發揮女性高管對企業履行社會責任的影響作用

企業作為社會經濟的重要組成部分，其享有更豐富、更優質的資源，提升企業履行社會責任的意識有助于實現人民對美好生活的向往。同時，隨著我國經濟水平的提高與社會文化的不斷發展，女性的自我意識越來越強烈，逐漸不愿受到傳統觀念的束縛，開始在社會領域開始發揮越來越重要的作用。隨著進入職場的女性數量大幅度增加，也引發了人們對管理團隊性別多元化的關注和思考，相比較于男性的冒險與果斷，女性高管會更加謹慎和保守，這為企業社會責任的履行提供了新的研究空間。

一、企業社會責任的含義和相關理論

20世紀初，美國學者首次提出了企業社會責任這一概念，標志著一個新的學科領域的創建，雖然已經跨越了一個多世紀，但是企業社會理論并沒有隨著時間的推移而消逝，而是被廣泛應用到企業的發展戰略中，為促進企業長遠穩定的發展做出了重要貢獻。20世紀末，卡羅爾將企業社會責任劃分為四個方面：企業經濟責任、企業法律責任、企業倫理責任與企業慈善責任。首先，企業作為經濟組織，其經濟責任是最單純也是最主要的社會責任，但卻不是唯一的社會責任。其次，由于企業能夠對社會經濟的發展產生較大影響，政府便會賦予企業一定的權利與空間去發展自己，實現自己的經濟目標，從而帶動整個社會經濟的發展，但是企業獲得的權利與空間必須限制在社會制定的法律法規中，因此企業必須承擔法律責任。再其次，即使企業的法律責任中包含了一定程度的有關倫理方面的規范，但是公眾對企業的期望往往會超出法律要求的范疇，這些期望促使了企業倫理責任的出現。最后，社會還對企業寄予了一些期望，這些期望既無法明確表達，也沒有明確的框架與制約，履行的方式由企業自主決定，是一種完全自愿的行為，即慈善責任。卡羅爾還特別強調，這四種責任之間的關系不是相互對立、相互排斥的，而是可以相互轉化，相互交融的，并且可能隨著社會的發展、企業的升級和現實情況的改變而隨之變化。

隨著對企業社會責任理論的深入研究，學者們發現高管也是影響企業社會責任的因素之一，高管的性別比例對企業履行社會也有一定的影響。近年來，由于女性意識的覺醒和女性社會地位的提高，越來越多的工作機會流向了女性，女性高管對企業社會責任履行情況的研究開始被重視起來。本文主要從女性高管對社會責任中的經濟責任、法律責任、倫理責任和慈善責任的影響進行分析。

二、福建省大中型企業社會責任履行現狀

根據現有資料可以得出結論，企業的規模和履行社會責任的質量成正比，也就是說企業的規模越大，就越會積極主動地披露社會責任履行信息，這可能是由于隨著企業規模的擴大，政府部門以及相關大眾媒體就會基于更過的監督和關注。同時，一些大中型企業為了自身更好發展，得到政府的鼓勵和消費者們的認可，也會有更多動力去履行自己的社會責任。影響福建省上市公司履行社會責任的關鍵因素有很多，并不僅僅包括企業的盈利能力和企業規模以及所有權性質等。其中，企業的經營能力越好，盈利能力強，企業履行社會責任的能力就越強，但是如果管理層在履行社會責任方面意識淡薄，認為履行社會責任的成本支出是不必要的，就對履行社會責任保持消極態度。不僅如此，國有企業作為經濟發展過程中的主干力量，在福建省區域社會責任履行方面并未起到帶頭表率作用。據資料顯示，很多大型國有企業在財務杠桿與社會責任報告披露之間并沒有建立顯著的相關關系，也就是說，其對社會責任報告質量在1%水平上顯著為負。

三、女性高管的占比情況對社會責任履行的影響

教育普及程度的提高和經濟的快速發展，使越來越多女性的自我意識開始覺醒，逐漸從中國傳統觀念對女性的束縛中脫離出來，社會也為女性群體提供了更多的工作機會，使越來越多的女性能夠在各個領域中釋放自己的潛能，展示自身的能力。隨著進入職場的女性數量大幅度增加，也引發了人們對管理團隊性別多元化的關注和思考，相比較于男性的冒險與果斷，女性高管會更加謹慎和保守。因此，據研究表明近四年來中國女性高管最常擔任的三大職務為首席財務官、人力資源總監、公司控制人。在全球中端市場企業中，有32.4%的高管職務由女性擔任，雖然這一數字多年來呈持續上升趨勢，但進展緩慢，相比去年的31.9%僅上升了0.5個百分點。照此趨勢，到2025年，全球中端市場預計僅有34%的高管職務由女性擔任。調查還顯示，中國女性高管比例由去年的32.3%增至今年的35.4%，雖然整體的比重仍有些不盡如人意，但是據研究報告顯示，女性高管的占比是穩定提升的。同時，值得注意的是，女性高管的比例增長雖然緩慢，但她們所扮演角色的重要性顯著提升。其中女性首席合伙人和女性首席信息官的比例大幅增加。數據顯示，2019年女性擔任首席合伙人/董事總經理的占比為15%，2023年則升至28%；同期女性首席信息官的比例從16%升至23%。女性首席運營官和首席財務官的占比也在上升。目前，25%的企業擁有女性首席運營官，38%的企業擁有女性首席財務官。越來越多的女性擔任重要領導職務這一事實，表明企業所實施的針對女性的培訓、支持計劃等戰略措施正在發揮作用。在我國，女性就業環境也在逐步向好。國際權威指數編制公司MSCI發布的報告顯示，中國上市公司女性董事占比從2020年的13%升至2021年的13.8%，這一數字自2016年以來逐年上升，五年間的增長幅度超過了5個百分點，越來越多的企業為女性提供了平等的就業與晉升機會。受整體國際形勢和國家政策等影響，福建省今年來的女性高管的占比也在穩步提升，雖然略低于國家整體水平，但也有一定的提升和進步。

