“出彩官地人”引領礦井高質量發展

［摘 要］黨建工作做實了就是生產力，做強了就是競爭力，做細了就是凝聚力。近年來，山西焦煤集團有限責任公司官地煤礦秉持“繼承本來、學習外來、面向未來、政從正來、位從為來”的工作理念，創新黨建工作載體，通過深入開展“‘踐行三個領先、勇做奮斗先鋒’尋找出彩官地人”活動，持續推動黨建工作與生產經營深度融合，進一步提振了職工干事創業的斗志，激發了全員出彩奮進的力量，真正實現了“優秀一個人、帶動一大片、出彩一個礦”的效果，為礦井全方位高質量發展提供了有力支撐。

［關鍵詞］黨建引領；黨建與業務融合；典型選樹

一、前言

始建于1960年的山西焦煤集團有限責任公司官地煤礦（簡稱“官地礦”），不僅文化底蘊濃厚，且品牌優勢顯著，堪稱山西省歷史名礦。

官地礦現核定生產能力為390 萬噸/ 年，配套建有一座年入洗能力300萬噸的坑口選煤廠，主要生產貧瘦混煤、電精煤、噴吹煤，供應國內大型鋼鐵企業、電力企業。

自建礦以來，官地礦就與祖國社會主義事業同呼吸、共命運，鑄就了全國首批“現代化礦井”、全國“單井口第一”“全國煤炭系統文明煤礦”“國家級安全質量標準化煤礦”等一座座豐碑，先后榮獲“全國先進基層黨組織”“全國模范職工之家”“中國煤炭工業思想政治工作先進集體”“中國企業文化建設先進單位”“山西省文明單位”等榮譽。

黨建工作做實了就是生產力，做強了就是競爭力，做細了就是凝聚力。長期以來，官地礦始終堅持黨的領導，加強黨的建設，以高質量黨建引領企業高質量發展。

早在二十世紀八九十年代，以全礦智慧和力量凝聚而成的“黨員責任區、思想政治工作服務站、黨員分片聯絡網”模式就曾在全國煤炭行業普遍推廣；403隊循環制約工作模式成為全國煤炭行業質量標準化建設的示范模式；“三個十分鐘”班前會模式成為全國煤炭行業班前會的主要模式。

近10年來，官地礦通過持續開展“倡和諧、樹新風、爭做文明官地人”活動，在塑造文明風氣、培養文明職工的同時，打造了具有較高知名度、美譽度的文明官地。

站在新的歷史起點上，官地礦“繼承本來、學習外來、面向未來”，在繼承和發揚好傳統、好作風的基礎上，找準黨建工作與生產經營深度融合的切入點，力爭把各項工作做好、做細、做實、做精，通過創新開展“模范帶頭勇作為、人人爭做‘六大員’”“安全四講”“不忘初心跟黨走，尋找我的引路人”“書記上講臺，支部展評”“出彩官地人”等活動，凝聚起熱愛官地、建設官地、奉獻官地、發展官地的強大智慧和力量。

二、主要做法

2021年以來，官地礦大力弘揚“以奮斗者為本、長期艱苦奮斗”的核心價值觀，創新開展“尋找出彩官地人”活動，通過典型選樹、示范引領，推進黨建工作、思想政治工作與企業中心工作有機統一，在實現思想上解惑、精神上解憂、文化上解渴、心理上解壓的同時，以“優秀一個人、帶動一大片、出彩一個礦”，奏響了奮勇爭先、更加出彩的時代最強音，助推礦井加快實現高質量發展。

（一）常態化評選“出彩官地人”

為樹立榜樣、激勵先進，進一步唱響主旋律，傳播正能量，官地礦結合礦井實際，下發了《關于開展“踐行三個領先、勇做奮斗先鋒”尋找出彩官地人活動的通知》，明確了活動開展的時間、范圍、目的、組織領導、評選標準、評選方法、表彰獎勵等內容，有計劃、有部署強力推進落實。

礦井建立起以“日常考核+月度考核+年終考核”為核心的立體化多維度考核評比機制，常態化開展評選活動。其中，每月的推薦考核，由基層單位進行申報，考核領導小組辦公室結合安全、生產、學習、創新、管理、作風、業績等方面進行評比打分，真正選樹出一批干得好、信得過、扛得住的先進典型，并在月度工作會進行表彰獎勵。截至目前，全礦評選表彰“出彩官地人”達185 人。

（二）基層化選樹“出彩官地人”

