論政工師如何在企業發展改革中發揮引領作用

市場主體是經濟發展的載體，企業高質量發展是社會主義市場經濟高質量發展的基礎。自改革開放以來，我國各企業競相發展，社會主義市場經濟不斷向好，呈現出一片欣欣向榮的景象。隨著時代的發展，我國社會主義經濟發展已邁入高質量發展階段。期間，各大中小企業不斷自我革新、自我轉型，以適應經濟發展速度、追尋可持續發展道路。在此過程中，各企業在追求經濟利益、實現自身價值的同時，逐漸意識到企業自身內部思想政治教育工作的重要性，如何發揮政工師在企業發展改革中的引領作用，成為大多數企業目前面臨的問題。

" 一、明確目前企業政工師體系所存在的問題

" 1.選拔機制不完善

當下，我國大多企業都面臨的重大共性問題主要為建設政工干部隊伍的過程存在漏洞。其中，選拔機制不完善是企業政工干部建設的一大紕漏。在企業選拔政工師人才的過程中，大多企業沒有嚴格、具體的選拔標準，導致選拔過程不嚴謹、缺乏一定的合理性，從而導致日后企業人才儲備與工作需要不匹配，給企業造成不必要的支出和不合理的人員結構等問題出現。

" 2.考核體系不完善

除選拔機制出現紕漏外，政工干部考核體系也存在問題。一方面，企業缺乏對于政工師考核明確的辦法、細則，以至于企業對于政工師的考核評價不能有效地與政工師本人績效激勵密切掛鉤。同時，考核過程中極易出現大量績效考核盲區，且無法合理有效地對員工進行全面系統的評價。另一方面，企業對于政工師已有的考核標準大多也流于表面，走形式主義，不僅會影響本企業政工師體系的工作氛圍，還會輻射至其他部門，甚至是整個企業。

" 3.政工師隊伍素養與企業科學發展的需求不匹配

企業政工師隊伍素養與企業科學發展的需求不匹配也是阻礙政工師發揮引領作用的關鍵問題。此問題的存在直接導致企業黨政工作質量與效率雙低，進一步影響企業實現自身價值和目標。新時代企業為在時代的洪流中站穩腳跟，對于政工師的素質要求較高，但是部分政工師與時代要求相比還在思想觀念、工作能力、工作作風上存在一定的差距，與企業需要存在不匹配的現象。

" 二、深度剖析政工師體系問題的成因

" 1.部分政工領導干部不重視思政工作

政工師隊伍存在不主動、不作為現象，究其原因是部分政工干部不重視、不作為。面對員工的消極情緒、消極態度，政工領導干部沒有第一時間對員工進行思想教育，并及時制定合理可行的績效方案，沒有做到在思想上、行動上兩手抓，并做好示范作用不放松，導致政工師隊伍出現消極行為。此外，部分企業還出現政工師身兼數職的現象，這也是由于部分領導干部不重視導致的。身兼數職的政工師自身業務過于冗雜，極易出現無時間、無精力處理黨政工作的現象，從而使政工師自身職業素養難以發揮出來，也阻礙企業組織工作的順利開展。

" 2.對于企業思政工作缺乏落實

求真務實、狠抓落實是我們黨一貫的工作原則和作風，也是黨實現各項任務目標的重要保障。然而，在當前仍然存在企業思政工作落實不到位的情況。一些領導干部在工作中往往只注重表面功夫，淺嘗輒止。在工作中，對問題的本質把握不夠準確，只是一味追求工作總結寫得出彩，而忽視對企業員工的思想進行深度教育。

" 3.企業中各層級人員思想覺悟有待提高

工作重視程度不夠是影響求真務實的關鍵問題之一。在一些單位中還存在功利主義、形式主義等問題，工作被敷衍了事，很難真正落到實處，究其成因是企業中各層級人員思想上的覺悟有待提高。思想決定行為方式，行為方式是思想體現，功利主義、形式主義等問題的存在反映出部分政工人員的工作缺乏落實和成效。

" 三、對政工師體系的優化策略

面對日新月異的市場環境，打造一支優秀的政工師隊伍是引導企業與時俱進、適應時代發展的一盞長明燈。

" 1.要在思想上凝魂

思想是行動的先導，指導著行動，影響價值判斷。先進的思想是企業與時俱進的必要條件。針對政工干部，企業應開展相關基礎培訓以提高政工師的素養。政工師人員的素養對于一個企業長遠發展具有深遠影響。隨著國內企業不斷轉型發展，企業內部管理體系與經營方式等各個方面都在不斷革新。企業要想在新時代下擁有源源不斷的發展動力就要注重政工師隊伍建設，尤其是在思想政治工作上的建設。

" 2.要在規矩上下功

部分企業出現政工師選拔機制不完善、政工師隊伍素養與企業科學發展需要不匹配等問題，其根本原因在于企業在聘用政工師時缺乏對政工師的具體選拔標準。企業應在聘用政工師之前制定明確的政工師崗位職責，并保證考核的可行性和科學性。在招聘政工師時，按照企業需要進行人才招聘，以避免出現政工師的素養與企業科學發展需要不匹配的問題。在聘用后，面對企業內部政工師的工作情況實施合理有效的考核方式。

" 3.要在行動上聚力

真正有效的企業改革往往都是自上而下的，領導干部的行為方式會直接影響一個企業的企業文化。要想政工師在企業改革中發揮引領作用，企業領導干部就應重視政工師隊伍建設，并且要著力發揮示范引領作用以帶動整個企業重視思想政治工作。同時，企業要狠抓政工師工作落實情況，完善監管機制，對政工師的工作過程進行嚴格把控和審查，對其工作流程進行全方位的監督。

（作者單位：山西綜改示范區創新創業服務有限公司）