解除勞動合同后繼續上班會獲得二倍工資嗎

個案急呈

2022年5月，申請人安某與單位協商簽訂了解除勞動合同協議書。但安某未離開單位，一直在上班，并且他的工作崗位也發生了變化。2023年6月，安某向單位索要未簽訂書面勞動合同的二倍工資。被單位拒絕后，安某向當地的勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。

【申訴人】

雖然與單位的勞動合同已經終止，但我一直在上班，在此期間單位沒有和我協商簽訂合同。根據《中華人民共和國勞動合同法》的規定，單位應當向我支付二倍的工資。

【被訴人】

安某在合同終止后變更崗位繼續工作，只是沒有變更勞動合同而已。我方無須支付其二倍工資。

【仲裁庭】

安某的仲裁請求沒有得到勞動人事爭議仲裁委員會支持。

點評：《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條規定：“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。”第三十六條規定：“用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。”第八十二條規定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。”

安某與單位簽訂解除勞動合同協議后未離開單位，而是在工作崗位發生變化后繼續工作，原來的勞動合同仍然有效，只是沒有按照法律規定書面變更勞動合同。因此，單位不需要向其支付未簽訂書面勞動合同的二倍工資。