虛擬仿真實訓基地成果積分管理系統(tǒng)設(shè)計

摘 要：職業(yè)教育院校所采取的成果積分管理機制，對高質(zhì)量推進示范性虛擬仿真實訓基地建設(shè)、激勵標志性成果取得具有重要意義?；亟ㄔO(shè)內(nèi)涵豐富，成果管理信息系統(tǒng)面向教學、實訓、培訓、科研、競賽、科普等多個領(lǐng)域的成果，面臨不同等級與人員積分分配規(guī)則的難題。針對這一問題，通過對系統(tǒng)需求的詳細分析，構(gòu)建了職業(yè)教育示范性虛擬仿真實訓基地成果積分管理系統(tǒng)的總體功能架構(gòu)與業(yè)務邏輯，詳細設(shè)計了系統(tǒng)的底層數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)與字段約束，完成了系統(tǒng)主要界面的設(shè)計，為系統(tǒng)實現(xiàn)提供參考。

關(guān)鍵詞：虛擬仿真實訓基地；成果積分；系統(tǒng)設(shè)計

中圖分類號：TP311 文獻標識碼：A 文章編號：2096-4706（2024）08-0024-04

0 引 言

教育部發(fā)布的《職業(yè)教育示范性虛擬仿真實訓基地建設(shè)指南》中明確了基地建設(shè)、應用與示范特色三個方面的效能數(shù)據(jù)指標[1]。對照效能指標要求，職業(yè)院校需要改革評價機制，構(gòu)建項目績效評價管理機制[2]。為統(tǒng)籌特殊成果與常規(guī)過程性成果工作，全部成果積分化是一個重要手段。積分制管理是以積分來衡量成果價值，反映和考核人的綜合表現(xiàn)，然后再把各種福利、物質(zhì)待遇與積分掛鉤，積分高的員工可以得到更多的福利待遇，從而達到激發(fā)人的主觀能動性、充分調(diào)動人的積極性的目的[3]。作為教學、實訓、培訓、科研、競賽、科普等功能于一體的綜合性實訓基地項目，項目類型多，啟動有先有后，相互有依賴，一個復雜的績效管理系統(tǒng)應被看作持續(xù)變化的[4]。因此需要對基地成果積分管理系統(tǒng)進行設(shè)計以提高成果積分管理效率。

1 系統(tǒng)需求分析

需求分析的任務就是建立目標系統(tǒng)的邏輯模型，解決目標系統(tǒng)的“做什么”的問題[5]。虛擬仿真實訓基地成果積分管理系統(tǒng)總體功能架構(gòu)如圖1所示，包括用戶管理、基礎(chǔ)設(shè)置、成果管理、成果審核、積分統(tǒng)計以及系統(tǒng)管理等功能。

其中積分類目的定義需要支持教學、實訓、培訓、科研、競賽、科普等多種類型，積分成果審核需考慮涉及不同等級與人員積分分配規(guī)則。

1.1 積分類目

系統(tǒng)管理員角色可對積分批次（年度）進行管理，包括新增積分批次、切換開啟與關(guān)閉狀態(tài)。

支持積分類目的自定義。在積分年度（批次）處于關(guān)閉狀態(tài)時，允許系統(tǒng)管理員創(chuàng)建、編輯、刪除積分類目。每項積分類目，需包含以下內(nèi)容：

1）類別名稱：類目的名稱，支持重復。

2）工作內(nèi)容：積分類目涉及的工作內(nèi)容簡短描述。

3）評分標準：描述該項成果的評分細則。

4）類別類型：常規(guī)積分成果（常規(guī)工作認定的成果）、特殊積分成果（獲取證書取得榮譽獲得的成果）。

5）計分方式：月度計分（僅限常規(guī)積分成果）、成果取得計分兩種方式。

6）子類別：如果是月度計分，那么子類別就是12個月份；否則，可自定義子類別名稱。支持每項單獨設(shè)置積分分值、標識是否允許自評分。支持自評分的類目，在成果提交與審核過程中允許修改分值，逐級往下。

7）參與人標識：如果有參與人，那么需要設(shè)置最多允許的參與人數(shù)量，同時設(shè)置包括主持人在內(nèi)的全部人員的積分分配權(quán)重。

