5941個，達成初步意向3000余人。創新打造“生臨企境”就業體驗活動品牌，結合黃山特色產業發展舉辦各類主題班，把黃山籍返鄉高校畢業生和其他有意向來黃留黃就業的青年“引進來”，打破信息壁壘，為企業創造“點對點”吸納青年人才的良機。2024年以來，組織680名青年學子赴47家重點企業參觀體驗。

做優精準服務

拓廣人才來源

創新機制做實引才預備" "深入實施“校企定制培養計劃”，實現教育資源與企業需求無縫銜接，為企業發展“預定”高技能人才。2024年以來，開展校企定制對接活動51次，簽訂定制協議363人。積極推進高校畢業生就業見習，鼓勵優質中小企業申報見習基地，穩定開發、持續提供高質量見習崗位，實現畢業生提升就業能力、企業提前“鎖定”人才雙贏。2024年以來，全市組織706名高校畢業生等青年參加就業見習。圍繞返鄉技能人才群體，在“就業春風行動”期間舉辦“接您回家”專項活動，組織26輛專車免費接回1500余位返鄉人員。組織500余名返鄉技能人才“入企探崗”，實地參觀重點企業生產車間，感受家鄉發展變化，同步現場試崗，促進留鄉就業。

錨定需求做細人崗對接" "積極推進“三級三方服務千企”行動，定期聯系企業了解人才需求，通過安徽公共招聘網、微信公眾號、鄰工集市等渠道幫助宣傳招聘信息，針對企業需求提供個性化、精準化人才招聘服務。為解決市內酒店企業普遍存在的旅游旺季階段性缺工問題，鼓勵重點酒店開發優質實習見習崗位，舉辦酒店企業見習實習專場對接會，共推薦448個崗位，吸引400余人進場求職。圍繞新就業形態企業個性化用人需求，舉辦新就業群體專場招聘會，共推薦304個崗位，吸引235人進場求職。為緩解部分企業新春緊急缺工問題，組織企業赴市外勞務輸出地開展招聘活動，提供“企業招工定制服務”。2024年正月期間，組織29家企業攜帶1379個次崗位赴畢節市、阜陽市等地招工引才，共達成初步意向463人。

筑優培育平臺

激發人才活力

以訓為基強技能" "聚焦高端服務業發展需求，舉辦各類技能培訓活動“訂單式”培育人才。累計舉辦14期茶藝師等職業（工種）企業高技能人才研修班，全市新增茶產業技能人才1000余人。累計開展民宿管家職業技能培訓8期207人，在全省率先發放民宿管家職業技能等級證書24本。積極推廣“互聯網+培訓”模式，累計推出“夜培訓”“微技能”等服務80余場次，全市新增技能人才約1.2萬人。創新舉辦鄉村振興短視頻直播、微短劇創業特訓營，構建“理論授課+實操演練+雙軌競賽+后續服務”培訓體系，培育本地短視頻、直播電商人才。累計舉辦特訓活動12場，參訓人數達480人。

以賽為媒樹典型" "依托各類競賽挖掘培育職業技能、創新創意人才，為產業發展強化人才隊伍建設。構建以世賽、國賽為引領的多層次職業技能競賽體系。第45屆世界技能大賽以來舉辦各類職業技能競賽120余場、世界技能大賽國際邀請賽2場，比武總人數達7000余人，200余名選手通過競賽晉升職業技能等級，24人獲得省技術能手稱號。連續舉辦三屆中國黃山“迎客松”杯創意創新創業大賽，設置文化旅游、生命健康等多個行業賽道，累計征集海內外創業項目近1500個，其中項目代表為碩士以上人才超50%。

創優發展生態

推動人才集聚

多向發力織密保障網" "實施全周期暖才行動，打造“人才云服務”平臺，推出“電子優才卡”“青松碼”，建設人才公寓和青年人才驛站，強化安居保障、金融支持、公共服務等。相繼出臺“迎客松英才計劃”“星鏈15條”“企業招工市外大中專畢業生招引計劃”等一系列含金量十足的人才政策。截至2024年11月底，為127名高校畢業生發放一次性就業補貼38.1萬元，為吸納高校畢業生就業的中小微企業發放補貼111.5萬元，“迎客松英才計劃”為573位來黃就業人才發放700余萬元補貼。建立社會化職業技能鑒定、企業技能人才自主評價、職業資格評價等多元化評價方式，截至目前，全市備案技能人才評價機構94家，組織實施職業技能等級認定17萬人次。

多維聯動打造引智圈" "聯合蕪湖、宣城、銅陵、池州、安慶五市成立皖南旅游人才聯盟，定期舉辦文化旅游人才、企業交流對接活動。六市聯盟共聯合開展2場文化旅游人才專場招聘會，組織97家重點企業參加，推薦崗位約2000個，達成初步意向272人。聯合池州、安慶、宣城三市共同舉辦“智匯大黃山”高端服務業招才引智系列活動。四市聯動直播帶崗推薦315個崗位，在線收看達5313人；組團赴安徽外國語學院推介引才，推薦崗位540余個，達成初步意向524人。積極融入長三角一體化發展戰略，持續深化與杭州等長三角地市的人才交流合作，去年組織20家重點企事業單位赴上海市、杭州市參加長三角地區人才交流大會，推薦崗位373個。

栽好梧桐樹，引來金鳳凰。黃山市將持續打造專業化、市場化、產業化、信息化人才發展全鏈條全周期服務體系，做強“人才第一資源”， 把引才、聚才、用才、育才融入企業高質量發展，打造群英薈萃“智匯”黃山。