高校檔案管理人員職業倦怠的緩解對策研究

[摘 要]高校檔案管理人員在高校的發展中承擔著傳承歷史文化、為教師和學生提供學習資源，以及為學校提供準確的數據參考等重任，因此，需要檔案管理人員有較強的職業精神，以滿足高校和師生的需求。然而，受一些因素的影響，一些高校的檔案管理人員出現了職業倦怠現象，如不同程度的慢性疲勞綜合征、對職業產生懷疑及一系列的異常行動等，影響著檔案管理質量。因此，如何有效地緩解高校檔案管理人員的職業倦怠，成為各大高校需要解決的問題，本文通過分析高校檔案管理人員的職業倦怠的現象，以及引發的原因，提出相應的緩解對策，以期為高校檔案管理工作提供參考。

[關鍵詞]檔案管理人員；職業倦怠；緩解政策

職業倦怠是每個行業都會有的一種現象，主要是指一種因長期面對工作中的壓力而導致的心理與情感的極度疲勞狀態，這種狀態表現為個體對工作失去興趣、熱情和動力，產生對工作的消極態度和行為，嚴重影響工作效率。對于高校檔案管理人員而言，職業倦怠可能源于工作內容單調、工作壓力大、職業發展受限，以及人際關系緊張等，因此，檔案管理人員每天要做大量重復性工作，還要跟不同部門和人員打交道，更是每天要處理各種查詢、借閱，以及復印等需求，這些都極易引發職業倦怠[1]。因此，高校檔案管理人員需要正視并積極應對，通過調整心態、豐富工作內容、尋求支持等方式，緩解檔案管理的職業倦怠，保持良好的工作狀態，提高檔案管理的質量，促進高校的發展。……