個性化廉潔教育走“新”更走心

2024年以來，瀘州老窖股份有限公司紀委積極創新廉潔教育模式，在“全覆蓋”基礎上，突出教育的針對性、精準性與實效性，通過個性化定制廉潔教育套餐，讓廉潔教育走“新”更走心。

找到廉潔從業“關鍵因子”

公司紀委堅持靶向思維，從公司業務運行實際出發，找到對公司人員廉潔從業影響較大的關鍵因子，將其作為廉潔教育側重點，以點帶面。為從源頭防控公司人員廉潔從業風險，公司紀委從合作伙伴入手，著力構建“親清共贏”的業務關系，積極推動公司人員和業務合作伙伴互廉互促。公司紀委抓住關鍵時間節點強化廉潔教育，更好釋放疊加效果，引導公司人員系好廉潔從業的第一?？圩?。錨定重點領域關鍵環節，公司紀委緊盯“關鍵少數”，營造帶頭正風氣、樹形象、作貢獻的良好氛圍，從而帶動“絕大多數”，為公司構建良好的發展生態。

突出重點領域“五類群體”

公司紀委通過崗位特征分析和全面風險排查，進一步梳理找出需重點加強教育監督的五類群體。針對外部合作單位人員推出“三廉驅動”套餐，通過開展“協議共廉”“活動促廉”“監督引廉”，與外部合作單位深化廉潔共建，實現互鑒助推提升，互促共建清廉。針對新入黨人員推出“四維修身”套餐，突出紀律教育主線條，通過開展“紀律黨課強作風”“紀書常讀正己身”等活動貫通開展廉潔教育，使其達到合格共產黨員的要求。針對新入職人員推出“五廉護航”套餐，建立廉潔首課、導師帶教制度，開展“溫情寄語播廉種”“專題廉課育廉心”“交心談心促廉行”等活動，做到入職必先講廉潔。針對新提拔人員推出“六力引領”套餐，通過開展“全面排查識風險”“談話提醒明責任”“廉潔家訪助家風”等活動，推動“硬”教育和“軟”文化有機融合，持續增添“廉動力”，不斷錘煉忠誠干凈擔當的干部隊伍。針對項目管理人員推出“七步廉動”套餐，著重梳理項目建設中易發、頻發的廉潔風險點，開展“十個嚴禁知風險”“正反教育守底線”“廉潔看板樹清風”等活動，幫助項目管理人員正確識別風險，不斷增強崇德尚善、廉潔自律意識。

抓住目標受眾“喜聞樂見”

公司紀委實施“暖心行動”，在干部提拔晉升時刻，黨委書記親自講授廉潔黨課；在新黨員入黨當天，紀委書記帶頭開展廉潔談話；在新員工入職報到時，公司領導贈送廉潔寄語、廉潔書信。注重參與感，通過劇本推演、風險研判、情景再現等一系列生動活潑、趣味性強的活動，推動公司職工沉浸式參與到廉潔風險識別、廉潔防控措施制定中，通過互研、互判、互談等方式，變“被動接受”為“主動參與”，不斷筑牢廉潔從業思想根基。注重氛圍感，構建“組織、家庭、外部合作單位”三維立體教育體系，通過簽訂廉潔共建協議、實施廉潔家訪、組織家風助廉活動等形式，發揮監督促廉、家風助廉作用。

公司紀委將進一步深化運用個性化廉潔教育套餐，再創新、再奮進，努力為公司高質量發展營造崇廉尚潔、干事創業的良好氛圍。

（陳學軍系瀘州老窖股份有限公司紀委書記）

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