數(shù)字經(jīng)濟(jì)下勞動(dòng)關(guān)系的碎片化與隱性化

摘 要：當(dāng)前，數(shù)字經(jīng)濟(jì)已成為推動(dòng)經(jīng)濟(jì)增長的核心引擎，在鞏固改革開放發(fā)展成果、推動(dòng)社會(huì)發(fā)展的同時(shí)，也給勞動(dòng)力市場帶來深刻變革。以馬克思主義政治經(jīng)濟(jì)學(xué)基本原理構(gòu)建理論分析框架，利用2015—2022年中國31個(gè)省（自治區(qū)、直轄市）的面板數(shù)據(jù)構(gòu)建出的雙向固定效應(yīng)模型，對數(shù)字經(jīng)濟(jì)下的勞動(dòng)關(guān)系特征進(jìn)行了研究。結(jié)果發(fā)現(xiàn)，數(shù)字經(jīng)濟(jì)的發(fā)展顯著抑制了勞動(dòng)關(guān)系集體化轉(zhuǎn)型，但數(shù)字經(jīng)濟(jì)并未引起勞動(dòng)爭議發(fā)生率的顯著上升，即數(shù)字經(jīng)濟(jì)下勞動(dòng)關(guān)系呈現(xiàn)碎片化與隱性化特征。需要從完善工會(huì)制度、擴(kuò)大集體協(xié)商覆蓋范圍、加快勞動(dòng)基準(zhǔn)法建設(shè)、發(fā)揮公共就業(yè)服務(wù)作用、構(gòu)建協(xié)同治理機(jī)制等方面入手，在推動(dòng)數(shù)字經(jīng)濟(jì)發(fā)展的同時(shí)注重保障勞動(dòng)者權(quán)益。

關(guān)鍵詞：馬克思主義；政治經(jīng)濟(jì)學(xué)；數(shù)字經(jīng)濟(jì)；勞動(dòng)關(guān)系

基金項(xiàng)目：中央高校基本科研業(yè)務(wù)費(fèi)（研究生科研創(chuàng)新平臺(tái)）項(xiàng)目（202411207）

作者簡介：馬璇，中南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)公共管理學(xué)院博士研究生，從事公共政策、勞動(dòng)關(guān)系研究。

中圖分類號：F061.2文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A "文章編號：1671-6604（2025）01-0061-14

一、 引言

當(dāng)前，數(shù)字經(jīng)濟(jì)發(fā)展態(tài)勢快、作用范圍廣，正推動(dòng)著社會(huì)發(fā)展深刻變革。黨的二十大報(bào)告提出，加快發(fā)展數(shù)字經(jīng)濟(jì)，促進(jìn)數(shù)字經(jīng)濟(jì)和實(shí)體經(jīng)濟(jì)深度融合，打造具有國際競爭力的數(shù)字產(chǎn)業(yè)集群；2024年全國兩會(huì)上，數(shù)字經(jīng)濟(jì)成為熱點(diǎn)話題，再次釋放國家推動(dòng)數(shù)字經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域高質(zhì)量發(fā)展的重要信號。需要注意的是，人是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主體，數(shù)字經(jīng)濟(jì)的高質(zhì)量發(fā)展，離不開對勞動(dòng)者，特別是對新業(yè)態(tài)就業(yè)群體的關(guān)懷。2024年《政府工作報(bào)告》在提及“深入推進(jìn)數(shù)字經(jīng)濟(jì)創(chuàng)新發(fā)展”的同時(shí)，也強(qiáng)調(diào)了要“分類完善靈活就業(yè)服務(wù)保障措施”“維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益”。

改革開放以來，中國勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)歷了市場化轉(zhuǎn)型、法治化發(fā)展，黨和國家始終致力于推進(jìn)和諧勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)建。隨著數(shù)字信息技術(shù)的持續(xù)創(chuàng)新，物質(zhì)資料、生產(chǎn)方式正在進(jìn)行重塑，勞動(dòng)者的工作性質(zhì)、工作方式正在經(jīng)歷巨大變革，數(shù)字經(jīng)濟(jì)推動(dòng)經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展的同時(shí)，也為勞動(dòng)關(guān)系發(fā)展帶來新的挑戰(zhàn)。馬克思主義政治經(jīng)濟(jì)學(xué)是深入研究社會(huì)經(jīng)濟(jì)運(yùn)動(dòng)客觀規(guī)律的科學(xué)，是闡明社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)發(fā)展一般規(guī)律的科學(xué)，具有極強(qiáng)的生命力和延伸性，為科學(xué)認(rèn)識(shí)復(fù)雜經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象提供了基本理論和方法，也為數(shù)字經(jīng)濟(jì)下的勞動(dòng)關(guān)系發(fā)展規(guī)律提供了理論遵循。

目前關(guān)于數(shù)字經(jīng)濟(jì)下勞動(dòng)關(guān)系發(fā)展特征的研究，尚缺乏以馬克思主義經(jīng)典理論為邏輯起點(diǎn)，結(jié)合數(shù)字經(jīng)濟(jì)發(fā)展現(xiàn)實(shí)，通過量化方法加以檢驗(yàn)的實(shí)證研究。本文以馬克思主義政治經(jīng)濟(jì)學(xué)為理論起點(diǎn)，對數(shù)字經(jīng)濟(jì)下的勞動(dòng)關(guān)系特征進(jìn)行理論闡釋，并基于2015—2022年中國31個(gè)省（自治區(qū)、直轄市）的面板數(shù)據(jù)，建立雙向固定效應(yīng)模型，通過實(shí)證方法對數(shù)字經(jīng)濟(jì)下勞動(dòng)關(guān)系發(fā)展特征進(jìn)行探究，在研究方法的選取與研究視角的切入方面具有一定的創(chuàng)新性。

二、 文獻(xiàn)綜述

（一） 數(shù)字經(jīng)濟(jì)下的勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)型

關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)型，就各國的歷史經(jīng)驗(yàn)而言，一般會(huì)先經(jīng)歷由個(gè)體向集體勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)型，再經(jīng)歷由集體向個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)變的過程。有研究指出，中國正處于勞動(dòng)關(guān)系由個(gè)體化向集體化轉(zhuǎn)型的第一階段，在此過程中，有兩種力量在推動(dòng)集體勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整機(jī)制的建設(shè)，一種是工人自發(fā)的自下而上的“自組織”力量，一種是政府、工會(huì)對勞動(dòng)關(guān)系集體化的推進(jìn)【常凱.勞動(dòng)關(guān)系的集體化轉(zhuǎn)型與政府勞工政策的完善［J］.中國社會(huì)科學(xué)，2013（6）：91-108.】，中國的社會(huì)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)決定了個(gè)體勞動(dòng)關(guān)系向集體勞動(dòng)關(guān)系演變這一階段是不可跨越的【楊成湘.論中國特色勞動(dòng)關(guān)系的特征與走向［J］.理論探討，2019（4）：55-59.】。