8）填報人限制：可限制為僅限負責人填報。僅限負責人填報的類目，如果有參與人，則需要同時從系統(tǒng)用戶中選擇出全部參與人。不限人員填報的積分成果類目，則填報人選擇自己在成果中的排序。

1.2 積分類目審核

權(quán)限管理是應用系統(tǒng)的重要組成部分，主要目的是對系統(tǒng)進行權(quán)限的控制和管理[6]。要支持二級權(quán)限分配，由系統(tǒng)管理員對職能管理人員角色的用戶分配積分類目管理權(quán)限。同一人員支持多個積分類目的管理權(quán)限綁定。

系統(tǒng)管理員對職能管理人員角色的用戶分配部門管理權(quán)限。同一人員應支持多個部門的管理權(quán)限綁定。對于同一部門，可分配多個部門管理人員，不同人員又可交叉部門范圍內(nèi)的類目管理權(quán)限。

已分配了部門管理權(quán)限的職能管理人員，可對所管理部門的已提交部門審核成果進行成果信息查看、佐證材料查閱、積分認定與意見填寫，執(zhí)行審核通過或退回修改操作。已分配了積分類目管理權(quán)限的職能管理人員，對所管理的積分類目中等待審核的成果進行成果信息查看、佐證材料查閱、積分認定與意見填寫，執(zhí)行審核通過或退回修改操作。

系統(tǒng)對審核通過的成果進行積分。不涉及參與人員信息的成果，只計算并對成果填報人進行積分。對于包含參與人員信息的成果，執(zhí)行成果積分分配并對全部參與人員創(chuàng)建成果。

2 系統(tǒng)設(shè)計

2.1 業(yè)務邏輯設(shè)計

根據(jù)職業(yè)教育示范性虛擬仿真實訓基地成果積分管理系統(tǒng)需求，本文對系統(tǒng)的業(yè)務邏輯設(shè)計如圖2所示，主要包括積分類別信息設(shè)定、權(quán)限分配、填報成果信息、審核、計分與統(tǒng)計等。

積分類別信息設(shè)定。為適應虛仿基地年度績效考核的需要，成果管理按批次進行，一般與年度一致。管理人員可對積分成果類別信息進行定義，設(shè)置名稱、積分細則、具體積分值、允許的最多參與人員數(shù)量以及排序?qū)姆e分分配權(quán)重、子類別或級別與對應的積分權(quán)重、填報人員約束等。在子類別或級別提供固定積分值的最高約束上，加入自評分，提供更靈活的積分認定范圍。成果類型中添加常規(guī)成果、特殊成果，常規(guī)成果代表常規(guī)工作所認定的成果，一般具有持續(xù)性，特殊成果與之區(qū)別，代表結(jié)項、獲獎等類型的成果。為避免同一批次內(nèi)成果積分認定標準不一致，僅允許積分批次為可用狀態(tài)時可填報成果。

權(quán)限分配。包括部門審核、積分類目審核權(quán)限分配。同一用戶可分配多個部門的審核權(quán)限，具體部門中還可按照積分類目進一步拆分權(quán)限。同一用戶可分配多個積分類目的審核權(quán)限。

填報成果信息。只允許支持人申報的成果類型，申報人默認為主持人，填報時按最多允許的參與人數(shù)量約束添加合適的參與人。不限身份申報的成果類型，申報人需要選擇自身在該成果中的所屬排序。在成果類型定義中，參與人員的全部排序已按“X/N”的形式列出并逐一設(shè)置積分權(quán)重。

審核。按照權(quán)限分配，進行成果審核。在成果提交時，申報人需選擇自身相同部門列表中有該成果部門審核權(quán)限的管理員，系統(tǒng)以此確定成果最終歸屬部門，便于后續(xù)的統(tǒng)計。審核不通過則直接退回到填報人。積分類別管理員可直接批量導入并認定所管理的成果。

積分與統(tǒng)計。審核通過的成果按照成果類目積分*級別權(quán)重*排序分配權(quán)重計算最終積分值。特殊成果按照審核通過時間計入所屬月度積分，常規(guī)成果按照所選子類別中月度計入。最后統(tǒng)計匯總形成部門月度積分。

