實(shí)習(xí)生、廚師被競(jìng)業(yè)，離譜的“全員競(jìng)業(yè)”怎么破

競(jìng)業(yè)協(xié)議，旨在保護(hù)用人單位的商業(yè)機(jī)密和核心技術(shù)，通常要求員工在離職后一段時(shí)間內(nèi)不得從事與原單位業(yè)務(wù)有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的工作。然而，近年來(lái)，競(jìng)業(yè)協(xié)議的濫用現(xiàn)象日益嚴(yán)重，對(duì)勞動(dòng)者的權(quán)益造成了侵害。

有的用人單位要求“全員競(jìng)業(yè)”

根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制的人員應(yīng)限于高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。然而，一些用人單位卻要求全員簽署競(jìng)業(yè)協(xié)議，包括實(shí)習(xí)生、試用期職工、勞務(wù)派遣、兼職、外包等人員，嚴(yán)重?cái)U(kuò)大了競(jìng)業(yè)限制的人員范圍。這種現(xiàn)象不止出現(xiàn)在個(gè)別公司，而是逐漸成為一種趨勢(shì)，被稱為“全員競(jìng)業(yè)”。

例如，有實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)僅6天后被辭退，但未明確是否解除競(jìng)業(yè)限制，導(dǎo)致他無(wú)法進(jìn)入相關(guān)行業(yè)的公司工作。還有試用期職工、勞務(wù)派遣人員、外包人員等也因簽署了競(jìng)業(yè)協(xié)議而面臨職業(yè)發(fā)展的困境。一些基層崗位職工，如前臺(tái)、保安、保潔等人員，也被要求簽署競(jìng)業(yè)協(xié)議，而他們實(shí)際上并不接觸商業(yè)秘密。

除了人員范圍的擴(kuò)大，競(jìng)業(yè)限制的行業(yè)企業(yè)范圍也被隨意擴(kuò)大，導(dǎo)致“競(jìng)業(yè)”變“禁業(yè)”。這些協(xié)議中以“羅列+兜底”的方式設(shè)定競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)范圍，而涉及的競(jìng)業(yè)限制范圍模糊，約定不明，甚至要求勞動(dòng)者在競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)不得進(jìn)入“同一行業(yè)”“類似企業(yè)”，或以過(guò)長(zhǎng)的清單羅列具體用人單位，導(dǎo)致競(jìng)業(yè)限制范圍過(guò)廣。例如，有科技公司在競(jìng)業(yè)協(xié)議中列舉了80多家競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)，幾乎涵蓋了勞動(dòng)者能就職的所有互聯(lián)網(wǎng)公司。……