關于黨的建設重要思想研究

[摘要]在黨的二十大報告中，強調落實新時代黨的建設總要求。目前，針對關于組織建設的重要思想展開深入分析，探討如何通過學習和貫徹這些思想來促進組織發展尤為必要。在深入剖析黨的建設重要思想對于系統性學習與深化理解的重要性后，本文著重強調了將理念轉化為行動的創新實踐，以及建立持續反饋與動態調整機制的必要性。如此一來，深入探討如何將理念落實到組織的具體實踐中，即可全面推動組織向著既定目標穩步前進。

[關鍵詞]黨的建設；重要思想；意義；貫徹落實

[DOI]：10.20122/j.cnki.2097-0536.2024.08.030

引言

在中國共產黨成立102周年之際，習近平總書記深入闡述了一系列關于黨的建設和組織工作的重要指導原則與明確目標。全國組織工作會議則進一步將習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的二十大精神落到實處，深入解讀了關于黨的建設的重要論述，并回顧總結了新時代十年來的顯著成就。會議還對當前和今后一段時期的工作任務進行了周密的規劃與部署[1]。這一系列舉措彰顯了中國共產黨在引領社會主義現代化建設和推動民族復興偉大事業中的關鍵角色，同時也強調了人才作為這一事業核心驅動力的重要性。

一、關于黨的建設重要思想的意義

（一）引領黨的自我革命達到新境界

關于黨的建設的重要思想，為大眾指明了黨在新時代自我革命的方向和路徑。作為擁有百年歷史的政黨，中國共產黨面臨的挑戰來自多個方面，既有來自國內改革、發展和穩定的影響，也有來自國際環境的風險和挑戰。在此種背景下，黨的二十大報告中明確指出中國共產黨始終成為中國特色社會主義事業的堅強領導核心，這一思想為黨的建設提供了科學指引，幫助黨在新的歷史條件下開辟自我革命新境界。

（二）引領偉大時代持續發展

在中國特色社會主義進入新時代背景下，關于黨的建設的重要思想逐漸形成及發展。新時代是充滿挑戰和機遇的時代，要求各單位堅持新思想。關于黨的建設的重要思想正是在此種時代背景下孕育而生，總結了中國共產黨百年奮斗的寶貴經驗，為新時代黨的建設和國家發展指明方向。同時，這一思想體現了實踐與理論的統一，是偉大時代的產物，也是引領這一偉大時代前行的重要力量。

二、關于黨的建設重要思想的內涵研究

（一）堅持黨的全面領導

1.堅持黨的全面領導的歷史邏輯

中國共產黨自成立以來，始終是中國特色社會主義事業的領導核心。無論是革命時期、建設時期還是改革開放新時期，黨的全面領導都是實現國家獨立、人民解放、國家富強、人民幸福的根本保障。如今，要堅持黨的全面領導，是對黨百年奮斗歷史經驗的深刻總結，表明黨要在新的歷史條件下繼續發揮核心領導作用。

2.堅持黨的全面領導的理論邏輯

黨的全面領導是中國特色社會主義理論體系的核心內容之一，這一點不僅源于馬克思列寧主義、毛澤東思想等科學社會主義理論，也是對中國實踐的深刻理解和創新發展。黨的領導不是簡單的政權控制，而是指導和推動社會主義現代化建設的領導，是政治領導、思想領導、組織領導的有機統一。關于黨的建設的重要思想進一步豐富和發展了黨的全面領導的理論內涵，強調要不斷提高黨的領導水平和治理能力。

3.堅持黨的全面領導的實踐邏輯

在新時代，堅持黨的全面領導不僅意味著要加強黨的建設，確保黨長期執政能力、先進性和純潔性，還要求黨的領導全面覆蓋到國家治理的各個方面和全過程。同時，要加強黨對經濟、政治、文化、社會、生態文明建設的領導，確保黨的理論和路線方針政策得到貫徹實施，推動黨自身必須不斷進行改革和創新，以適應新時代的要求[1]。可見，關于黨的建設的重要思想明確了黨的全面領導的重要地位和作用，指出堅持黨的全面領導是黨和國家事業發展的根本保障，這一思想不僅是對中國共產黨歷史經驗的總結，也是對黨領導社會主義現代化建設實踐的深刻指導。