然而，隨著數(shù)字經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，有學(xué)者指出，越來越多的勞動(dòng)者處于不穩(wěn)定、不標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)關(guān)系中，這不利于集體勞動(dòng)關(guān)系的形成【BOERI T， GIUPPONI G， KRUEGER A B， et al. Solo self-employment and alternative work arrangements： a cross-country perspective on the changing composition of jobs［J］.Journal of economic perspectives， 2020（1）：170-195.】。馮彥君等提出，隨著數(shù)字信息技術(shù)的發(fā)展，傳統(tǒng)就業(yè)模式正在隨之減少，出現(xiàn)了靈活的、松散的勞動(dòng)新樣態(tài)，勞動(dòng)關(guān)系結(jié)構(gòu)正在受到顛覆【馮彥君，隋一卓.“后現(xiàn)代性”視閾下勞動(dòng)法的革新與完善［J］.南通大學(xué)學(xué)報(bào)（社會(huì)科學(xué)版），2018（4）：62-68.】；李曉華認(rèn)為就組織結(jié)構(gòu)而言，隨著數(shù)字技術(shù)的廣泛應(yīng)用，以互聯(lián)網(wǎng)為依托的平臺(tái)經(jīng)濟(jì)促使自由人的聯(lián)合體逐漸取代傳統(tǒng)的科層制，企業(yè)和勞動(dòng)者之間所履行的不再是雇傭合同而是合作協(xié)議，甚至雙方之間未簽訂任何協(xié)議，這使得勞動(dòng)關(guān)系的非標(biāo)準(zhǔn)化特征較為明顯【李曉華.哪些工作崗位會(huì)被人工智能替代［J］.人民論壇，2018（2）：33-35.】。

通過以上研究可以看出，雖然勞動(dòng)關(guān)系發(fā)展的一般規(guī)律包含了由個(gè)體化向集體化轉(zhuǎn)型這一歷程，但在中國勞動(dòng)關(guān)系集體化轉(zhuǎn)型尚未完成的背景下，隨著數(shù)字經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，勞動(dòng)關(guān)系逐漸趨于靈活化、非標(biāo)準(zhǔn)化，由此可能抑制勞動(dòng)關(guān)系集體化轉(zhuǎn)型進(jìn)程。

（二） 數(shù)字經(jīng)濟(jì)下的勞動(dòng)關(guān)系特征

隨著數(shù)字經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，有學(xué)者對勞動(dòng)關(guān)系持悲觀態(tài)度，認(rèn)為數(shù)字勞動(dòng)超越了傳統(tǒng)的工資關(guān)系，引入了新的剝削形式，數(shù)字經(jīng)濟(jì)中勞動(dòng)關(guān)系的根本性變化是資本與社會(huì)勞動(dòng)對抗并從中獲利【趙秀麗.勞動(dòng)過程變遷視角下勞資關(guān)系的演變與最新發(fā)展［J］.當(dāng)代經(jīng)濟(jì)研究，2022（5）：79-88.】。韓文龍等通過實(shí)證研究，驗(yàn)證了數(shù)字經(jīng)濟(jì)發(fā)展對勞動(dòng)力市場造成的消極影響，認(rèn)為新興的數(shù)字化技術(shù)增加了傳統(tǒng)勞工的失業(yè)風(fēng)險(xiǎn)【韓文龍，劉璐.數(shù)字勞動(dòng)過程中的“去勞動(dòng)關(guān)系化”現(xiàn)象、本質(zhì)與中國應(yīng)對［J］.當(dāng)代經(jīng)濟(jì)研究，2020（10）：15-23.】。鄭浩天等提出，隨著數(shù)字經(jīng)濟(jì)帶來的產(chǎn)出收益和就業(yè)吸納回歸到正常區(qū)間，其對勞動(dòng)收入份額的正向作用將逐步衰減，甚至?xí)箘趧?dòng)收入份額陷入低位徘徊的“泥潭”【鄭浩天，靳衛(wèi)東.數(shù)字經(jīng)濟(jì)發(fā)展與勞動(dòng)收入份額變動(dòng)——兼論數(shù)字技術(shù)進(jìn)步的“生產(chǎn)率悖論”［J］.經(jīng)濟(jì)評論，2024（1）：90-104.】。也有學(xué)者通過研究證實(shí)了數(shù)字經(jīng)濟(jì)給勞動(dòng)關(guān)系帶來的積極影響。例如，丁琳等通過國別比較探究了互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)進(jìn)步對勞動(dòng)力市場的積極影響【丁琳，王會(huì)娟.互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)進(jìn)步對中國就業(yè)的影響及國別比較研究［J］.經(jīng)濟(jì)科學(xué)，2020（1）：72-85.】。在就業(yè)質(zhì)量方面，汪陽潔等發(fā)現(xiàn)，數(shù)字經(jīng)濟(jì)的發(fā)展可以提供更廣泛的就業(yè)渠道，在一定程度上提升了就業(yè)質(zhì)量【汪陽潔，唐湘博，陳曉紅.新冠肺炎疫情下我國數(shù)字經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)發(fā)展機(jī)遇及應(yīng)對策略［J］.科研管理，2020（6）：157-171.】。還有研究指出，數(shù)字化轉(zhuǎn)型在一定程度上推動(dòng)了企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，實(shí)現(xiàn)了員工福利和企業(yè)發(fā)展的互利共贏【肖土盛，孫瑞琦，袁淳，等.企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型、人力資本結(jié)構(gòu)調(diào)整與勞動(dòng)收入份額［J］.管理世界，2022（12）：220-237.】。

由此可以歸納出數(shù)字經(jīng)濟(jì)發(fā)展對勞動(dòng)關(guān)系帶來的潛在影響。一是數(shù)字經(jīng)濟(jì)帶來就業(yè)的替代效應(yīng)，失業(yè)、分流與安置會(huì)加劇勞資沖突，造成勞動(dòng)爭議多發(fā)。二是數(shù)字經(jīng)濟(jì)帶來的創(chuàng)造效應(yīng)與人力資源配置效應(yīng)，數(shù)字經(jīng)濟(jì)的發(fā)展能驅(qū)動(dòng)新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展，創(chuàng)造出新崗位，促進(jìn)高質(zhì)量發(fā)展，在此背景下，勞動(dòng)爭議可能趨于緩解。

通過對相關(guān)文獻(xiàn)進(jìn)行梳理可以發(fā)現(xiàn)，數(shù)字經(jīng)濟(jì)下的勞動(dòng)關(guān)系問題已成為當(dāng)下的研究熱點(diǎn)，但以馬克思主義政治經(jīng)濟(jì)學(xué)為分析框架的實(shí)證研究還較為匱乏。馬克思主義政治經(jīng)濟(jì)學(xué)是科學(xué)的經(jīng)濟(jì)理論體系，其生命力就在于與時(shí)俱進(jìn)，與時(shí)代緊密相扣，以馬克思主義政治經(jīng)濟(jì)學(xué)為分析框架，深化對數(shù)字經(jīng)濟(jì)下勞動(dòng)關(guān)系發(fā)展特征的認(rèn)識(shí)與把握，具有較強(qiáng)的理論與現(xiàn)實(shí)價(jià)值。