2.2 數(shù)據(jù)庫設(shè)計

為支持數(shù)據(jù)字段的拓展與嵌套[7]，本文采用MongoDB設(shè)計系統(tǒng)數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)。區(qū)別于關(guān)系型數(shù)據(jù)庫，MongoDB作為NoSQL數(shù)據(jù)庫具有支持內(nèi)嵌文檔、全類型索引、簡單易用等特點[8]。其主要是基于“鍵值對”（Key—value）數(shù)據(jù)模型，以一種模式自由的方式存儲數(shù)據(jù)[9]。同時，MongoDB使用BSON作為數(shù)據(jù)存儲和傳輸?shù)母袷?，支持?nèi)嵌的文檔對象和數(shù)組對象，僅用一條記錄就能表示復雜的層次關(guān)系[10]。BSON的數(shù)據(jù)格式與前端JSON數(shù)據(jù)類似，可極大提高開發(fā)效率。

本文使用MongoDB對成果類目Category、成果Achievement、Users用戶三個核心數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)進行了定義。

在成果類別數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)如表1所示，sub Category子類別包含了子類別名稱sub Category Name、分值sub Category Score、自評分標識self Score Enable。常規(guī)成果類型子類別名稱應是“1月”“2月”……“12月”的形式，特殊成果類型則由用戶自定義。

為記錄審核流程，成果數(shù)據(jù)如表2所示，設(shè)計了log字段存儲成果創(chuàng)建、提交部門審核、積分類目管理員審核、退回等事件的操作人員與具體時間。orderDistribution字段記錄了成果的成員列表，包括成員姓名、ID（工號）、角色（主持人/參與人）、排序（X/N的格式），排序?qū)姆e分權(quán)重等，是最終積分計算的重要依據(jù)。Attachments字段為成果佐證材料列表。

由于MongoDB的嵌套查詢功能較強，成果審核權(quán)限數(shù)據(jù)直接存儲于對應用戶數(shù)據(jù)文檔中。如表3所示，其中categoryPermissionList字段采用列表方式存儲了該用戶所管理的全部積分成果類別ID，departmentPermissionList字段則是由dept_id（部門ID），categorylist（積分成果類別ID列表）構(gòu)成的對象數(shù)組，以此實現(xiàn)隸屬多部門的同一用戶對多部門中的部分或全部積分類別分配部門審核權(quán)限。

2.3 系統(tǒng)界面設(shè)計

根據(jù)用戶需求分析，基于易用性的設(shè)計原則，設(shè)計了職業(yè)教育示范性虛擬仿真實訓基地成果積分管理系統(tǒng)相關(guān)界面，如圖3所示。

3 結(jié) 論

為提升職業(yè)教育示范性虛擬仿真實訓基地成果管理效率，對教學、實訓、培訓、科研、競賽、科普等多種類型成果積分化并形成月度考核，本文在對系統(tǒng)功能需求分析的基礎(chǔ)上，對虛擬仿真實訓基地成果積分管理系統(tǒng)的關(guān)鍵業(yè)務流程、核心數(shù)據(jù)表的結(jié)構(gòu)，以及系統(tǒng)主要功能界面進行了詳細設(shè)計，為系統(tǒng)的開發(fā)與實現(xiàn)提供參考。

參考文獻：

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作者簡介：黃小冬（1986—），男，漢族，江西贛州人，講師，碩士，研究方向：教育信息化；陳薇（1986—），女，漢族，重慶榮昌人，講師，碩士，研究方向：教育學。

收稿日期：2023-09-26

基金項目：重慶工商職業(yè)學院校級教育教學改革項目（GZZX2133033）

DOI：10.19850/j.cnki.2096-4706.2024.08.006

Design of Achievement Point Management System for Virtual Simulation

Practical Training Base

HUANG Xiaodong， CHEN Wei

（Chongqing Technology and Business Institute， Chongqing 401520， China）

Abstract： The achievement point management mechanism adopted by vocational education institutions is of great significance for promoting the construction of demonstration virtual simulation practical training bases with high quality and incentivizing the achievement of landmark achievements. The connotation of base construction is rich， and the achievement management information system is oriented towards achievements of teaching， practical training， training， scientific research， competition， popular science and other fields， facing difficulties in different levels and personnel points allocation rules. In response to this issue， through a detailed analysis of system requirements， the overall functional architecture and business logic of the achievement point management system for a vocational education demonstration virtual simulation practical training base are constructed. The underlying data structure and field constraints of the system are designed in detail， and the main interfaces of the system are designed， providing reference for system implementation.

Keywords： virtual simulation practical training base; achievement point; system design