（二）堅持以黨的自我革命引領社會革命發展

1.內部改革是黨組織發展的先導

任何組織或體系若想持續發展，便需不斷地審視和優化其內部結構和運作機制。此種內部革新的過程，實質上是一種自我檢視和自我完善的過程，旨在確保組織能適應不斷變化的外部環境。通過內部改革，組織不僅能提高自身的效率和效能，還能為外部社會變革提供新思路和模式。

2.促進外部社會變革

黨組織的內部革新會直接或間接地影響到外部社會，組織需依托自身實踐活動直接對社會產生積極影響，如通過創新技術或服務改善大眾生活質量。同時，黨組織內部改革也可通過示范效應促使其他組織和社會整體朝著更加積極和進步的方向發展。此外，強化內部構架時，對外部環境的積極參與和貢獻可以形成良性循環，推動社會整體向前發展。可見，加強黨組織內部革新，可推動組織自身持續發展，實現社會進步和變革目標，引領并推動社會向著更加積極和可持續發展的方向前行。

（三）堅持造就有擔當的干部隊伍

領導力是推動黨組織向前發展的關鍵驅動力，有擔當的領導者能助力組織設定清晰的目標，激發團隊成員潛能，促進組織內部協作和外部合作，從而有效地實現組織的愿景和目標。同時，組織文化是組織內部價值觀、信仰和行為規范的“總和”，注重培養責任感，可形成一種以結果為導向、鼓勵創新和承擔責任的組織文化，為組織持續成長提供強大的內部動力。在快速變化的環境中，持續學習和提升發展能力對維持和增強領導力至關重要。通過終身學習，領導者和干部能不斷適應新挑戰，引領組織克服困難，并且走向成功[2]。

在實踐中，為造就有擔當的干部隊伍，組織應制定全面的培訓和發展計劃，如加強專業技能培訓、開設領導力發展課程等，以全方位提升干部隊伍的能力和素養。此外，組織需建立公正、透明的激勵與評估體系，有效激發干部隊伍的積極性和創造力。在對干部表現進行定期評估的基礎上，可以切實實現組織目標，為干部提供成長和發展的支持。如今，理論知識與實踐經驗的結合對培養有擔當的干部至關重要，組織應為干部提供充分的實踐機會，以培養其解決復雜問題和承擔重要任務的能力。同時，有效的溝通機制能促進信息的流通和知識的共享，加強團隊之間的協作。為此，組織需建立開放和包容的溝通環境，鼓勵干部積極表達意見，增強團隊凝聚力和創造力，不斷優化干部培養體系，有效提升組織的領導力水平。

（四）堅持思想建黨

堅持思想建黨的核心理論是提升組織凝聚力和向心力，確保組織成員之間共享價值觀和目標，這些共享信念為組織提供了明確的方向，幫助成員在追求個人發展時，也致力于實現組織的整體目標。當組織面臨決策時，共享價值觀提供判斷標準，幫助組織選擇與其理念相符的行動路徑。在不斷變化的環境中，具有強大理念基礎的組織更具適應性和可持續性，當外部條件變化時，組織可以依托其核心理念進行快速調整，確保長期目標的一致性和持續性。

在實踐中，組織可以開展系統性的培訓和教育活動，確保每一位成員都能理解和內化組織核心價值觀及目標，創建工作坊、研討會以及日常的溝通和反饋機制，強化理念傳播。在決策過程中，組織需要確保所有的選擇和行動都與其核心理念保持一致，并在項目選擇、合作伙伴關系建立以及日常運營中不斷地反思和評估。除此之外，為維持堅持思想建黨活力，并確保其與實踐相結合，組織應建立有效的反饋機制，鼓勵成員就理念的實施提出建議和反饋。此外，組織需定期評估和修訂工作方案，確保組織理念與時俱進，積極應對新的挑戰和機遇。當然，組織領導者應通過自身行為和決策，展現對組織價值觀的堅定承諾，全面加強黨的建設，并且學習和貫徹有關思想[3]。

三、關于黨的建設重要思想的學習領會與貫徹落實

（一）關于黨的建設重要思想的學習領會

1.理念的現代應用與創新

關于黨的建設重要思想的學習領會與貫徹落實，不僅涉及對過往經驗的總結，更重要的是關注如何將這些理念有效地應用到當前的發展環境中，并針對未來的挑戰做出預見性的應對。這就意味著，組織成員需不斷地創新，將核心理念與現代技術、管理方法以及社會發展趨勢相結合。通過此種方式，黨組織即可確保其理念在新的時代背景下保持活力。