三、 基于馬克思主義政治經(jīng)濟(jì)學(xué)的理論分析

生產(chǎn)關(guān)系是馬克思主義政治經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究對象，可以被分為狹義與廣義兩個(gè)層次，其中，狹義的生產(chǎn)關(guān)系是指直接生產(chǎn)過程中所形成的經(jīng)濟(jì)關(guān)系，主要是生產(chǎn)資料所有制關(guān)系；廣義的生產(chǎn)關(guān)系是涉及再生產(chǎn)過程中的經(jīng)濟(jì)關(guān)系，建立在生產(chǎn)、分配、交換、消費(fèi)四個(gè)環(huán)節(jié)之上，各項(xiàng)環(huán)節(jié)體現(xiàn)了一個(gè)統(tǒng)一體內(nèi)部的差別【馬克思恩格斯文集：第8卷［M］.北京：人民出版社，2009：23.】。而勞動(dòng)關(guān)系，則是生產(chǎn)關(guān)系的重要組成部分，在直接生產(chǎn)過程方面，體現(xiàn)為生產(chǎn)資料所有者與勞動(dòng)者之間的經(jīng)濟(jì)關(guān)系，即勞動(dòng)者對生產(chǎn)資料所有者的從屬關(guān)系；在分配方面，體現(xiàn)為在勞動(dòng)力分配、生產(chǎn)工具分配過程中所產(chǎn)生的聯(lián)結(jié)關(guān)系；在交換方面，體現(xiàn)為生產(chǎn)資料所有者與勞動(dòng)主體圍繞生產(chǎn)要素流轉(zhuǎn)所產(chǎn)生的交互關(guān)系；在消費(fèi)方面，體現(xiàn)為在生產(chǎn)資料的消費(fèi)與勞動(dòng)力的消費(fèi)相互作用下所產(chǎn)生的聚合關(guān)系。

總體而言，在馬克思主義政治經(jīng)濟(jì)學(xué)視域下，勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)力所有者與生產(chǎn)資料所有者在生產(chǎn)過程中所形成的經(jīng)濟(jì)關(guān)系，是生產(chǎn)關(guān)系的重要組成部分【張志元，侯培瑩.新時(shí)代我國和諧勞動(dòng)關(guān)系構(gòu)建的政治經(jīng)濟(jì)學(xué)分析［J］.中國勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院學(xué)報(bào)，2022（2）：47-54.】。而結(jié)合現(xiàn)實(shí)情境中的規(guī)則體系來看，勞動(dòng)關(guān)系的核心內(nèi)涵是用人單位與勞動(dòng)者依法建立的勞動(dòng)基準(zhǔn)權(quán)利義務(wù)關(guān)系【董成惠.零工勞動(dòng)對傳統(tǒng)勞動(dòng)關(guān)系的解構(gòu)以及應(yīng)對措施［J］.湖南社會(huì)科學(xué)，2020（5）：100-111.】；勞動(dòng)者對用人單位的從屬性，在現(xiàn)實(shí)實(shí)踐中一般被作為勞動(dòng)關(guān)系判定的重要依據(jù)【陳龍.兩個(gè)世界與雙重身份——數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代的平臺(tái)勞動(dòng)過程與勞動(dòng)關(guān)系［J］.社會(huì)學(xué)研究，2022（6）：81-100.】，從馬克思主義政治經(jīng)濟(jì)學(xué)的視角來看，這種從屬性是由生產(chǎn)資料所有權(quán)所決定的。隨著數(shù)字經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，勞動(dòng)資料的數(shù)字化正深刻影響著勞動(dòng)過程，生產(chǎn)力的變革也正悄然改變著勞動(dòng)力所有者與生產(chǎn)資料所有者之間的交互方式，勞動(dòng)關(guān)系呈現(xiàn)出不同以往的新特征。據(jù)此，本文以馬克思主義政治經(jīng)濟(jì)學(xué)為分析框架，提出數(shù)字經(jīng)濟(jì)下勞動(dòng)關(guān)系的碎片化與勞動(dòng)沖突的隱性化兩個(gè)核心命題。

（一） 勞動(dòng)關(guān)系碎片化

物質(zhì)資料生產(chǎn)，既是人類社會(huì)得以存在和發(fā)展的基礎(chǔ)，也是馬克思主義政治經(jīng)濟(jì)學(xué)研究的出發(fā)點(diǎn)，社會(huì)變遷的根本原因以及勞動(dòng)關(guān)系變化的根本遵循，就植根于物質(zhì)資料生產(chǎn)的發(fā)展及變革之中。不同于生產(chǎn)資料被資本力量完全占有的工業(yè)化時(shí)期，數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代，數(shù)據(jù)資源具有較強(qiáng)的流動(dòng)性，至少在形式上，勞動(dòng)者獲得了接觸數(shù)字生產(chǎn)資料的便利性，這固然賦予了勞動(dòng)力市場一定程度的靈活性，但以生產(chǎn)資料所有權(quán)為基礎(chǔ)的傳統(tǒng)雇傭體系也受到了較大的沖擊。

此外，馬克思很早就認(rèn)識(shí)到技術(shù)進(jìn)步對就業(yè)的雙重影響，認(rèn)為機(jī)器一方面具有不斷拋出工人的趨勢，即機(jī)器生產(chǎn)中技術(shù)的進(jìn)步有時(shí)潛在地代替工人，有時(shí)實(shí)際地排擠工人【馬克思恩格斯文集：第5卷［M］.北京：人民出版社，2009：523.】；另一方面，機(jī)器還具有不斷吸收工人的趨勢，因?yàn)橐坏┥a(chǎn)力發(fā)展到一定階段，剩余價(jià)值只有靠增加雇傭工人人數(shù)的辦法才能提高【同④：353.】。馬克思指出：“機(jī)器在應(yīng)用它的勞動(dòng)部門必然排擠工人，但是它能引起其他勞動(dòng)部門就業(yè)的增加。”【同④：509.】這一理論同樣適用于數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代，數(shù)字技術(shù)的發(fā)展推動(dòng)了勞動(dòng)力資源在不同部門的流動(dòng)，增強(qiáng)了就業(yè)流動(dòng)性，混合就業(yè)模式、零工模式逐漸普及。

