組團攬才 聚才創新

聚天下英才而用之！

無論是對于企事業單位的發展還是城市區域的發展，人才都是重要的根基。從“走出去”到“請進來”，再到“引進來”“留下來”，江蘇不少地方聚焦人才“引用育留”關鍵環節，著力構建全鏈條人才生態，營造愛才敬才的濃厚氛圍，為發展注入源源不斷的動能。

其中，抱團出擊、主動攬才作為挖掘人才的模式被廣泛采用，一方面節約了用人單位招才引智的成本，另一方面也有利于吸引更多優秀人才的關注。

沿江八市聯動引才

2024年8月14日至16日，“百所高校泰州行”暨2024江蘇沿江八市聯動引才活動在泰州舉行。來自上海交通大學、中國科學技術大學等全國116所高校的招生就業部門負責人齊聚一堂，共赴一場彼此成就的人才盛會。

推介會上，泰州市副市長劉宇軒以“水”為主題，向廣大高校發出“共飲泰州‘水’，同繪‘泰’精彩”的城市邀約。他說，泰州的“水”，是“為有源頭活水來”的水。泰州籍院士有40人之多，每年集聚3萬多名青年人才來泰就業創業；泰州的“水”，是“水善利萬物而不爭”的水。泰州是實力強勁的發展高地、產業發達的活力熱土、成就事業的高光寶地，親商重商親才愛才的環境，讓來泰州發展的高校畢業生就業省心、創業安心、生活舒心；泰州的“水”，是“高山流水覓知音”的水。泰州持續深化人才體制機制改革，大力實施青年人才“聚泰”三年行動，力爭三年內集聚青年人才15萬人。

“江蘇自古人文薈萃，崇文重教，當前比以往任何時候更加渴求人才，特別是青年人才。”江蘇省人力資源和社會保障廳副廳長顧潮在致辭中寄語沿江八市，充分發揮區域聯動引才機制優勢，進一步深化強化與全國高校的人才交流、項目合作，并營造有利于青年成長成才的良好環境。

活動現場，上海交通大學、鄭州大學、青海大學等12所高校被授予“泰州市引才工作站”；舉辦“大學生就業實踐基地”授牌儀式，江蘇科技大學、西安石油大學、廣西大學等6所高校分別與江蘇新揚子造船有限公司、江蘇省泰興經濟開發區管理委員會、泰州安井食品有限公司等6家單位確立合作關系；泰州市政府機構、重點企業、重大項目與參會高校深度對接，促成12個發展新質生產力校地企人才合作項目簽約。

十多年來，南京、蘇州、無錫、常州、南通、揚州、鎮江、泰州江蘇沿江八市通過組團推介形式與全國高校進行深層次需求對接，形成“沿江八市聯動引才”這一知名引才品牌，為高校畢業生提供了就業的樂土、創業的福地、成長的港灣。活動同步推介沿江八市市情、產業發展及人才政策，發布2627家重點企業人才崗位需求26787個，共同啟動沿江八市秋季校園招聘活動，向全國高校拋出求賢若渴的“繡球”。

推介會后，百所高校招就負責人走進揚子江藥業、長城汽車實地考察，分別深入各市（區），實地走訪泰州發展新質生產力重點園區和企業，深化產學研對接洽談，全方位、多層次、近距離感受泰州產業發展現狀、人才生態及城市發展的蓬勃魅力。

科技鎮長團賦能產業創新

2024年11月17日，以“追夢來揚‘州’到愛才”為主題的揚州“綠揚金鳳”人才周開幕，來自全國重點高校重點科研院所的知名專家學者，國際創新人才合作機構相關負責人、高層次人才代表等370人應邀參加，25個創新創業大賽項目現場簽約。

2024年以來，揚州推出一系列招才引智新舉措、新動作。

10月25日至27日，江蘇省2024年度高校畢業生、高層次人才、高質量項目、高價值資本“四對接”活動在北京舉行。揚州以城市之名，舉辦“1+1+8”場系列活動（即1場“揚州人才校園日”、1次專題拜訪和8場招聘會），組織45家用人單位帶去1967個優質崗位，邀約北京地區高校人才來揚施展才華，共赴人才之約。

