觀點集萃

觀點：三方面拓寬引才渠道，引導青年人才返鄉就業創業

引導青年人才返鄉就業創業，需要拓寬引才渠道。首先，可以引入市場機制，由地方政府通過公開招聘方式，面向社會招募符合地方特色產業發展需求的人才；其次，可以利用社會網絡紐帶，搭建地方產業發展部門與離鄉離土人才之間的聯系平臺，吸引各類人才進行資金投入、智力投入和資源投入；再次，可以由地方政府和企業與本土職業院校之間進行校地合作、校企合作，讓職業院校學生可以在企業或者鄉村實踐課堂知識和技術，成長為地方產業發展需要的經營型和技術型人才。

——中國農業大學人文與發展學院、國際發展與全球農業學院教授陸繼霞

觀點：加強政府支持力度，實現青年與鄉村產業雙向發展

為了拓寬產業的引才育才渠道，讓青年與鄉村產業雙向發展，政府要從市場發展、文化傳承等多維度，鼓勵培育鄉村新興產業業態，釋放更多就業崗位，豐富青年人才的擇業選項。在青年人才創業時，政府要跟蹤服務鄉村產業的發展全程，做好創業服務，優化營商環境。如在工商注冊登記、許可認證辦理、財務稅收培訓、知識產權保護、行業協會管理等方面，為青年人才提供專業引導，讓行政流程更順暢，減少人才創業的時間精力成本，讓其專心發展產業。

——第十四屆全國人大代表、湖北省赤壁市嫻子生態種植養殖專業合作社理事長田淑嫻

觀點：挖掘養老服務業發展潛力，促進青年人才就業創業

銀發經濟是中國未來最確定最穩定的朝陽產業。巨大的人才缺口預示著廣闊的就業創業前景，養老服務業的諸多可能性等待青年人才去挖掘與創造。建議養老機構可從人才來源渠道、提升人才素質能力、健全人才評價機制、重視人才使用管理、完善保障激勵措施等方面入手，吸引廣大青年投身養老服務業，培養能提供生活照料、康復服務、緊急救援、精神慰藉、心理咨詢等多種形式服務的專業人才。一方面，著手解決薪酬保障這個核心問題，堅持多勞者多得、技高者多得，加大褒揚激勵力度，引導養老服務機構建立基于崗位價值、能力素質、業績貢獻的薪酬分配制度。另一方面，在人才使用端著力，通過優化崗位配置、健全人才使用機制等方式，強化養老服務人才的使用管理，持續為養老服務業注入青春力量。

——中國社會福利與養老服務協會會長、復旦大學老齡研究院副院長吳玉韶

觀點：加強就業幫扶力度，促進高校畢業生就業

為了加強對高校畢業生的就業幫扶，建議打造一體化就業指導服務平臺，共建立體化就業專家指導智庫，全面實施高校“院長領動”專項計劃，系統構建校政企人才培養長效機制，為畢業生就業保駕護航。

" " ——溫州市政協委員、溫州大學機電學院副院長易招娣

觀點：多管齊下，努力為大學生營造更加透明、公平、有保障的實習環境

實習工作一頭連著學校，一頭連著用人單位，要消除“付費實習”亂象，防止大學生掉入陷阱，需要監管、高校、企業共同發力多管齊下，努力營造更加透明、公平、有保障的實習環境。首先，教育和勞動保障機構可以順應“付費實習”的周期性特點，強化對中介及實習單位的監督機制，定期開展專項行動打擊亂象。其次，高校應繼續加強大學生實習就業指導工作，積極對接企業，完善“學校+用人單位合作機制”。再次，中介機構應承擔起社會責任。最后，作為成年人，大學生自身也要努力提高自我保護意識，在搜尋實習信息時學會明辨真偽。

——對外經濟貿易大學國家對外開放研究院研究員李長安

觀點：加強新興職業技能培訓，提升就業“含金量”

新興職業讓解決技能人才培育問題刻不容緩。我建議，健全終身職業技能培訓制度，建立健全新職業技能培訓聯動工作機制和技能人才培育體系，支持指導新產業企業抓好職工崗前培訓、職業技能等級認定等，并提供稅費優惠等政策扶持，動態更新緊缺人才目錄，提供多樣化培訓方案。

——杭州市政協委員、浙江樂緣人力資源有限公司董事長高曉青