工業(yè)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，勞動(dòng)者和雇主之間具有強(qiáng)從屬性，勞動(dòng)者的組織化特征明顯，在生產(chǎn)過程中，勞動(dòng)者之間通過長期的分工合作，在工作技能、工作環(huán)境、工作訴求等方面較為相似，由此促成了集體利益機(jī)制的產(chǎn)生，勞動(dòng)者通過聯(lián)合維護(hù)權(quán)益的需要得以凸顯，勞動(dòng)關(guān)系集體化特征明顯。數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代，新業(yè)態(tài)從業(yè)者和平臺(tái)企業(yè)之間具有弱單位從屬性特征，工作崗位靈活，工作流動(dòng)性較強(qiáng)【李海艦，趙麗.數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代大型平臺(tái)企業(yè)新業(yè)態(tài)從業(yè)人員的勞動(dòng)權(quán)益保障［J］.改革，2023（1）：95-108.】，由此抑制了勞動(dòng)關(guān)系集體化轉(zhuǎn)型，勞動(dòng)關(guān)系個(gè)體化特征明顯。基于以上分析，本文提出如下研究假設(shè)：

假設(shè)1： 數(shù)字經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平越高，勞動(dòng)關(guān)系集體化水平越低。

（二） 勞動(dòng)沖突隱性化

馬克思曾指出，社會(huì)生產(chǎn)關(guān)系會(huì)隨著物質(zhì)生產(chǎn)資料、生產(chǎn)力的發(fā)展而變化和改變【馬克思恩格斯文集：第1卷［M］.北京：人民出版社，2009：724.】，而作為生產(chǎn)關(guān)系重要組成部分的勞動(dòng)關(guān)系，同樣會(huì)受到生產(chǎn)資料及生產(chǎn)力發(fā)展變化的影響。在數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代，勞動(dòng)關(guān)系的變革是以勞動(dòng)資料的數(shù)字化、生產(chǎn)力體系的變革為起點(diǎn)的【胡瑩.論數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代資本主義勞動(dòng)過程中的勞資關(guān)系［J］.馬克思主義研究，2020（6）：136-145.】。數(shù)字經(jīng)濟(jì)下，生產(chǎn)力發(fā)生了質(zhì)的飛躍，勞動(dòng)者既可以成為一部分?jǐn)?shù)字資料的生產(chǎn)者，又消費(fèi)著由其勞動(dòng)成果加工而成的數(shù)字產(chǎn)品。在傳統(tǒng)雇傭體系之外，出現(xiàn)了大量的“產(chǎn)消合一”型非雇傭勞動(dòng)者，這種新型勞動(dòng)關(guān)系是非標(biāo)準(zhǔn)化且松散的，身為“用戶”的勞動(dòng)者并未與用工方訂立明確的勞動(dòng)合同，因而未存在形式上的剛性約束機(jī)制，這在一定程度上降低了爆發(fā)尖銳勞動(dòng)沖突的可能性。

此外，從勞動(dòng)形式來看，數(shù)字經(jīng)濟(jì)下，數(shù)字資本對剩余價(jià)值的占有具有較強(qiáng)的隱蔽性。根據(jù)馬克思剩余價(jià)值理論，剩余價(jià)值是雇傭工人所創(chuàng)造的被資本家無償占有的超過勞動(dòng)力價(jià)值的價(jià)值。居家辦公、彈性工作，這些看似靈活化、自由化的勞動(dòng)形式，實(shí)質(zhì)上模糊了勞動(dòng)時(shí)間與閑暇時(shí)間，是由數(shù)字資本支配的勞動(dòng)異化，助長了剩余價(jià)值的積累，由此引發(fā)的是勞動(dòng)者被剝離于傳統(tǒng)勞動(dòng)市場的問題，而分散化、個(gè)體化的勞動(dòng)形式，則降低了勞動(dòng)者聯(lián)合以進(jìn)行權(quán)益維護(hù)的可能性。

最后，從勞動(dòng)過程來看，數(shù)字經(jīng)濟(jì)降低了勞動(dòng)過程對實(shí)體勞動(dòng)場景的依賴程度，數(shù)字資本借助算法對勞動(dòng)者進(jìn)行控制，避免了勞動(dòng)者與雇主直接接觸所誘發(fā)的勞動(dòng)沖突，關(guān)于勞動(dòng)強(qiáng)度的矛盾問題，大部分被轉(zhuǎn)移到勞動(dòng)者自身，甚至勞動(dòng)者與算法技術(shù)之間，由此削減了勞動(dòng)關(guān)系中的顯性化沖突。基于以上分析，本文提出如下研究假設(shè)：

假設(shè)2： 數(shù)字經(jīng)濟(jì)的發(fā)展不會(huì)引起勞動(dòng)爭議發(fā)生率的顯著提升。

四、 研究設(shè)計(jì)

（一） 模型構(gòu)建

為探究數(shù)字經(jīng)濟(jì)發(fā)展對勞動(dòng)關(guān)系集體化的影響，本研究構(gòu)建了雙向固定效應(yīng)模型如下：

unionit=α1+η1digitalit+∑ηXit+μi+δt+εit（1）

其中，公式中的下標(biāo)i代表省份，下標(biāo)t代表年份，unionit代表被解釋變量工會(huì)化程度，digitalit代表解釋變量數(shù)字經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平，Xit為控制變量，μi為地區(qū)固定效應(yīng)，δt為時(shí)間固定效應(yīng)，εit為隨機(jī)擾動(dòng)項(xiàng)，α1代表常數(shù)項(xiàng)，η1和η分別表示解釋變量和控制變量的回歸系數(shù)。

為探究數(shù)字經(jīng)濟(jì)發(fā)展對勞動(dòng)爭議的影響，本研究構(gòu)建了雙向固定效應(yīng)模型如下：

disputeit=α2+β1digitalit+∑βXit+μi+δt+εit（2）

其中，disputeit代表勞動(dòng)爭議，α2代表常數(shù)項(xiàng)，β1和β分別表示解釋變量和控制變量的回歸系數(shù)，其他變量的設(shè)定與式（1）相同。

（二） 變量釋義

1. 被解釋變量。（1） 工會(huì)化程度（union）：參考于米等【于米，佟安琪.工會(huì)化程度、勞動(dòng)爭議與經(jīng)濟(jì)增長——基于2000—2008年的面板數(shù)據(jù)［J］.經(jīng)濟(jì)問題， 2012（1）：17-20. 】的研究，以參加工會(huì)的人數(shù)與勞動(dòng)者人數(shù)之比取對數(shù)（union1）、基層工會(huì)組織數(shù)與勞動(dòng)者人數(shù)之比（union2）進(jìn)行衡量。（2） 勞動(dòng)爭議（dispute）：參考詹宇波等【詹宇波，陳強(qiáng).對外貿(mào)易、加工貿(mào)易與勞動(dòng)爭議——來自 1998—2012 年中國省際面板數(shù)據(jù)的證據(jù)［J］.勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)研究，2018（1）：81-106.】的研究，以勞均【“勞均”是指將勞動(dòng)者數(shù)量作為權(quán)重，以剔除勞動(dòng)者數(shù)量增加對勞動(dòng)爭議變化趨勢所帶來的影響。】勞動(dòng)爭議案件數(shù)（勞動(dòng)爭議案件當(dāng)期受理數(shù)與勞動(dòng)者人數(shù)之比，dispute1），勞均涉案勞動(dòng)者人數(shù)（勞動(dòng)爭議案件中涉案勞動(dòng)者人數(shù)與勞動(dòng)者人數(shù)之比，dispute2）進(jìn)行衡量。

