社保工作對企業員工的激勵作用

社會保障一直是企業員工十分關注的內容，也是企業著力建設的工作，社保工作作為維護企業員工基本權益的重要內容，社保工作的開展情況不僅影響員工的工作熱情，也會制約企業的建設和發展。因此，本文主要就社保工作展開討論，并對社保工作對企業員工激勵作用展開分析，希望給企業相關的管理人員以借鑒，促進社保工作作用的發揮。

企業的發展建設離不開員工的支持與付出，做好社保工作也是企業對員工負責的一種表現，隨著企業制度的完善，社保工作也在有序地開展和進行，社保工作有效地發揮了對企業員工的激勵作用，調動了員工的工作熱情。但是部分企業在社保工作中還存在種種問題，比如企業社會保險管理服務不到位、缺乏完善的管理制度等等，這都會影響社保工作激勵作用的發揮。因此，在新時代發展背景下加強社保工作對企業員工的激勵作用探究十分必要。

社保相關概述

社會保險是指國家通過立法形式，規定用人單位和個人繳納社會保險費用建立的一種保險基金，其主要用于企業員工在年老或者工傷失業等情況下能夠得到及時的救治。社保不是單方面進行管理，而是需要對養老保險、失業保險以及生育保險等社會性保險進行綜合性管理。

社會保險主要包含養老保險、醫療保險、生育保險、失業保險和工傷保險五大方面保險，不同的保險種類產生的作用和承擔的職能是不同的。養老保險主要是企業員工在達到國家法定年齡后能夠按照相關規定領取政府提供的物質幫助，來獲得一個幸福美滿的老年生活。醫療保險主要是為員工在患病時提供一定的幫助，減輕員工的經濟負擔，促使員工得到有效的救助。生育保險是尊重女性的社會保障制度，女職工在生育中難免會影響工作，短期內無法獲得經濟來源，生育保險的設立能夠為女職工提供一定的生育資金補助，滿足了女職工在生育中能夠有基本的生活保障。工傷保險則主要表現為員工在參與企業生產建設中受到傷害，國家、企業以及相關的社會福利保障部門可以給予員工一定的資金支持。失業保險則是為了保障員工在失業后能夠享有一定的經濟來源，避免員工失業后失去生活保障，也能夠幫助其重新就業。社會保險需要國家、企業以及員工按照一定的比例進行繳納，繳納社會保險是企業應盡的義務，也是需要履行的責任，企業應該重視社保工作，為員工提供一個更加穩定的工作環境以及扎實的后期保障。

社保工作對企業員工的激勵作用

隨著社會經濟的發展，市場環境競爭壓力逐漸增強，企業面臨的市場也更加緊迫，企業要想在激烈的競爭環境中獲得長足發展，并在經濟市場中占據一席之地，就要不斷地反思自我，分析自身存在的問題，并針對問題進行解決，這樣才能夠增強自身的核心競爭力。人才是增加企業價值、實現企業創造力、提高企業競爭力的核心，企業應該關注人才工作，認識到人力資源管理的重要性，社會保險工作主要是為員工提供福利，同時也是留住員工的一種手段。在日常管理工作中企業為員工繳納社會保險，不管是在人才的流入還是流出方面都要對社保進行適當的調整和優化，從而保障員工能夠在參與企業生產建設中獲得生活福利保障。企業的社會保險工作主要是企業人力資源管理部門負責，因此，社會保險工作的開展也是企業人力資源管理部門價值的體現，同時，企業社會保險本身也是企業管理體系中的重要內容，能夠在企業中全面開展和落實，促使企業的管理制度得到進一步優化。員工與企業的關系不僅是勞動者與雇傭者的關系，更是共同成長、共同合作、共同進步的互助關系。企業為員工繳納社會保險，員工在就職期間得到保障和滿足，能夠激發員工的工作積極性，促使其全身心地投入到企業建設中，并根據企業的發展戰略不斷調整工作方式，從而促進企業的可持續發展。

企業社保工作存在的問題

企業社會保險管理服務不到位 做好社會保險管理服務能夠促進社保工作的有效推進，也能夠為員工提供更大程度的保障，但是在當前部分企業存在一定的特殊性，比如以石油企業為例，石油企業員工存在較大的分散性特點，并且社會依托性較差，這就使得石油企業員工在各項社會保障上存在安全隱患。社會保險管理服務不到位不僅降低了員工參與企業建設的積極性，造成人才流失，也會使社會保險工作難以有效開展。為此，在今后的企業發展中相關管理人員應該不斷優化社會保險管理服務質量和水平。

缺乏完善的管理制度 首先，覆蓋面積廣泛但是分布不均衡。我國地區之間社會經濟發展水平不同，人們的思想覺悟也不同，對社保的認識程度也不同，這也就導致企業社保制度在不同地區的分布存在不均衡的現象，在發達的地區社會經濟水平高，社保制度也更加完善，分布也較為均衡，但是對于一些偏遠地區，受到社會經濟發展水平等因素的影響，社保制度分布不均衡，不利于維護企業員工的基本權益。其次，缺乏完善的法律制度監管。社保工作是利國利民的一項惠民政策，社保工作中涉及大量的資金周轉，如果缺乏對其的有效監督，很容易使得企業部分管理人員經不住利益的誘惑，走上犯罪的道路。

