論黨建政工對企業文化的促進作用

不僅是國有企業，對于我國當前所有企業而言，黨建政工工作已經成了所有企業黨建工作的基礎，并且還能夠在一定程度上提升我國企業的精神文明建設和物質文明建設，并且企業基層黨建政工工作為企業在當前市場經濟發展中，奠定良好的發展基礎，提升企業競爭力。但是社會的發展以及人們思想的進步，都對企業黨建政工工作提出了新的要求，企業需要原有的黨建政工工作中，進行創新，同時企業還要能夠有效掌握住我國經濟發展趨勢，用科學發展觀念，對黨建政工工作進行創新，從而體現出黨建政工工作的主要政治核心，幫助企業樹立起正確的發展關鍵。

1 我國當前企業發展黨建政工工作中出現的問題

1.1 沒有在思想上重視黨建政工工作

由于我國市場經濟發展迅速，導致各個企業之間也有者劇烈的競爭，于是大部分企業為了穩定自身發展，都會在第一時間將經濟發展作為首要工作，從而用經濟實力碾壓對手，在市場經濟中占據優勢；因此這些企業就忽視了黨建政工工作在企業中的地位與重要性，甚至在部分企業中，為了擴大發展優勢，還會對黨建政工工作隊伍進行減員。因此，由于企業在沒有能夠重視黨建政工工作，導致企業在發展過程中，不能發揮出黨建政工工作在企業中的真正作用。

1.2 沒有建立完善的制度

雖然部分企業在發展過程中，建立了基層黨組織，但是由于規章制度的缺失，甚至部分企業在部門建設中，沒有對黨建政工工作設置專業的工作崗位，在這一點上，企業的管理制度、組織都不完善。此外，對于部分企業來說，已經加強了自身政治思想建設，但是企業內部職業政治工作人才相對較少，對于政治工作管理人員，也只是企業內部的兼職人員，有的甚至還會出現一人身兼多職的現象，因此就對對企業黨建政工工作帶來了一些困難。

1.3 黨建政工工作脫離實際，過分追求利益化

經濟的高速發展給市場帶來了巨大沖擊，致使部分企業單位過分追求利益化，只關注業務發展，而忽視了黨建政工工作。這種狀況導致了企業的工作作風出現問題，員工容易產生思想波動，單位凝聚力下降，缺乏市場競爭力，對企業或單位的長足發展十分不利。

2 針對黨建工作中出現的問題提出相應措施

2.1 要與時代俱進，創新工作理念

企業在開展思想政治工作時，要結合市場經濟體制特點，樹立全新的工作理念。一方面，企業領導要科學辯證思想政治工作與企業運營發展之間的關系，提高對該項工作的重視力度，將其放在與經濟活動同等重要位置，納入到日常議事日程中，并組織、鼓勵員工積極參與到各項思想政治活動中，將思想政治工作在實際行動中加以落實。另一方面，要堅持以人文本基本理念，明確企業員工在思想政治工作中主體地位，加強與基層員工的交流和溝通，了解其思想狀態和政治觀念，制定科學、可行的工作計劃，并加大對員工的關懷力度。

2.2 建立完善黨建政工工作制度

完善的政治制度是政治在當前工作中能夠實現發展的基礎和依據，例如：企業在發展過程中，需要注意企也在基層黨建政治工作中，建立健全黨建政工工作制度。想要將這項制度進行完善，首先第一點，要能夠根據有關規定，企業內部基層黨組織、領導以及黨建政工工作制度改革工作要求等，都要以企業黨組織工作為基礎進行建設。第二點，要求企業能夠加強黨建政工工作會議的建設，從而為企業能夠實現民主決策奠定了堅實的基礎，還在一定程度上有效提升黨建政工工作人員綜合素質。第三點，要結合集體領導和勞動分工責任制，確保政治工作者能夠履行責任，提高企業黨本身的向心力。此外，還要注意實行體制，在實踐中不斷完善黨的建設工作。

2.3 堅持以人為本

企業的黨政建工工作人員在開展工作時要始終堅持以人為本的原則，心懷企業員工，時刻考慮到員工利益，將員工的利益作為工作的立足點與出發點。黨建政工工作人員要深入員工群體，充分認識員工在企業中的主體地位，把員工利益和企業利益緊密結合在一起，并幫助員工解決工作與生活中面臨的各種難題。通過這種方式，員工的主動性和創造性得以充分調動，對企業的生產和發展做出巨大貢獻。

3 總結

企業針對黨建政工工作進行創新發展，已經成為了企業建立基層黨建政工工作的基礎，同時也是企業在當前競爭中獲得優勢的有效途徑。因此，就需要企業在發展過程中，能夠對當前市場經濟發展趨勢進行掌握，并要做到定期更新企業內部思想、完善政工工作制度、創新政工工作方式、建立健全政工工作體制，提高政工人員的綜合素質等。企業只有量這幾個方面進行完善，才能有效的提升企業競爭力，并在當前發展過程中將企業發展與黨建政工工作相結合，從而有效助力企業在激烈的市場競爭中穩步前行。

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