2. 解釋變量。目前，關(guān)于數(shù)字經(jīng)濟(jì)的衡量標(biāo)準(zhǔn)尚未統(tǒng)一，但一個(gè)較為普遍的共識(shí)是，金融發(fā)展有助于推動(dòng)經(jīng)濟(jì)增長【張勛，萬廣華，張佳佳，等.數(shù)字經(jīng)濟(jì)、普惠金融與包容性增長［J］.經(jīng)濟(jì)研究，2019（8）：71-86.】，數(shù)字金融在支持?jǐn)?shù)字經(jīng)濟(jì)發(fā)展方面作用顯著【光明網(wǎng).發(fā)揮數(shù)字金融在支持經(jīng)濟(jì)增長中的重要作用［EB/OL］.（2022-06-09）［2024-01-03］.https：//m.gmw.cn/baijia/2022-06/09/35797327.html.】。數(shù)字普惠金融是金融領(lǐng)域進(jìn)行數(shù)字化改革及創(chuàng)新的重要成果，從資金、技術(shù)上為其他行業(yè)進(jìn)行數(shù)字化轉(zhuǎn)型提供了必要條件，推動(dòng)了整個(gè)社會(huì)的數(shù)字化進(jìn)程【冉光和，唐滔.數(shù)字普惠金融對社會(huì)就業(yè)的影響——基于企業(yè)性質(zhì)和行業(yè)的異質(zhì)性考察［J］.改革，2021（11）：104-117.】。本文參考張柳欽等【張柳欽，何磊磊.高速公路建設(shè)會(huì)促進(jìn)縣域數(shù)字經(jīng)濟(jì)發(fā)展嗎？［J］.產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)研究，2023（6）：114-127. 】學(xué)者的研究，以北京大學(xué)公布的數(shù)字普惠金融指數(shù)衡量數(shù)字經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平（digital），該指數(shù)從數(shù)字金融覆蓋廣度、數(shù)字金融使用深度和普惠金融數(shù)字化程度等3個(gè)維度構(gòu)建了數(shù)字普惠金融指標(biāo)體系，該指標(biāo)體系依托螞蟻金服的交易賬戶大數(shù)據(jù)，具有較高的代表性和可靠性。

此外，也有觀點(diǎn)指出，數(shù)字經(jīng)濟(jì)是基于互聯(lián)網(wǎng)及相應(yīng)新興技術(shù)所產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的總和【荊文君，孫寶文.數(shù)字經(jīng)濟(jì)促進(jìn)經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展：一個(gè)理論分析框架［J］.經(jīng)濟(jì)學(xué)家，2019（2）：66-73.】，喬涵等【喬涵.數(shù)字經(jīng)濟(jì)對我國產(chǎn)業(yè)鏈現(xiàn)代化的影響效應(yīng)分析［J］.企業(yè)經(jīng)濟(jì)，2023（10）：115-128. 】學(xué)者通過互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展?fàn)顩r對數(shù)字經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平進(jìn)行了衡量。為加強(qiáng)檢驗(yàn)結(jié)果的可靠性，本文還參考已有研究對互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展?fàn)顩r的測度【趙濤，張智，梁上坤.數(shù)字經(jīng)濟(jì)、創(chuàng)業(yè)活躍度與高質(zhì)量發(fā)展——來自中國城市的經(jīng)驗(yàn)證據(jù)［J］.管理世界，2020（10）：65-76.】，選取每百人互聯(lián)網(wǎng)用戶數(shù)、每百人移動(dòng)電話用戶數(shù)、人均電信業(yè)務(wù)總量、計(jì)算機(jī)服務(wù)和軟件從業(yè)人員占比4個(gè)指標(biāo)，采取主成分分析法計(jì)算互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展指數(shù)，對數(shù)字經(jīng)濟(jì)對勞動(dòng)關(guān)系的影響進(jìn)行穩(wěn)健性檢驗(yàn)。

3. 控制變量。參考徐清清等【許清清，徐纖纖.人工智能“消融”勞動(dòng)關(guān)系集體化的實(shí)證研究［J］.重慶理工大學(xué)學(xué)報(bào)（社會(huì)科學(xué)），2022（2）：64-73.】學(xué)者的研究，本文選取對勞動(dòng)關(guān)系集體化、勞動(dòng)爭議可能產(chǎn)生影響的控制變量包括：（1） 經(jīng)濟(jì)增長速度（growth），以 GDP增長率進(jìn)行衡量；（2） 人均GDP（per gdp） ，根據(jù)各地區(qū)歷年名義人均 GDP 和 GDP 折算指數(shù)，折算為以 2015 年為基期的實(shí)際人均 GDP，并對其取自然對數(shù)；（3） 城鎮(zhèn)化水平（urban），以城鎮(zhèn)人口與總?cè)丝谥冗M(jìn)行衡量；（4） 勞動(dòng)力增幅（labor），以當(dāng)年勞動(dòng)者人數(shù)較上年的同比增長率進(jìn)行衡量。

此外，在探究數(shù)字經(jīng)濟(jì)對勞動(dòng)爭議的影響時(shí)，根據(jù)以往研究還加入了以下控制變量：（1） 工資增長率（wage），以當(dāng)年平均工資水平較上年平均工資水平的增長幅度進(jìn)行衡量；（2） 產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)高度化（industry），以第三產(chǎn)業(yè)、第二產(chǎn)業(yè)的產(chǎn)值比進(jìn)行衡量。

（三） 數(shù)據(jù)來源與描述性統(tǒng)計(jì)

本研究采用2015—2022年中國31個(gè)省（自治區(qū)、直轄市）的面板數(shù)據(jù)為研究樣本（考慮到數(shù)據(jù)可得性，剔除中國港澳臺(tái)地區(qū)的數(shù)據(jù)）。所有數(shù)據(jù)來源于《中國統(tǒng)計(jì)年鑒》《中國人口和就業(yè)統(tǒng)計(jì)年鑒》《中國勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)年鑒》和國家統(tǒng)計(jì)局?jǐn)?shù)據(jù)庫，以及北京大學(xué)數(shù)字金融研究中心公布的《數(shù)字普惠金融指數(shù)》。各變量描述性結(jié)果如表1所示。

