注重發揮“三個作用”筑牢企業發展根基

“弘盛銅業黨委堅持黨管干部、黨管人才原則，大力選拔培養人才，大力鍛造員工隊伍……”今年6月16日，人民網發布《湖北黃石：黨建引領促發展 點燃創新內生動力》新聞報道，專門介紹中國有色集團大冶有色金屬集團控股有限公司（以下簡稱中色大冶）黨建經驗。

近年來，中色大冶黨委認真貫徹落實黨中央要求和習近平總書記關于基層黨建的重要思想和重要論述，健全完善基層黨建工作格局，注重發揮“三個作用”（黨委領導作用、黨支部戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用），不斷筑牢高質量發展根基。

黨委主動發揮領導作用，始終站在發展最前沿，順應大勢、研究大事，推動黨的建設與改革發展同頻共振、雙促共贏

“國有企業黨委應發揮領導作用，把方向、管大局、保落實。”要求如何具體化？中色大冶黨委結合實際深入思考、具體分析、全面細化，決不囫圇吞棗、確保落地見效。

把方向，既要把準思想方向，更要把牢政治方向。中色大冶黨委越是面對艱巨繁重的任務，越是注重發揮黨組織的組織優勢，廣泛動員黨員干部群眾積極參與改革發展大事。

2021年9月6日，第二輪第四批中央生態環境保護督察通報了中色大冶的生態環保問題典型案例。中色大冶黨委以此為切入點，組織開展了336場次、11133人次的環保專題學習研討，通過思想上破冰引領行動上突圍。

中色大冶迅速拆除赤馬山礦的第三方違規設施，并采取了一系列生態修復舉措；豐山銅礦不僅啃下了尾礦庫治理的“硬骨頭”，還因“5G+”數字化礦山建設，榮列2023年黃石市工業互聯網創新發展優秀案例；冶煉廠先后投資7.8億元，將生產方式徹底轉變為綠色低碳模式。

在下大力氣進行“綠色”突圍、“智能”改造的同時，中色大冶黨委積極用理論武裝頭腦。通過“第一議題”制度，提高黨員領導干部的政治理論水平，不僅黨委領導班子成員輪流領學“第一議題”制度，還安排總部相關部室有針對性地積極“備課”，認真領學，學習效果翻倍。

管大局，既要管好企業發展大局，又要管好黨建工作責任。黨建工作能否落實落細，關鍵還得看黨建責任是否壓緊壓實。2023年，中色大冶黨委出臺《黨建高質量發展三年專項行動方案》。按照“一年抓基層強基礎、一年抓質量促提升、一年抓品牌上水平”的進度安排，明確壓茬推進黨建工作高質量發展的時間表、路線圖和任務書。同時印發《黨委書記、專職黨委副書記和委員黨建責任（工作）清單》，明確黨建責任、內容和頻次。

中色大冶黨委每季度召開黨建工作例會，聽取黨建工作匯報，布置下一階段黨建工作；每年召開黨建工作述職評議考核會，對黨組織書記抓黨建工作情況進行評比打分，通過不斷良性互動，初步形成了“一把手”親自抓、分管領導具體抓、全體黨員共同抓的黨建工作格局，實現黨建工作與中心業務同頻共振。

保落實，既要從組織上保落實又要從監督上保落實。2023年，中色大冶黨委印發了《關于加強公司黨組織及工作機構設置和黨務人員隊伍建設的通知》，明確要求直屬黨組織必須配備黨的工作機構、選優配強黨組織書記、選拔高素質黨員骨干從事黨建工作，實現“應配盡配”。嚴禁把黨組織書記、黨務工作崗位當作“退休中轉站”“干部安置所”，堅持通過競爭性選拔的方式使用黨務人才。同步建立健全黨務干部掛職交流制度，建設過硬隊伍。

2024年2月，中色大冶黨委開展基層黨建整改整治專項行動，從黨組織設置、黨員教育管理、黨組織作用發揮、黨員發揮作用、黨建責任制落實以及黨建經費制度保障等六個方面的175個要點，對136家黨支部的黨建基礎工作進行逐項督促檢查，堅持抓好基層、打牢基礎。

在督促各級黨組織履行全面從嚴治黨主體責任過程中，中色大冶黨委注重強化政治監督。嚴格將黨建工作要求，作為內部巡察、監督的重要內容。堅持抓早、抓小、抓嚴、抓常、抓長，推動黨委主責、紀委專責、書記首責、班子成員“一崗雙責”一貫到底。