評選中，官地礦突出重基層、重實干、重實績的導向，更多地把聚光燈放在基層一線職工和專業技術人員身上，特別是傾向于在井下過構造、搬家倒面、初采收尾等關鍵節點沖鋒在前、敢于擔當的職工和在地面助力安全、保障供應工作中默默奉獻、服務精準到位的職工。

每個月評比表彰中，一線操作工人和技術人員的數量始終遠超于管理人員，占比達到85%以上。

（三）全覆蓋表彰“出彩官地人”

“出彩官地人”初期評選時，明確了“三個面向”。

一是面向操作工人，選樹“發揚奉獻精神，勇做愛崗敬業出彩者”。評選出一大批長期奮戰在艱苦崗位和井下一線，沖鋒在前、敢于擔當，盡職盡責、默默奉獻，愛崗敬業、精益求精的工作者。

二是面向技術人員，選樹“善于鉆研技術，勇做開拓創新出彩者”。評選出一大批弘揚工匠精神，發揚首創精神，業務過硬、勇于創新，一人多崗、一專多能，注重發明、敢于革新的工作者。

三是面向管理人員，選樹“立足安全生產，勇做管理創效出彩者”。評選出一大批圍繞高質量發展，推進精益化管理，主動挖潛增效，生產上精心組織、經營上精打細算、管理上精雕細刻、質量上精益求精的工作者。

在評選活動推進過程中，根據礦井工作實際，相繼調整增加“能源保供出彩者”“機電提升出彩者”“親情協管出彩者”等先進典型，切實做到與時俱進、精準表彰、全面覆蓋。

（四）多渠道激勵“出彩官地人”

對獲得“出彩官地人”的干部職工，首先授予“出彩官地人”榮譽稱號，在全礦工作會上進行大張旗鼓的表彰并給予物質獎勵，在月度工作會上進行經驗介紹和交流學習，以此引領官地新風尚。在此基礎上，利用微信、廣播、電視、抖音等媒體，開設專題專欄，對“出彩官地人”的典型事跡進行全方位宣傳報道。

此外，還通過組織“出彩官地人”及家屬“一日游”，讓“出彩官地人”既有“里子”又有“面子”，持續提升“出彩官地人”的自豪感、榮譽感和幸福感。同時，引導全礦干部職工以奮斗為動力、以奮斗爭業績、以奮斗做貢獻，形成后進趕先進、中間爭先進、先進更與時俱進的生動局面。

（五）全方位涌現“出彩官地人”

榜樣的力量是無窮的。官地礦通過大力宣傳“出彩者”事跡，弘揚“煤亮子”精神，引領全礦干部職工見賢思齊、向善看齊、與美靠齊，在一大批保安全、保生產、保供應的“出彩官地人”不斷涌現地同時，有效促進礦井產能得到充分釋放，實現職工收入逐年增長。

官地礦綜采三隊黨支部書記師善坤33 年堅守井下第一線，累計下井近5萬小時，特別是2021年帶隊完成了全礦近40%的產量任務，榮獲山西焦煤“重大貢獻優秀勞動者”稱號。

作為“90后”主體專業研究生，官地礦采煤副總張晉帶隊攻克井下厚煤層托夾矸回采技術，節約矸石治理費1400余萬元，增加經濟效益約1.28億元，工效提升50%，被評為“全國煤礦建功立業優秀畢業生”。

官地礦綜采三隊技術骨干王趙強主動請纓，奮戰在井下第一個智能化工作面，先后榮獲山西焦煤“杰出優秀勞動者”等稱號，并榮記太原市個人“三等功”。

三、實施效果

奮斗精神是企業持續發展之魂，也是企業的最大財富。官地礦通過創新開展“出彩官地人”活動，充分發揮出基層黨組織和廣大黨員在礦井各項工作中的戰斗堡壘和先鋒模范作用，同時讓全體官地人的獲得感、幸福感、安全感持續充盈，助推礦井各項工作穩中有進、成效明顯，形成了安全好、生產好、形象好、導向好、作風好、黨建好、福祉好的工作新局面，再現了昔日輝煌的形象礦、樣板礦、示范礦、窗口礦。

（一）以“出彩官地人”凝心聚力，助力實現“黨建強”。

通過開展“出彩官地人”活動，將黨建工作與中心工作深度融合。

創新獨具官地特色的“繼承本來、學習外來、面向未來、政從正來、位從為來”的黨建工作新理念，充分發揮基層黨組織和廣大黨員在礦井各項工作中的戰斗堡壘和先鋒模范作用，推動礦井黨建工作實現提質增效。