五、 回歸結(jié)果與分析

（一） 數(shù)字經(jīng)濟(jì)對勞動(dòng)關(guān)系集體化的影響

1. 基準(zhǔn)回歸。表2報(bào)告了數(shù)字經(jīng)濟(jì)對勞動(dòng)關(guān)系集體化的影響，其中，模型1以參加工會(huì)的人數(shù)與勞動(dòng)者人數(shù)之比取對數(shù)為被解釋變量，模型2以基層工會(huì)組織數(shù)與勞動(dòng)者人數(shù)之比為被解釋變量。可以看出，不論以何指標(biāo)為被解釋變量，數(shù)字經(jīng)濟(jì)對工會(huì)化程度均有顯著的負(fù)向影響，假設(shè)1得到初步驗(yàn)證。在控制變量方面可以發(fā)現(xiàn)，在模型1、模型2中，勞動(dòng)力增幅對工會(huì)化程度均有顯著負(fù)向影響，由此帶來的問題是，為什么在勞動(dòng)力供給增加的情況下，工會(huì)化程度不升反降。這是否說明在勞動(dòng)力市場有相當(dāng)一部分勞動(dòng)者并未與用人單位建立穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，而是選擇了靈活性強(qiáng)、自由度高的平臺(tái)就業(yè)。該檢驗(yàn)結(jié)果從側(cè)面印證了本文的研究假設(shè)，即隨著數(shù)字經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平提升，勞動(dòng)關(guān)系碎片化特征明顯。此外，對工會(huì)化程度具有顯著影響的變量還有人均GDP，由表2可以看出，工會(huì)化程度隨著人均GDP水平的增加而提升，其原因可能是，較高的人均GDP通常表示地區(qū)經(jīng)濟(jì)較繁榮，因而當(dāng)?shù)啬芡度敫噘Y源促進(jìn)工會(huì)建設(shè)【許清清，徐纖纖.人工智能“消融”勞動(dòng)關(guān)系集體化的實(shí)證研究［J］.重慶理工大學(xué)學(xué)報(bào)（社會(huì)科學(xué)），2022（2）：64-73.】，勞動(dòng)關(guān)系集體化程度由此提升。

2. 分地區(qū)回歸。由于不同地區(qū)的數(shù)字化發(fā)展程度及勞動(dòng)關(guān)系發(fā)展?fàn)顩r可能具有一定差異，本文將31個(gè)省（自治區(qū)、直轄市）劃分為東、中、西部地區(qū)【參考國家統(tǒng)計(jì)局2017年公布的地區(qū)分類方法：東部地區(qū)包括北京、天津、河北、遼寧、上海、江蘇、浙江、福建、山東、廣東、海南11個(gè)省（直轄市）；中部地區(qū)包括山西、吉林、黑龍江、安徽、江西、河南、湖北、湖南8個(gè)省；西部地區(qū)包括內(nèi)蒙古、廣西、重慶、四川、貴州、云南、西藏、陜西、甘肅、青海、寧夏、新疆12個(gè)省（自治區(qū)、直轄市）。】。表3報(bào)告了分地區(qū)數(shù)字經(jīng)濟(jì)對勞動(dòng)關(guān)系集體化影響的回歸結(jié)果。可以發(fā)現(xiàn)，不論是以參加工會(huì)的人數(shù)與勞動(dòng)者人數(shù)之比為被解釋變量還是以基層工會(huì)組織數(shù)與勞動(dòng)者人數(shù)之比為被解釋變量，在中部地區(qū)，數(shù)字經(jīng)濟(jì)對工會(huì)化程度都具有顯著負(fù)向影響，這與本文的研究假設(shè)1相符。但在東、西部地區(qū)并未發(fā)現(xiàn)這種顯著的負(fù)向關(guān)系，其原因可能是，東部地區(qū)作為經(jīng)濟(jì)發(fā)展的第一梯隊(duì)，吸引了多元化的勞動(dòng)主體，勞動(dòng)力市場更為復(fù)雜，工會(huì)組織需要積極變革以適應(yīng)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)展的需要；而在西部地區(qū)，數(shù)字經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)較薄弱，尚未形成規(guī)模大、輻射廣的數(shù)字經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)集群，數(shù)字技術(shù)應(yīng)用范圍和創(chuàng)新水平相對滯后，因此，數(shù)字經(jīng)濟(jì)發(fā)展未對勞動(dòng)關(guān)系集體化水平帶來明顯沖擊。

3. 穩(wěn)健性檢驗(yàn)。為了確保研究結(jié)果的穩(wěn)健性，本文采用以下方法對數(shù)字經(jīng)濟(jì)對勞動(dòng)關(guān)系集體化的影響進(jìn)行穩(wěn)健性檢驗(yàn)：一是考慮到潛在的內(nèi)生性問題，對數(shù)字經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平進(jìn)行滯后一期處理（L.digital），重新回歸后得到下頁表4的（1）（2）列所示結(jié)果；二是替換解釋變量，以互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展指數(shù)（internet）衡量數(shù)字經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平，回歸后得到表4的（3）（4）列所示結(jié)果。由表4可知，數(shù)字經(jīng)濟(jì)發(fā)展程度對勞動(dòng)關(guān)系集體化的負(fù)向影響整體而言較穩(wěn)健，結(jié)合表2的基準(zhǔn)回歸結(jié)果可以發(fā)現(xiàn)，數(shù)字經(jīng)濟(jì)對勞動(dòng)關(guān)系集體化的即時(shí)效應(yīng)較顯著。

綜合以上檢驗(yàn)結(jié)果可以發(fā)現(xiàn)，勞動(dòng)關(guān)系碎片化下，集體行動(dòng)的構(gòu)成基礎(chǔ)正在被消解，集體聯(lián)合的力量正在被削弱。就集體行動(dòng)的構(gòu)成基礎(chǔ)來看，雖然數(shù)字經(jīng)濟(jì)打破了勞動(dòng)力自由流動(dòng)的屏障，但勞動(dòng)者的彼此分割，正在弱化甚至消解勞動(dòng)者在現(xiàn)實(shí)工作場景中基于共同利益產(chǎn)生的聯(lián)結(jié)，集體行動(dòng)的構(gòu)成基礎(chǔ)受到挑戰(zhàn)。就集體聯(lián)合的功能來看，馬克思曾指出：“工人的社會(huì)力量僅在于他們的數(shù)量。然而，數(shù)量上的優(yōu)勢被他們的分散狀態(tài)所破壞。工人的分散狀態(tài)之所以造成并長期存在，是由于他們自己之間的不可避免的競爭”【馬克思恩格斯全集：第21卷［M］.北京：人民出版社，2003：272.】。這種情形在數(shù)字經(jīng)濟(jì)背景下尤為顯著：數(shù)字經(jīng)濟(jì)的發(fā)展降低了勞動(dòng)參與門檻，雖然勞動(dòng)力資源得到了進(jìn)一步整合、配置，但“人人可參與”意味著勞動(dòng)競爭的加劇，分散狀態(tài)下，集體話語權(quán)的力量會(huì)被進(jìn)一步削弱。在勞動(dòng)者自身技能尚未與數(shù)字經(jīng)濟(jì)下的發(fā)展需求充分匹配時(shí)，過早的勞動(dòng)關(guān)系去集體化趨勢無疑會(huì)使勞動(dòng)者處于明顯的弱勢地位。

