三招齊下做好黨支部書記選育工作

黨支部是黨的基礎組織，是黨在社會基層組織中的戰(zhàn)斗堡壘，是黨的全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎。黨支部書記作為基層黨支部黨建工作第一責任人，肩負著主持黨支部全面工作，督促黨支部其他委員履行職責、發(fā)揮作用，抓好黨支部委員會自身建設，向黨支部委員會、黨員大會和上級黨組織報告工作的重任。因此，如何做好黨支部書記選育工作，把黨支部書記培養(yǎng)成為政治上的明白人、黨建工作的內行人、干部職工的貼心人，成為了國有企業(yè)各級黨組織的重要工作。筆者結合企業(yè)工作實踐，認為選拔培養(yǎng)合格的黨支部書記，應以業(yè)務需要和目標要求為導向，在“用”“培”“管”三個方面下功夫。

在“用”上做實功，挑出“好苗子”

建設忠誠干凈擔當、高素質專業(yè)化的黨支部書記隊伍，必須要靶向選人，才能使黨支部書記“苗子”選得好、選得準。

構建“擔當者”“實干人”優(yōu)先選機制

嚴格按照人崗相適、人事相宜的原則，建立完善以政治能力和工作業(yè)績?yōu)閷虻狞h支部書記選拔任用機制，對擬任用人選的政治素養(yǎng)、政策理論水平和綜合能力素養(yǎng)進行考核與檢驗，把好“入門”關，確保把政治素質高、熱愛黨的工作，具有一定政策理論水平、組織協(xié)調能力和群眾工作本領，敢于擔當、樂于奉獻的黨員干部選拔出來擔任黨支部書記，確保選用的黨支部書記在日常工作中能盡責、在難題面前敢負責、在出現(xiàn)過失時敢擔責。

構建“吃苦者”“一線人”優(yōu)先用機制

按照用人需求和能力素質相匹配原則，把一線經(jīng)驗豐富、能夠吃苦耐勞、群眾基礎好、帶動能力強、被職工認可的優(yōu)秀黨員干部選拔任用到班組黨支部書記崗位，并努力將其打造成為一線班組的“領頭雁”。這些在一線成長起來的優(yōu)秀黨員干部，他們能夠站在廣大職工的角度想問題、辦實事，能夠想職工之所想、急職工之所急、解職工之所盼，因此他們在職工心中有地位、有威望。這樣的同志擔任基層一線班組黨支部書記，職工信得過，自身立得住。

構建“清廉者”“正派人”優(yōu)先上機制

習近平總書記強調，“堅持把政治標準放在首位，做深做實干部政治素質考察，突出把好政治關、廉潔關”。國有企業(yè)選拔任用黨支部書記，必須旗幟鮮明講政治，從嚴把好選人用人政治關、廉潔關。對擬任用的黨支部書記要嚴格按照標準流程進行組織考察，聽取基層單位及職工群眾的意見建議；對已任用的黨支部書記要開展廉潔談話、簽訂廉潔承諾書，確保選拔任用的黨支部書記能夠正確行使權力，永葆共產(chǎn)黨人清正廉潔的政治本色。

在“培”上求實效，錘煉“千里馬”

培育高素質的黨支部書記，必須要從理論武裝、業(yè)務能力、工作作風方面靶向育人，以此夯實黨支部書記的素質素養(yǎng)，使其切實擔起責任、做好工作。

強化理論武裝，培養(yǎng)把關定向的“掌舵手”

要通過干部政治理論學習、干部教育培訓、黨支部書記培訓等方式，組織黨支部書記學習黨的路線方針政策，學習黨的創(chuàng)新理論，不但要學原文、更要悟原理，以此增強黨支部書記對黨的創(chuàng)新理論的政治認同、思想認同、理論認同、情感認同。要創(chuàng)新學習方法，通過運用黨建信息化平臺、微黨課、微視頻等學習載體，運用“學習強國”“鐵人先鋒”等學習平臺，組織黨支部書記及基層黨務工作者學政策、學理論，當前尤其要組織黨支部書記學習黨的二十大精神，學習習近平新時代中國特色社會主義思想，學習《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》，不斷增強學習的針對性和實效性。

強化能力培訓，筑牢基層支部的“定盤星”

一方面，實施“黨支部書記上崗培訓合格證”制度，采取“學院教師+基層黨務工作者”聯(lián)合授課的方式，對黨支部書記和新任職黨支部書記進行集中輪訓，確保黨支部書記崗位培訓全覆蓋；建立“逢班必考”“學前測試+結業(yè)考試”雙考培訓機制，采取線上線下相結合、集中分段相結合等方式；建立“共性+個性”課程培訓體系，持續(xù)提升黨支部書記和黨務工作者的理論素養(yǎng)及業(yè)務能力。另一方面，企業(yè)黨組織要結合新時代崗檢，以“如何當好一名黨支部書記”為主題，持續(xù)開展黨支部書記專項培訓，深化《黨支部標準化工作手冊》使用推廣，深化開展黨支部書記“比內功、展能力、講措施”活動，促進黨支部書記互學互比、互促互進，以此激發(fā)出黨支部書記主動擔當作為的熱情和積極性。