支部充分發揮戰斗堡壘作用，始終堅持企業發展到哪里，黨的基層組織就建到哪里，黨組織作用就發揮到哪里

“黨支部要堅持黨建工作與中心工作‘兩手抓、兩手硬、兩促進’，要以高度的責任感推進黨建工作與各項業務有效融合。”中色大冶黨委書記、董事長胡國斌多次強調支部黨建的作用。

黨組織設置從“有形”到“有效”。針對基層黨支部組織生活召集難、落實難和黨員工作學習生活“跨空間”等問題，中色大冶黨委理順黨組織管理關系，直屬黨組織從32家整合為24家，基層黨支部從112個增加至136個。

中色大冶逐鹿海外，第一時間設立了“中色大冶剛果礦冶技術工程有限責任公司黨支部”。弘盛銅業40萬噸項目部一成立，同步設立了“中共大冶有色金屬集團控股有限公司40萬噸項目組臨時支部委員會”。2024年，創新研究中心、供應鏈管理中心均在籌備階段先后成立了創新研究中心黨支部和供應鏈管理中心黨支部，確保設立新的機構時同步實現黨組織全覆蓋。

黨支部不僅要“有形覆蓋”，而且要“有效覆蓋”。薩熱克銅礦，是中色大冶位于祖國西陲帕米爾高原深處的一座礦山。每年3月，溫度低至-20℃，整個礦山冰天雪地，經常沒水少電。每到這時，采掘車間黨支部書記馬春風就帶領支部黨員輪流值班，到河邊破冰取水，保證礦山生產生活秩序。

中色大冶黨委建立健全“縱向到底、橫向到邊、縱橫交錯、全面覆蓋”的基層組織網絡體系，采取單獨設立、聯合組建或成立臨時黨支部等形式，拓展延伸基層黨組織覆蓋范圍，黨建工作整體布局的系統性、協調性、有效性得到不斷增強。

黨組織作用發揮從“圍繞”到“融入”。黨支部是“打通最后一公里”的關鍵，也是確保黨的方針政策得以貫徹執行的重要環節。中色大冶黨委進一步發揮黨支部戰斗堡壘作用，在黨支部保證做好思想工作和服務功能的基礎上，明確提出支部黨建工作必須由“圍繞中心”轉變為“融入中心”。

中色大冶黨委健全完善支委會決策議事流程，黨支部書記由各單位主要負責人擔任、單位其他負責人擔任委員并履行“一崗雙責”，在基層形成核心決策層，保證在班組設置、班組長任免以及績效獎金分配等經營管理問題決策時，充分體現黨組織意志，保證決策的科學化、民主化和規范化。

中色大冶黨委以融入生產經營中心為抓手，以開展合格型、標準型、示范型“三型黨支部”創建、“黨員先鋒崗”“黨員示范機臺”“黨組織共建”等活動為載體，引導基層黨組織和廣大黨員立足崗位，發揮示范引領作用，確保安全生產。

項目一線，歷來是檢驗黨建工作“含金量”的試金石。弘盛銅業達產達標、冶煉廠環保升級改造、豐山銅礦尾礦庫閉庫、銅山口礦數字化礦山建設，所有重點難點工程現場，都有支部發力、黨員奮斗的身影。各級黨組織緊密結合重點工作，找準融入中心的載體，主動融入重點工作，有的放矢地扎實開展黨建活動，讓黨建工作有內容、有載體、有指標、有效果。

黨建工作品牌從“盆景”到“花園”。近年來，中色大冶黨委以“一支部一品牌”創建工作為抓手，推動黨的政治優勢轉化為企業發展優勢。

今年伊始，中色大冶開展了“大抓基層、大抓科技、大抓干部人才”黨建賦能行動，進一步明確要緊密圍繞年度黨建重點工作和安全環保、生產經營等中心任務，打造黨建品牌。在銅山口礦-160m中段，歷經3個多月設計改造完成的黨員活動室內，90英寸觸屏網絡電視、自動咖啡機等用品一應俱全，活動室里還添置有“黨建書架”，更是讓人耳目一新。“在這里喝上一杯咖啡，很溫馨！”2024年5月23日，中色大冶黨委書記、董事長胡國斌在銅山口礦調研時欣慰地說，并對該礦打造井下黨建陣地。切實發揮支部戰斗堡壘作用的做法表示肯定。