（二） 數(shù)字經(jīng)濟(jì)對勞動(dòng)爭議的影響

1. 基準(zhǔn)回歸。勞動(dòng)爭議能較為直觀地反映勞動(dòng)關(guān)系的對峙沖突程度，表2報(bào)告了數(shù)字經(jīng)濟(jì)對勞動(dòng)爭議的影響，其中，模型3以勞均勞動(dòng)爭議案件數(shù)（勞動(dòng)爭議案件當(dāng)期受理數(shù)與勞動(dòng)者人數(shù)之比）衡量勞動(dòng)爭議，模型4以勞均涉案勞動(dòng)者人數(shù)（勞動(dòng)爭議案件中涉案勞動(dòng)者人數(shù)與勞動(dòng)者人數(shù)之比）衡量勞動(dòng)爭議。可以看出，不論以何指標(biāo)為被解釋變量，數(shù)字經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平對勞動(dòng)爭議的影響都不顯著，假設(shè)2得到初步驗(yàn)證。在控制變量方面，可以發(fā)現(xiàn)城鎮(zhèn)化水平、勞動(dòng)力增幅對勞動(dòng)爭議均有顯著負(fù)向影響，結(jié)合前文關(guān)于勞動(dòng)力增幅對工會(huì)化水平的負(fù)向影響來看，其原因可能是，數(shù)字經(jīng)濟(jì)促進(jìn)了新業(yè)態(tài)用工的發(fā)展，由此出現(xiàn)了勞動(dòng)者與平臺(tái)之間的不完全勞動(dòng)關(guān)系，對平臺(tái)用工關(guān)系是否能認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系一直是我國勞動(dòng)爭議仲裁、司法仲裁的難點(diǎn)問題，部分勞動(dòng)者與平臺(tái)用工的糾紛可能并未被認(rèn)定為勞動(dòng)爭議、未納入勞動(dòng)爭議的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，因而城鎮(zhèn)化水平的提升、勞動(dòng)力的增加并未引起勞動(dòng)爭議發(fā)生率的上升。此外，限于篇幅，表2未呈現(xiàn)控制變量工資增長率、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)高度化對勞動(dòng)爭議影響的檢驗(yàn)數(shù)據(jù)。根據(jù)回歸結(jié)果，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)高度化對勞動(dòng)爭議案件數(shù)、勞均涉案勞動(dòng)者人數(shù)的負(fù)向影響分別在1%、5%的水平上顯著，其原因可能是，隨著關(guān)聯(lián)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，當(dāng)勞動(dòng)者權(quán)益受到侵害時(shí)，更可能通過職業(yè)流動(dòng)而非勞資對抗方式保障自身權(quán)益。

2. 分地區(qū)回歸。表5報(bào)告了東、中、西部不同地區(qū)數(shù)字經(jīng)濟(jì)對勞動(dòng)爭議影響的回歸結(jié)果，可以發(fā)現(xiàn)，不論是以勞均勞動(dòng)爭議案件數(shù)為被解釋變量，還是以勞均涉案勞動(dòng)者人數(shù)為被解釋變量，在東、西部地區(qū)，數(shù)字經(jīng)濟(jì)對勞動(dòng)爭議的影響均不顯著；在中部地區(qū)，數(shù)字經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平負(fù)向影響勞均勞動(dòng)爭議案件數(shù)，對勞均涉案勞動(dòng)者人數(shù)的影響則不顯著。由于在各個(gè)地區(qū)均未發(fā)現(xiàn)數(shù)字經(jīng)濟(jì)會(huì)引起勞動(dòng)爭議發(fā)生率的顯著提升，本文的研究假設(shè)2得以被進(jìn)一步驗(yàn)證。

3. 穩(wěn)健性檢驗(yàn)。為進(jìn)一步驗(yàn)證數(shù)字經(jīng)濟(jì)的發(fā)展是否未引起勞動(dòng)爭議發(fā)生率的顯著提升，本文一方面將數(shù)字經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的一階滯后項(xiàng)代入模型進(jìn)行回歸，以檢驗(yàn)數(shù)字經(jīng)濟(jì)對勞動(dòng)爭議的影響是否存在滯后性；另一方面更換了解釋變量，以互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展指數(shù)衡量數(shù)字經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平，具體回歸結(jié)果如表6所示。由表6可知，當(dāng)引入數(shù)字經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的一階滯后項(xiàng)后，數(shù)字經(jīng)濟(jì)對勞動(dòng)爭議的影響并不顯著；而當(dāng)將數(shù)字經(jīng)濟(jì)衡量指標(biāo)更換為互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展指數(shù)時(shí)，同樣可以發(fā)現(xiàn)數(shù)字經(jīng)濟(jì)并未引起勞動(dòng)爭議發(fā)生率的顯著上升，甚至?xí)饎趧?dòng)爭議發(fā)生率的顯著下降，這進(jìn)一步佐證了本文的研究假設(shè)2，即數(shù)字經(jīng)濟(jì)的發(fā)展不會(huì)引起勞動(dòng)爭議發(fā)生率的顯著提升。需要注意的是，顯性化沖突的削減并不意味著勞動(dòng)關(guān)系的全然和諧。根據(jù)中華全國總工會(huì)于2023年公布的第九次全國職工隊(duì)伍狀況調(diào)查，全國新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者已達(dá)8 400萬人【人民網(wǎng).全國新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者達(dá)8400萬人［EB/OL］.（2023-03-28）［2024-03-05］.http：//society.people.com.cn/n1/2023/0328/c1008-32652615.html.】，約占職工總數(shù)的21%。數(shù)字經(jīng)濟(jì)下，新型就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者無固定工作場所、無固定工作時(shí)間、無固定勞動(dòng)收入的新特征，使得部分勞動(dòng)問題難以依托傳統(tǒng)的勞動(dòng)法律體系解決，潛在矛盾悄然積壓，勞動(dòng)沖突的隱性化成為勞動(dòng)關(guān)系治理中需重點(diǎn)關(guān)注的問題。