強化作風建設，打造主動作為的“擔當者”

作風是一個人內在品質的外在表現(xiàn)。一個人是否具有良好的作風，對其工作影響極大，對于黨支部書記更是如此。國有企業(yè)要在靠實黨支部書記工作作風上下功夫，要教育引導黨支部書記堅持和發(fā)揚解放思想、實事求是、開拓進取的作風，堅持和發(fā)揚深入實際、求真務實的作風，堅持和發(fā)揚密切聯(lián)系群眾的作風，不斷研究新情況、解決新問題、總結新經(jīng)驗，切實把本支部、本單位的工作推向前進。尤其是要堅持“四同步、四對接”以及因地制宜、便于工作、服務發(fā)展的原則，結合新形勢下企業(yè)組織機構及經(jīng)營模式調整變化的現(xiàn)實情況，創(chuàng)新開展工作，不斷提升本支部黨建思想政治工作的質效。

在“管”上出實招，提振“精氣神”

習近平總書記強調，堅持嚴管和厚愛結合、激勵和約束并重，更好激發(fā)廣大黨員、干部的積極性、主動性、創(chuàng)造性。國有企業(yè)各級黨組織應重視并加強對黨支部書記的管理，確保黨支部書記在平常時候看得出來、關鍵時刻站得出來、危急關頭豁得出來。

嚴管與厚愛結合，用好“指揮棒”

建立管思想、管工作、管作風、管紀律的全方位從嚴管理體系，確保黨支部書記的擔當作為落到實處、取得實效。建立“一體化考核”績效考評機制，設置“完成年度指標”“年度重點工作”等內容，既看黨支部工作完成情況、黨員參與黨建主題活動比例，又看黨支部書記在工作中所發(fā)揮的作用，把黨建工作考核由單純的對規(guī)定動作完成情況過程考核轉變?yōu)樽⒅貙嶋H成效考核，使目標導向更清晰。落實黨建責任制，開展黨支部書記抓基層黨建述職評議考核工作，通過量化指標、理論測試、現(xiàn)場答辯等方式，全面提升黨支部書記履職能力。堅持工作標準、推進精細管理，推動黨支部書記之間及各黨支部之間比、學、趕、超，努力把各黨支部建設成為“堅持高標準、杜絕低水平”的戰(zhàn)斗堡壘。

激勵和鞭策并重，激發(fā)“內動力”

注重典型選樹，以企業(yè)黨組織“七一”表彰為契機，把目光聚向基層一線黨支部，深入挖掘忠于職守、默默奉獻的黨支部書記典型，讓廣大黨務工作者學有榜樣、看有標準、追有方向。通過召開典型事跡匯報會、經(jīng)驗交流座談會，總結經(jīng)驗，鞭策和激勵廣大黨務工作者不斷前行；通過媒體宣傳、動態(tài)專欄宣傳，大力宣傳優(yōu)秀黨支部書記的典型事跡，讓黨支部書記及廣大黨務工作者有榮譽、有形象、有地位；通過企業(yè)網(wǎng)頁、微信公眾號等多種平臺載體，展現(xiàn)優(yōu)秀黨支部書記及黨務工作者愛崗敬業(yè)、勇于奉獻的感人事跡和精神風貌，以此激發(fā)廣大黨務工作者的積極性、主動性和創(chuàng)造性。

完善獎勵機制，拓寬晉升“新渠道”

實施黨支部書記“評級管理”，結合企業(yè)實際，健全和完善黨支部書記績效考核辦法，建立績效與貢獻相掛鉤、短期與長期激勵相結合的薪酬獎勵分配機制，通過動態(tài)考核與激勵，促進黨支部書記時刻保持干事創(chuàng)業(yè)的熱情和積極性。完善黨務干部與業(yè)務干部雙向交流機制，暢通黨務干部選拔渠道和晉升通道，對于工作業(yè)績特別突出、有特殊貢獻的人員破格晉升，激勵黨務干部勇于負責、善于創(chuàng)新、擔當作為、履職盡責。

實踐證明，國有企業(yè)各級黨組織只有扎實做好黨支部書記選育工作，選優(yōu)配強基層黨支部書記，全面提升黨支部書記的崗位素質、履職能力，激發(fā)黨支部書記的干事動力、創(chuàng)新活力，才能充分發(fā)揮好黨支部書記“頭雁”領航優(yōu)勢，以高質量黨建引領推動企業(yè)高質量發(fā)展。

（責任編輯：若 妍）