中色大冶公司利用5年時間進行指導、檢查和考核，先后創建命名了13家示范黨支部。不僅如此，設研公司設計咨詢黨支部積極打造“創綠色環保、創高質高效、創先進一流”的三創黨建品牌，被授予黃石市2023年度“十佳行動支部”稱號，冶煉廠電解車間第二黨支部的“紅拇指”行動、硫酸車間黨支部“兩轉兩吸”等黨建品牌均得到上級肯定。

黨員全力發揮先鋒模范作用，確保在關鍵時刻沖得上去、危難關頭豁得出來，不斷為黨的肌體細胞注入生機活力

一名黨員就是一面旗幟。加強黨的建設，關鍵是教育管理好黨員。提高黨員黨性修養，是黨的建設的永久性課題。

突出黨性教育，鍛造過硬隊伍。中色大冶黨委始終堅持把培育黨性強、觀念新、懂黨建、善經營、會管理等多種能力突出的黨員干部人才作為目標，打造“固定課堂”集中培訓、“實景課堂”示范培訓、“遠程課堂”網絡培訓、“紅色課堂”專題培訓、“互動課堂”鞏固培訓等工作模式，建立多層次、多渠道、大規模的黨員培訓格局，實現黨員輪訓全覆蓋。

中色大冶黨委聚焦黨史學習教育、學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想主題教育等工作，因地制宜開展紅色研學、微黨課競賽、“百名黨員講紅色故事”等主題宣傳教育活動；結合五一、七一等重大時間節點，推出勞動模范、優秀共產黨員等先進典型，弘揚新時代企業精神。

堅持對新任職上崗黨員領導干部進行集體廉政談話，將黨風廉政教育作為每次黨員輪訓班的“必修課”。今年“黨風廉政建設宣教月”活動期間，以“政治領廉”“鏡鑒自省”“‘青’廉工程”“以賽促廉”“家庭促廉”五大活動載體，將紀律規矩意識根植到每名黨員心中，掀起了一股“講紀律、守規矩”的熱潮。突出示范引領，助力作用發揮。早在2011年，中央創先爭優活動領導小組辦公室第1642期《簡報》就刊登了中色大冶開展“黨小組共建”活動的經驗。如今，中色大冶“黨小組共建”已經發展成“黨組織共建”。兩家甚至多家黨組織共同開展形勢任務教育、共同上黨課、共同交流生產管理工作、共同開展黨員義務奉獻、共同開展文體活動。這種由業務和工序相關聯的“黨組織共建”活動，成為黨員作用發揮的有力保障，是中色大冶黨委一項非常有特色的工作。

“黨員先進性量化考核”工作，也是一項“實招”。各支部全面對照“四個合格”和“四不清單”，合理設置黨員個性化指標和先進性標準，實行“一人一表、每月一考”，引導和發動黨員立足崗位發揮示范引領作用。

黨員領導干部更是率先垂范，2021年以來，以“軍令狀”形式在推動中央環保督察整改、企業改革、科技創新“揭榜掛帥”項目等重點工作中，堅持“四不兩直”深入基層、直達現場解決實際問題，企業呈現出了良好精神風貌。

突出責任落實，構建制度體系。2024年1月，中色大冶黨委下發了《關于開展黨員“五個一”創爭活動的通知》。要求做到全員亮牌強黨性、全員考核強擔當、全員宣講強信心、全員輪訓強素質、全員包保強責任，保證黨員發揮作用制度化，引導全體黨員創先鋒、爭一流。

在發展黨員上，注重落實“雙培養”機制。堅持“黨員在一線培養、骨干在一線選拔、業績在一線創造”的鮮明導向，堅持把生產經營一線的青年員工作為黨員發展和骨干選拔的“第一現場”。重點發展生產一線班組長、業務骨干、技術能手，特別是優秀青年員工入黨，做到關鍵環節、艱苦崗位有黨員，實現黨員在生產班組全覆蓋，確保黨員空白班組長期為零。2021年以來，共發展212名一線職工黨員，真正做到“把黨員培養成骨干、把骨干培養成黨員”，賦予黨員和骨干“雙核動能”。

黨建興則事業興，黨建強則發展強。從1953年的大冶龍角山啟航，中色大冶用71年基業長青，有力佐證了這一真理，也必將堅定不移迎著真理的光芒奔向新的航向。