綜合以上檢驗(yàn)結(jié)果可以發(fā)現(xiàn)，數(shù)字經(jīng)濟(jì)的發(fā)展并未帶來尖銳的勞動(dòng)沖突，但其背后卻可能隱藏著勞動(dòng)者所面臨的就業(yè)不確定性等問題【RESTUBOG S L D， SCHILPZAND P， LYONS B， et al. The vulnerable workforce： a call for research［J］. Journal of management， 2023（7）：2199-2207.】，生產(chǎn)資料所有者與勞動(dòng)力所有者之間的矛盾，在某種程度上被轉(zhuǎn)移到了勞動(dòng)者自身。在脫離了傳統(tǒng)勞動(dòng)保護(hù)機(jī)制的情境下，普通勞動(dòng)者，特別是低技能勞動(dòng)者，往往難以在穩(wěn)定的工作場景中發(fā)展職業(yè)技能，其權(quán)利保障空間也受到擠壓，由此存在著勞動(dòng)者對福利保障做出讓步以進(jìn)行勞動(dòng)參與的問題。此外，就勞動(dòng)關(guān)系規(guī)則網(wǎng)而言，勞動(dòng)沖突的隱性化在一定程度上反映了傳統(tǒng)勞動(dòng)關(guān)系界定機(jī)制的失靈、勞動(dòng)關(guān)系規(guī)則體系的缺位，缺乏明確的定性準(zhǔn)則會(huì)使得企業(yè)通過“去勞動(dòng)關(guān)系化”【李貴成.數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代平臺(tái)用工“去勞動(dòng)關(guān)系化”的表征、挑戰(zhàn)與應(yīng)對［J］.云南社會(huì)科學(xué)，2023（2）：151-160.】追求利潤的行為難以受到約束，由此可能助長剝離勞動(dòng)關(guān)系存在性的消極循環(huán)。

六、 結(jié)論與啟示

隨著數(shù)字經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，勞動(dòng)關(guān)系呈現(xiàn)出不同以往的新特征。通過實(shí)證分析可以發(fā)現(xiàn)：（1） 數(shù)字經(jīng)濟(jì)的發(fā)展影響了勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)型進(jìn)程。在中國勞動(dòng)關(guān)系集體化轉(zhuǎn)型尚未完成的背景下，隨著數(shù)字經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，工會(huì)化水平下降，勞動(dòng)關(guān)系碎片化特征凸顯，且這一特征在中部地區(qū)尤為顯著。（2） 總體而言，數(shù)字經(jīng)濟(jì)發(fā)展未顯著激化勞動(dòng)沖突。在不同地區(qū)，均未發(fā)現(xiàn)數(shù)字經(jīng)濟(jì)會(huì)引發(fā)勞動(dòng)爭議發(fā)生率的顯著提升，勞動(dòng)爭議呈現(xiàn)隱性化特征。基于以上研究結(jié)論，本文提出如下對策建議：

第一，持續(xù)完善工會(huì)制度、集體協(xié)商制度，積極回應(yīng)數(shù)字經(jīng)濟(jì)下勞動(dòng)關(guān)系的碎片化問題。勞動(dòng)關(guān)系碎片化下，集體行動(dòng)的構(gòu)成基礎(chǔ)正在被消解，集體聯(lián)合的力量正在被削弱，為此需要加快完善有效回應(yīng)數(shù)字經(jīng)濟(jì)下新型就業(yè)形態(tài)問題的工會(huì)制度，擴(kuò)大工會(huì)組織覆蓋范圍，探索建立數(shù)字經(jīng)濟(jì)下的產(chǎn)業(yè)工會(huì)、行業(yè)工會(huì)，鼓勵(lì)新業(yè)態(tài)下的工會(huì)組織參與到勞動(dòng)規(guī)章制度的洽談協(xié)商中。與此同時(shí)，還需持續(xù)推動(dòng)工資集體協(xié)商制度的完善，擴(kuò)大集體協(xié)商的覆蓋面，增強(qiáng)集體協(xié)商的實(shí)效性，推動(dòng)構(gòu)建反映勞動(dòng)力市場供求關(guān)系和企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的工資決定機(jī)制。

第二，綜合運(yùn)用法律法規(guī)“硬措施”與公共服務(wù)“軟舉措”，不斷探索數(shù)字化進(jìn)程中勞動(dòng)關(guān)系隱性化的應(yīng)對方法。一方面，需要以權(quán)益救濟(jì)為導(dǎo)向，完善用以調(diào)整非典型勞動(dòng)關(guān)系的基準(zhǔn)法建設(shè)，擴(kuò)大勞動(dòng)法的適用對象，加強(qiáng)對新業(yè)態(tài)勞動(dòng)者的法律保護(hù)。另一方面，需要注重發(fā)揮公共就業(yè)服務(wù)的作用【張成剛，辛茜莉.讓政府、平臺(tái)、勞動(dòng)者三方共贏——以公共就業(yè)服務(wù)融合新就業(yè)形態(tài)為視角［J］.行政管理改革，2022（2）：79-87. 】，將新就業(yè)形態(tài)涵蓋進(jìn)公共就業(yè)服務(wù)的職業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)培訓(xùn)，構(gòu)建全方位、持續(xù)化的就業(yè)培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)，以彌補(bǔ)數(shù)字經(jīng)濟(jì)下頻繁的職業(yè)流動(dòng)對勞動(dòng)者技能提升所造成的沖擊。

第三，探索建立勞動(dòng)關(guān)系協(xié)同治理機(jī)制，推進(jìn)和諧勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)建。數(shù)字經(jīng)濟(jì)對勞動(dòng)關(guān)系的主體、規(guī)則網(wǎng)造成了一定的沖擊，因而需要深入剖析政府、市場等不同主體在數(shù)字經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程中的角色定位，構(gòu)建協(xié)同治理的預(yù)防預(yù)警機(jī)制、信息聯(lián)動(dòng)機(jī)制、全程監(jiān)督機(jī)制、應(yīng)急處置機(jī)制和標(biāo)準(zhǔn)評價(jià)機(jī)制，及時(shí)識(shí)別數(shù)字經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程中出現(xiàn)的新問題，推動(dòng)數(shù)字經(jīng)濟(jì)下勞動(dòng)關(guān)系的和諧發(fā)展。

（責(zé)任編輯： 趙文青）

Fragmentation and Implicitization of Labor Relations in Digital Economy

— An Empirical Analysis in Line with Marxist Political Economy

Ma Xuan

（School of Public Administration， Zhongnan University of Economics and Law， Wuhan 430073， China）

Abstract： Currently， digital economy has become the core engine driving economic growth. It ushered in deep changes to the labor market while it consolidated the achievements of reform and opening-up policy as well as promoted social development. Based on the basic principles of Marxist political economy， using China’s provincial panel data from 2015 to 2022， the present study created a two-way fixed effects model to explore the features of Chinese labor relations in digital economy. The results show that the development of digital economy significantly suppressed the collective transformation of labor relations， while digital economy itself did not lead to a significant increase in labor disputes， indicating that labor relations are fragmented and implicit in digital economy. So， it is advisable to improve the trade union system， expand the coverage of collective bargaining， accelerate the construction of labor benchmark laws， increase employment in public services， establish collaborative governance mechanisms etc. to protect workers’ rights while promoting the development of digital economy.

Key words： Marxism; political economy; digital economy; labor relations