在高層梯隊理論中提到，高管團隊成員中的年齡、性別、任期、受教育水平、工作背景等個人特質的多樣性，在一定程度上代表了企業管理團隊的異質水平，因為每個高管都有其自身發的經驗和背景，其行事作風、價值觀念和管理方式等也會存在較大差異，這有利于激發團隊在企業管理中的創新思維。而女性高管作為管理團隊的成員之一，其特性會在高管團隊中發揮較大作用。一般而言，女性高管會有更包容、更溫和的管理方式，在溝通方面也更有優勢，因此在企業的日常管理當中能幫助企業員工之間加強交流，增強員工對企業的認同感，企業環境更加開放，從而使企業能夠自覺參與社會責任的相關活動。女性高管相比于男性高管更傾向于保守、謹慎的政策，因此在權衡利弊后，女性高管一般在企業日常經營的過程中也會更多地采取穩定性政策，樹立良好的企業形象，也有利于應對企業將來可能會遇到的風險，也就是說女性高管更加重視企業經濟發展的平穩度，就長遠發展來看，女性高管的戰略措施有利于企業積極履行經濟責任。此外，女性高管由于其性格特點，一般在企業經營遇到風險時會更多地考慮合法性，保證利益相關者的合法權益等，這是企業積極履行法律社會責任的一種表現。企業社會責任中的法律責任要求企業遵紀守法，而女性高管往往對此更加重視，不管是基于其開放式的領導風格，還是審慎的決策態度，女性董事獨有的背景特質都對企業社會責任的履行具有重要影響。

在女性關懷倫理中，研究表明男性和女性的道德行為特點也有著一定程度的區別。在道德問題方面，相較于男性，女性往往有著更強的關懷主義，并且更重視關系和義務的倫理道德，也就是更傾向于利他主義。但是男性則更重視公平和公正，他們認為道德是自身權利和獨立的追求，更重視公平的倫理道德，更追求權力和規則，也就是說相比于女性，男性往往更傾向于利己主義，強調自我意識。企業社會責任中的慈善責任是社會公眾較為關注的部分之一，因此女性高管因其重視的倫理道德使她們更容易共情弱勢群體，也就在企業履行慈善責任方面有了更高的要求，對社會公眾更加認可的表現，有利于企業社會責任的履行。

四、發揮女性高管在企業履行社會責任中積極作用的建議

1.營造鼓勵女性進入職場的社會氛圍。馬克思主義認為社會存在決定社會意識，而社會意識又反作用于社會存在，同時社會意識也具有相對獨立性，說明積極正確的社會意識不僅可以超前于社會存在，也可以推動社會存在的發展與進步。那么在社會上營造男女平等，肯定女性在歷史漫漫長河中的作用和意義，以及現代社會打破對女性的偏見，鼓勵更多的女性追求事業，沖破過去傳統陋習的束縛，也會大大推動社會的進步和發展。只有在社會上樹立了這樣的意識氛圍，才能保證有更多的女性能夠有機會走進職場，發揮自己的特長。女性高管對企業履行社會責任方面具有積極作用，促進企業更主動、更好地履行相應的社會責任，不僅有利于企業自身的發展，也有利于促進社會的進步。而企業作為我國經濟發展的主力軍，其發展質量也是極為重要的。因此，企業能夠積極地履行社會責任，樹立良好的企業形象對社會經濟有著一定的促進作用。

2.企業要健全內部管理機制，合理配置男女崗位。社會意識的轉變是思想上的進步，這為女性進入社會提供了基礎，但企業作為承載者，要建立健全內部管理機制，合理配置男女崗位。企業建立系統、科學的內部管理機制，建立科學、系統、公平的選任制度是保證女性能夠進入職場的基本保證，消除歧視與偏見，權力和責任明確，有效的分工合作，實行崗位不兼容等相關政策，杜絕內部高層的機構人員職位交叉配置。同時，企業還應營造“開放、包容、平等和尊重”的企業文化，加強企業內部性別平等意識的宣傳力度，營造出一種尊重女性、男女互利共贏的工作氛圍，更好地支持和保障為女性高管的相關工作。企業還應該轉變職場現有的傳統觀念，切實減輕企業女性的負擔，提供彈性靈活的工作時間，盡可能地給女性提供更多合適的就業崗位。創建女性賦能機制，來幫助更多的女性在不同崗位發揮其獨特的價值。以更人性化的管理模式給予女性相應的獎勵機制，適當的采取問卷調查方式了解女性的職業發展需求，在此基礎上更新相應的崗位設置，實現女性員工與其相匹配的工作崗位，組成最佳的組合，提高雙方的效率。

3.女性樹立獨立的自我意識。隨著社會的進步、經濟的發展、教育的普及以及思想境界的提升，千千萬萬的女性開始覺醒，接受更優質的教育，步入社會，掌握社會發展的形勢和方向，更好地發揮自己的優勢及特長，不僅能夠在社會工作中不斷提升自己，也能發揮自身的優勢特長促進社會和企業的進步。例如董明珠女士，不僅在工作中不斷提升自己的業務能力，也充分發揮了自己的優勢。她睿智、吃苦耐勞、不怕辛苦的性格特點不僅使她成為了格力集團的高管，帶領格力集團更好地前進，格力集團的企業社會責任履行逐漸全面化、優質化，幫助企業樹立了良好的形象。［基金項目：本文系閩南理工學院校級科研項目基金資助，項目編號：23SKX042］

（作者單位：閩南理工學院財務與會計學院）