把人文關懷落到實處

2024年第18期

貴刊第18期文章《如何擺脫“職業倦怠”》，著眼于近年來比較常見的一個職場心理現象，比較有實際作用和意義。

職業倦怠是一個在現代職場中普遍存在的現象，它如同一道無形的墻，悄然阻隔著我們對工作的熱情與追求。過去，由于大家對此不了解，常常把職業倦怠歸咎于身體疲勞、工作繁忙，認為“休息一下”就能解決問題。但實際上，職業倦怠并非一朝一夕形成的，它往往源于多方面的壓力與失衡。長時間的高強度工作、缺乏挑戰與成長空間的工作環境以及個人價值感在工作中的缺失，都可能成為職業倦怠的誘因。面對職業倦怠，我們不能選擇逃避或忽視，而應正視這一問題，積極尋找解決之道。企業關注職業倦怠，也體現了企業對員工的人文關懷，是現代企業管理中不可或缺的一環。這種關懷不僅體現在對員工物質生活的關注，更深入到員工的精神層面。

要克服職業倦怠，我們需要從多個方面入手。比如調整心態，尋求變化，與同事建立良好的溝通與合作關系，保持對工作的熱情與好奇心，不斷追求自我成長與突破等。而在企業層面，除了基本的工作保障，企業還應關注員工的職業發展，為他們提供培訓和學習機會，幫助員工實現自我價值。同時，企業應倡導團隊精神，鼓勵員工之間的溝通與合作，營造和諧、積極的工作氛圍。在員工遇到困難時，企業應及時伸出援手，給予關懷與支持，讓員工感受到家的溫暖。這種人文關懷不僅能夠提高員工的工作滿意度和忠誠度，還能激發員工的創造力和工作熱情，為企業的持續發展注入不竭動力。

北京社科院