常熟市：緊抓高校畢業生就業 促進新質生產力發展

今年以來，江蘇省常熟市人社部門積極推動高校畢業生向“新”而行，錨定“3+5+2”產業體系拓崗穩崗，為新型工業化聚智匯力，為新質生產力賦能增勁，在人力資源協同發展中高校畢業生就業破難起勢，穩中向好。

以“小服務”拓寬就業渠道

自去年6月從江蘇省一所綜合類大學環境工程專業碩士畢業后，小湯一直徘徊于讀博與就業之間，最終兩頭都沒有得到落實，一時感到迷茫不知所措。今年2月，他再次來到常熟市人力資源市場找工作，無意間看到現場提供的職業規劃指導服務，抱著試試看的心態，與職業指導師攀談交流，接受一系列職業測評項目，并經由職業指導師匹配推薦金仕生物科技（常熟）有限公司、豐田汽車（常熟）零部件有限公司等多家知名企業，最終選擇入職江蘇中洲檢測技術有限公司。

職業指導服務是公共就業工作的有力抓手，是滿足群眾多元化就業需求的多樣化服務路徑之一。長期以來，常熟市人社部門緊抓職業指導小服務，加大就業援助力度，豐富就業服務供給，著力幫助高校畢業生等青年群體調整就業心態，放大就業視野，搶抓就業機遇，拓寬就業渠道，促進高校畢業生“好就業”“就好業”。 全市各社區（村）人社服務站持續深入開展“1131”服務，對未就業高校畢業生實施“一人一檔”的分級分類精準幫扶，未就業高校畢業生至少享有1次職業指導服務。常熟市人力資源管理服務中心在市人力資源市場招聘活動現場邀請國家一級職業指導師常態化開展職業指導活動，今年以來已累計向55名進場求職人員開展個性化職業指導，制定“一人一策”就業幫扶計劃，其中高校畢業生15名。

以“小碎步”鋪陳就業出路

充分發揮就業見習對高校畢業生等青年群體就業“扶上馬，送一程”的積極作用，通過就業見習的“小碎步”助力高校畢業生進行就業預熱。為切實規范見習工作，發揮見習最大實效，常熟市人社部門加強對就業見習基地的動態管理，通過重點檢查與隨機抽查相結合的方式，跟蹤問效、優化提升，對蘇州第四制藥廠有限公司等新申報見習基地進行現場勘核，督促改進、指導建設，推動就業見習工作高質量開展。

今年以來，常熟市人社部門在服務新型工業化建設過程中，深挖企業發展潛力，培優就業見習基地，大力開發見習崗位，開展多形式的人崗對接活動，在為高校畢業生廣開就業門路的同時，也為廣大企業開辟選人育人新空間。截至目前，今年全市就業見習基地新認定10家共計67家，提供883個就業見習崗位，新吸納379名見習學員，對一時未找到合適工作崗位的高校畢業生搭把手，拉一把，讓他們通過“實戰”鍛煉積累工作經驗，提升就業技能，為今后更好的就業創造資本、打下基礎，從職場小白進階為職場達人。

以“小窗口”撬動就業支點

“我就住在這附近，今年即將畢業，周末回家，晚上逛夜市正好路過這里，看到有企業招聘信息，就進來瞧瞧……”即將畢業的小李在家人的陪同下興沖沖地來到琴川街道世茂商圈“家門口”就業服務站，工作人員不僅向她介紹就業政策，還根據她所學專業和求職需求，為她推薦了2家用人單位，她也準備試著投遞簡歷看看。

為了提升就業服務環境，健全就業服務體系，有效彌補服務短板，近年來，常熟市人社部門因地制宜在商圈、銀行、市場等多個人流密集點位建立42個“家門口”就業服務站，推動就業服務端口前置，提供求職招聘、政策解讀、就業援助、職業指導等服務，打通就業服務“最后一米”。針對“金三銀四”招聘旺季的到來，加大“家門口”就業服務站招聘信息推送力度，特別是為應對高校畢業生“就業潮”，挖潛發布更多高校畢業生就業崗位，截至目前，已有9000多條高校畢業生就業崗位信息通過“家門口”就業服務站實時對外發布，讓廣大應屆高校畢業生及其家長在日常的生活接觸場景中有了更多的擇業機會。

以“小市場”激活就業活水

進一步強化人力資源市場服務體系功能，訪企拓崗不斷擴大市場化就業服務供給，線上線下搭臺助力高校畢業生求職應聘。唱好“春風行動”重頭戲，對接重點產業多措并舉擴展就業崗位，建好規范化零工市場，支持高校畢業生實現多渠道靈活就業。截至目前，全市城鄉已陸續舉辦線上線下各類招聘活動93場，2283家企業參會，投放市場50000多個就業崗位，其中高校畢業生就業崗位近10000個，達成初步就業意向5500多人次。

在辦好主場招聘活動的同時，組織企業走進校園客場招聘，服務高校做好畢業生就業工作，推動常熟籍高校畢業生早就業。4月17日，2024年“就在蘇州·職通常熟”常熟理工學院校園引才專場招聘會（理工類專場）在常熟理工學院東南校區舉辦，常熟開關制造有限公司等52家常熟重點企業向學生們推出730個就業崗位，收到求職簡歷421份，現場同步開展“云端送崗”——快手直播選崗活動，通過盤活人力資源市場這個重要的生產要素市場，為新質生產力發展，打造新型工業化添智賦能，推動高校畢業生就業創業和靈活就業。

以“小確幸”博取就業大利

實施就業優先戰略，完善就業支持體系，夯實就業促進沃土，持續釋放政策紅利，推動就業擴容提質，以“真金白銀”鼓勵企業吸納高校畢業生就業。在線上推送政策，到社區宣講政策，進企業解讀政策，多緯度宣傳就業政策，讓積極的就業政策“應知盡知、應享快享”，為高校畢業生就業增長注入策動力。小微企業吸納高校畢業生社保補貼、小微企業新招用未就業高校畢業生一次性獎勵補貼、企業新招用應屆畢業生一次性就業獎勵補貼等一系列積極的穩崗拓崗政策，有效激發企業用人積極性，極大地提高了就業帶動力。

英沃電梯有限公司、江蘇高德萊智能裝備有限公司等4家企業積極招用高校畢業生就業，成功申請到了每吸納一人享受3000元的小微企業新招用未就業高校畢業生一次性獎勵補貼，補貼資金在今年已經陸續發放，雖然補貼金額不大，但是政策導向鮮明，更加堅定了企業招用高校畢業生的意愿，企業紛紛表示，招用高校畢業生是雙贏的體現，不僅促進了就業，減輕了社會壓力，也為企業注入新鮮血液，推動企業新質生產力提升。

作者單位：江蘇省常熟市人力資源

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