“三個結合”推動思政工作“轉型升級”

思想政治工作是黨的優良傳統、鮮明特色和突出政治優勢，是一切工作的生命線。面對時代發展的新形勢、新挑戰，吉林石化公司黨委堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，突出黨的政治引領力，落實“三個結合”工作法，以思想政治工作助推企業高質量發展。

政治建設與能力培養相結合，全要素提升思政工作水平。一是堅持政治引領，筑牢信仰之“基”。強化“兩級”黨委政治建設，落實“第一議題”和理論學習中心組學習等制度。運用“三會一課”等形式學習貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想，教育干部員工增強政治意識。二是堅持人才培養，深化隊伍之“魂”。公司將打造一支政治過硬、本領高強的宣傳思想文化工作隊伍作為“百年大計”抓在手上。思想政治工作者深入基層調查研究，利用“吉化黨校+紅色教育基地”兩個陣地、“線上+線下”兩種模式、“培訓+自學”兩條路徑，持續提升工作能力。三是堅持典型引領，助推事業之“輪”。組織“四種精神”紅旗手等典型選樹活動，利用班組會等方式開展專題宣講。開展“感動石油十大人物”評選活動和“四種精神在我手中”主題實踐活動，引領員工立足崗位做貢獻。實施黨小組和班組“兩組”融合共建，煉油廠推行黨員“1+1+N”聯系群眾工作法，建立黨群連心網。

集中教育與日常引導相結合，全鏈條把握員工思想脈搏。一是堅持精準灌輸，轉變思想觀念。開展“形勢、目標、任務、責任”主題教育宣講，編發《從“零”開始，向“零”出發》等形勢任務教育提綱23期。開展“轉觀念”4個系列主題教育，黨委書記逢會講、黨委委員系統講、主要領導跟進講、調查研究結合講、支部委員包保講、先進典型帶頭講。二是堅持情緒監測，緊盯思想苗頭。創新實施“崗前、崗上、崗后”工作法，崗前對員工思想波動和不良情緒預警防范，崗上保證員工上崗期間思想情緒穩定，崗后把思想政治工作延伸到八小時以外、延伸到家庭，使廣大干部員工感受到組織的關愛。三是堅持崗下關心，察覺心理狀態。開展“安全從心出發”健康服務體驗，組織員工利用業余時間參加運動心理訓練，依托EAP服務中心開展心理健康檢測，建立PDCA循環機制，為員工心理健康提供服務。

身心健康和環境體驗相結合，全方位滿足員工現實需求。一是堅持人文關懷“聚人心”。建立“旗幟引領守初心、干部跟班穩軍心、思想包保聚人心、服務保障心貼心、察問管記暖人心、激勵引導增信心”的“六心”機制，創新實施“干部跟班倒、班班見領導”等工作方法，實施“值班陪檢”，兩級機關干部面對面了解思想動態。二是堅持服務員工“暖人心”。實施直通工程、健康工程、暖流工程、解憂工程、舒心工程、減負工程、家園工程“七大民心工程”，開發“健康吉化”信息平臺，建成“健康角”，解決急難愁盼問題1500余個。三是堅持關注身體“穩人心”。實施“察問管記”，崗前崗上觀察員工身心健康狀態，詢問員工身心健康狀態欠佳的原因，采取有效措施為員工排憂解難，將員工的狀態和所采取的措施實行“痕跡管理”。2024年篩查干預健康風險195人，為思想政治工作奠定扎實基礎。吉林石化公司思想政治工作取得良好成效，獲得中央企業先進集體、全國五四紅旗團委、中國石油天然氣集團有限公司宣傳思想文化工作先進單位等多項榮譽稱號。

責任編輯 閆宏偉 趙雨欣

數字編輯 申欣雨