2.增強組織凝聚力與文化建設

在深入理解和貫徹關于黨的建設重要思想中，關乎如何通過共享價值觀和目標來增強組織的凝聚力。為此，需建立積極的組織文化，注重深入溝通，并且相互尊重。如此一來，在深入貫徹黨的建設重要思想的過程中，黨組織能夠有效吸引并穩定具備卓越才華的成員，進一步激發其創造潛能和工作熱情，從而為組織的持續健康發展提供動力。

3.實踐中的道德和責任

在理解和貫徹關于黨的建設重要思想中，需對相關道德和責任進行深刻領悟。黨組織和其成員在追求發展時，也應對社會和環境負責，展現出高度的道德標準和責任感。實際上，通過在日常決策和行為中體現這些價值，黨組織能建立公眾的信任和支持，為其長期成功奠定堅實的基礎。可見，深刻學習和領會組織領導人的建設理念，要求組織不僅僅停留在理論層面的理解，更重要的是將這些理念應用到實踐中，切實應對挑戰，建設積極的組織文化，并在實踐中體現道德和責任。

（二）關于黨的建設重要思想的貫徹落實

1.系統性學習與深化理解

一方面，對于組織成員而言，系統地學習和深化對組織建設思想的理解是基礎。在實踐中，需深入理解思想的表面含義，挖掘其深層次的邏輯和內在聯系以及這些思想如何應對當前和未來的挑戰。另一方面，系統性學習可以通過組織研討會、培訓課程、閱讀相關文獻等多種方式落實下去。基于深入學習促進成員深入理解關于黨的建設重要思想意義，把握其精神實質，為后續的實踐提供堅實的理論基礎[4]。

2.創新實踐與案例示范

組織和個人應當鼓勵和倡導創新實踐，將理念應用于解決實際問題和挑戰中。此外，通過創建和分享成功案例，可以為組織內外提供具體的示范，增強理念的傳播力和影響力，展示了理念的實際應用效果，提供可量化成果，進一步激發組織成員的學習熱情和實踐動力。

3.持續反饋與動態調整

組織應建立起一套有效的反饋和評估系統，及時收集實踐中的數據和反饋信息，以評估理念貫徹的成效和存在的問題。基于這些反饋，組織和個人應當進行動態調整，優化實踐策略，確保新理念的落地實施能適應環境的變化，解決實踐中遇到的新問題。此種持續的反饋和調整過程，不僅有助于提高理念實施的有效性，也是組織學習和成長的重要途徑。需要注意的是，系統性學習與深化理解、創新實踐與案例示范、持續反饋與動態調整，可以有效地將組織建設的核心思想轉化為具體行動，確保理念在組織發展過程中得到有效實施和體現，進而推動組織不斷前進，實現長遠發展的目標。

四、結語

綜上所述，深入探討如何學習和貫徹關于黨的建設的重要思想，可見系統性學習、創新實踐以及持續反饋是組織成功實施和發展的關鍵因素。在實踐中，全面貫徹關于黨的建設的重要思想有助于組織深化理解相關理念，在具體實踐中進行應用和創新，切實提升適應性和競爭力，在不斷變化的環境中實現持續發展，更好地服務于其成員和社會，最終達到長期愿景和目標！

參考文獻：

[1]李智勇.深入學習領會習近平總書記關于黨的建設的重要思想[J].黨的建設，2023（10）：14-16.

[2]崔建周.深刻認識習近平總書記關于黨的建設的重要思想的科學體系[J].前進，2023（10）：49-52.

[3]李智勇.全面把握習近平總書記關于黨的建設的重要思想的科學體系[J].黨的生活（黑龍江），2023（11）：12-15.

[4]朱憲臣.習近平總書記關于黨的建設的重要思想的體系性[J].中國井岡山干部學院學報，2023，16（3）：13-21.

基金項目：福建船政交通職業學院2024年黨建思政課題重點項目，項目名稱：融媒體時代高校推進廉潔文化建設構建良好育人生態的探究（項目編號：DJ2405）

作者簡介：

唐艷（1983.1-），女，漢族，福建福州人，本科，助理研究員，研究方向：黨建、紀檢監察方面等；

謝翠紅（1968.10-），女，漢族，福建龍巖人，碩士，副研究員，研究方向：黨建、紀檢監察方面等。