10月初，5輛大巴滿載著來自上汽大眾的人才駛入“鳳來儀”經開眾薈人才社區，首批253名人才順利入住。儀征市眾鑫建設開發有限公司負責人李峰介紹：“圍繞汽車及零部件產業，投入1950萬元，升級‘2.0版’經開眾薈人才社區，已累計入住2200余人，入住率達95%。”

作為高郵市三屆科技鎮長團團員，來自南京工程學院的副教授強新發對自己為高郵招引了航天鋰電這個重大項目頗感自豪。他說，2020年，在科技鎮長團上海大學“兩訪三對接”的活動中，通過學校的鋰離子電池中心主任趙兵引薦，認識了深圳航天數聯信息技術有限公司高級副總裁方興勇，出于材料學專業的敏銳性，他意識到這類鋰電項目與高郵產業的高度匹配性。于是，強新發開始跟進，并牽線高郵開發區與航天數聯展開一次又一次溝通與協商，終于促成總投資15億元的航天鋰電項目落地。

人才始終與產業鏈同頻共振。揚州聚焦“一縣一產業”舉辦10場“綠揚金鳳”高層次人才項目路演，吸引1229名海內外人才報名參加。

鏈接“最強大腦”，賦能產業創新。2023年以來，揚州組建了電力裝備、智慧照明與新能源、汽車及新材料、高端裝備、新一代信息技術、生命健康、光電及其上下游、智能電網及航空、文旅及智能制造等9個科技鎮長團產業團，選派105名專家學者擔任科技鎮長團成員賦能產業發展。

近年來，揚州把人才作為產業科創名城建設的強引擎，連續15年實施“綠揚金鳳計劃”，先后出臺“人才新政15條”“青年人才20條”等人才政策，打造揚州人才政策3.0體系。下一步，將升級推出人才新政4.0，從資金資助、關心關愛、載體建設等多個方面推出更加精準實惠的政策舉措。

聚才引智 突破技術難關

“抱團”這一模式并不僅僅用于各地引進人才方面，同樣也適用于人才之間的聯合創新。

在江蘇蘇博特高性能土木工程材料國家重點實驗室里，中國工程院院士劉加平和一群來自企業、高校、研發機構的科研人員聚在一起，熱烈討論。“一個人、一家單位很難攻克行業共性難題，必須整合創新資源，聯合各類人才。”劉加平說。

為了推動“強強聯合”協同攻關，江蘇實施關鍵核心技術攻關人才專項行動，支持龍頭企業圍繞“卡脖子”難題開展聯合攻關。

“卡哪攻哪、卡誰誰參與”，這一原則讓各類人才聯合攻關有了明確方向。江蘇省委人才辦相關負責人介紹：“由龍頭企業負責人擔任總指揮，行業科技領軍人才擔任技術總師，聚焦重大戰略需求，整合產業鏈上下游高校院所、龍頭企業、行業組織等聯合協同攻關，在項目資助、人才特殊調配等方面予以支持。”

這是圍繞建設自主可控的現代產業體系的一項有力措施。江蘇計劃用5年時間統籌支持100個左右人才攻關聯合體，助力突破一批關鍵技術瓶頸和產業共性技術難題。目前，已組建兩批52個聯合體，全部集中在集成電路、高端裝備、生物醫藥、新材料等七大戰略性新興產業領域。

江蘇各地紛紛創新人才聯合攻關方式。“這是目前最快的重載‘電梯’，全部建成后，96部‘電梯’組合成48個單元模塊同時作業，4小時能夠發10萬千瓦時電，一次充放綜合效率可達85%！”在如東重力儲能示范項目現場，中國天楹股份有限公司未來能源研究設計總院院長張舒原激動地說。

南通市持續推動企業與高校、科研院所聯合攻關，破解行業技術難題。希望進一步發揮“企校院合作”中科技企業的主體作用，不斷優化校地合作深度融合的機制體制。

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人才是發展的核心資源，更是推動創新的原動力。眼下，江蘇各地、各領域都在因地制宜推出吸引人才的有效措施，不斷激發人才創新創造活力，為高質量發展提供堅實人才支撐。