思想認識有待提升 人們的思想觀念和認識影響工作方式的選擇，社保工作作為企業的重要工作內容，如果企業管理者缺乏對其的認識，對其重視程度不足，將會直接影響社保工作在員工中激勵作用的發揮。但是目前企業管理者受到傳統經濟思維的束縛，沒有緊跟時代發展趨勢，提高對社保工作的認識，導致社保工作難以在企業中落實。除了企業管理者對社保工作重視程度不足之處，企業部分員工對社保工作的認識也存在問題，部分員工并沒有全面地認識到社保工作對自身利益的保護作用，對社保工作產生抵觸心理，增加了社保工作的推進難度。最后，企業對社保工作的宣傳力度不大。之所以企業管理者和員工對社保工作認識程度不足，其主要原因是企業缺乏對社保工作的宣傳，并且部分宣傳人員的綜合素質有待提升，成為制約企業發展的重要因素。

員工五險信息數據有待完善 五險信息數據對于員工來說十分重要，五險信息是員工參與社保、享受社保福利的關鍵，但是在當前部分企業員工的五險信息數據不完善，導致工作人員在數據審核中缺乏數據依據，降低了審批過程的速度，也影響了職工的基本權益。離職是企業人力資源管理中經常性的工作，離職必然會發生員工五險信息數據的轉移和調動，但是企業在處理員工五險信息數據方面不完善，往往會造成離職員工的五險信息丟失，不利于員工權利的保障。

促進社保工作對企業員工激勵作用發揮的措施

加強對社保工作宣傳 首先，做好社保政策宣傳工作。我國十分重視社保工作，也出臺了與社保工作相關的政策和制度。為此，企業要創新宣傳方式，采用傳統紙質媒體和新興媒體相結合的方式普及社保相關政策，幫助員工轉變對社保工作的認識，促使其意識到社保工作是一項福利性工程。在宣傳中還要做好人文關懷工作，切實維護員工的利益，加強對員工需求的分析和了解，促進企業社保政策的落實與推進。其次，企業要利用好宣傳欄的作用。宣傳欄是企業形象的展示，企業可以將一些重點性的社保政策內容在宣傳欄中展示，營造重視社保工作的氛圍，促使企業員工在潛移默化中受到影響，在思想上作出轉變，并推動社保工作的有序開展。

完善社保管理制度 首先，企業要將激勵機制與社保管理制度有機結合。對于在社保工作中表現優異的員工，企業要給其提供一定的物質和精神獎勵，提高員工參與社保工作管理的積極性。其次，企業要緊跟時代發展趨勢，加強對最新社保政策和制度的分析，了解當前國家的發展要求，抓好頂層設計，為后期制度落實提供保障。最后，企業要完善社保工作監督制度，設立專門的監督小組，由專門的人員對社保工作進行全程性控制，擴大社保覆蓋面積，督促社保管理人員按照制度標準開展工作，提高社保管理水平，確保員工在退休后能夠擁有一個完滿的老年生活。

建立健全配套服務 首先，為解決企業社保管理服務社會化問題，企業可以采用實名制的方式，進一步提高社保工作的服務質量和水平，保障社保工作的公平性。具體來說，企業可以以現代信息技術為媒介，借助信息技術建立社保平臺，追蹤個人的相關信息和個人業務辦理流程，這樣能夠簡化社保工作流程，盡快處理社保問題。其次，企業要加大對社保工作的投資力度，確保社保工作人員到位，相關的服務到位，給企業員工提供更加優質的社保服務。

利用信息化，推動社保管理 隨著信息時代的到來，現代化的信息技術在各個行業中發揮了重要作用，信息化對于企業至關重要，企業社保工作人員要意識到信息化建設的重要性，以現代信息技術為載體，建立社保信息化平臺，將企業所有員工的社保信息錄入相關系統中，為社保工作者提供準確的數據，促進社保工作的開展。其次，企業要做好技術引進工作。技術是推動社保工作發展的重要力量，企業應該積極引進適應企業發展的技術，用技術來提升社保工作的有效性，促使社保工作能夠朝著現代化的方向發展。信息化建設是企業社保工作發展的方向，企業必須意識到信息化建設的重要性，利用信息化推動社保管理發展。

歷史的車輪在不停地向前滾動，社保工作作為保障員工基本利益的重要舉措，企業要意識到做好社保工作的重要性，針對社保工作中存在的不足展開研究，積極探索解決社保工作問題的措施，不斷完善社保管理制度建設，建立健全配套服務，組建高水平的社保工作者隊伍，構建完善的激勵約束責任體系等等，進一步優化企業社保工作，推動社保工作有序發展。