建立了“兩重點、三結合、四提升”黨建統領考核體系，建成“紅色教育+綠色發展”生態文化示范基地、山西焦煤“人文精神傳承”標桿礦井，榮獲“山西省省屬企業文明單位”“山西省優秀企業”稱號。

《模范帶頭勇作為，人人爭當六大員》《“安全四講”提素質，“黨建創新” 促融合》《辦好“小” 課堂，帶動“大”安全》《官地礦黨建“1+6”工作模式在基層礦井的實踐案例》《黨組織生活示范教學片》等成果案例先后榮獲新時代企業黨建實踐創新優秀成果獎。

（二）以“出彩官地人”凝心聚力，助力實現“作風硬”。

通過開展“出彩官地人”活動，弘揚正能量，傳播好聲音，在全礦樹立起信念堅定、團結奉獻、求實進取、敢于擔當、清正廉潔的風氣導向。

涌現出崗位建功“排頭兵”、勇爭第一“領頭雁”、助人為樂“活雷鋒”等杰出代表，“晉陽工匠”趙杰、“機電達人”王云江、充電隊“娘子軍”的典型事跡相繼被學習強國、山西日報、山西經濟日報、山西晚報、山西新聞網等媒體報道。以官地礦為藍本的“山西創新驅動能源產業高質量發展”登上中央電視臺新聞聯播。《官地礦紀事》在“蹲點看保供”“新春走基層”等欄目報道，充分彰顯國企擔當，引發了全國關注。

官地礦還先后榮獲“山西省五一勞動獎狀”“山西省綠色礦山”獎。

（三）以“出彩官地人”凝心聚力，助力實現“管理精”。

通過開展“出彩官地人”活動，礦井保持了安全穩定的發展態勢，實現安全生產零目標，并順利完成扭虧脫困。2021年至2022年累計效益額6480.88 萬元，2022年噸煤完全成本實現387.19 元。

成功打造了“兩采三掘”5個智能化工作面，引進千米定向鉆機、滑移支架、液壓錨桿鉆車等裝備，應用快速安拆、中空注漿錨索等技術，完成井下萬兆環網、主運集控化、輔運連續化、無人值守改造等。

礦井被列入山西省雙重預防機制示范礦井試點單位，榮獲中煤協會“安全高效礦井特級”稱號、全國總工會“安康杯”競賽優勝單位。綜采一隊牛冬冬班組榮獲全國“安康杯”競賽優勝班組獎。

（四）以“出彩官地人”凝心聚力，助力實現“產業興”。

通過開展“出彩官地人”活動，礦井智能化、數字化建設穩步提升。2021年生產原煤388 萬噸，2022 年生產原煤390萬噸，實現近年來最好水平。

礦井的年產量從340萬噸提升至390萬噸，產能釋放達到100%，單班入井人數由2020年的700人減至現在的450 人以內。

官地礦先后獲評“山西省科技創新煤礦”“山西省功勛企業”“山西省優秀企業”“太原市企業50 強”“太原市制造業企業50 強”等榮譽。

（五）以“出彩官地人”凝心聚力，助力實現“職工富”。

通過開展“出彩官地人”活動，黨政工團各級組織齊抓共管，深入開展送溫暖、送慰問、送幫扶、送關懷等活動，凝聚起廣大職工“奮勇爭先、更加出彩”的磅礴力量。

彈性考勤、帶薪休假、獨生子女獎勵金、榮譽金等一攬子“山西焦煤民生大禮包”落地見效，職工薪酬持續優化提高。近年來，全礦職工收入逐年增加10%以上。

關愛職工身心健康。邀請名醫名師走進礦區，開展健康義診、心理輔導、急救培訓等，構建起“大健康”體系。

通過一系列貼心舉措，切實讓全礦上下的獲得感、幸福感、安全感更加充實、更有保障、更可持續。

（六）以“出彩官地人”凝心聚力，助力實現“官地美”。

通過開展“出彩官地人”活動，以模范引領激發職工愛礦愛企、建設美麗官地的思想自覺和行動自覺。

全礦上下堅定不移踐行“綠水青山就是金山銀山”的理念，通過持續推進煤矸石產排同步治理，打造國內一流數字智能化標桿礦井水處理廠，標準化改造“兩堂一舍”和辦公場所，建成一流職教中心、官地分黨校、文化廣場和紅色陣地，讓礦井含“綠”量越來越高，礦容礦貌越來越美。

如今，礦區的天更藍、水更清、山更綠、環境更美。全國政協、國家自然資源部、山西省和吉林省自然資源廳等有關領導相繼對礦井生態環保工作給予充分肯定。