拉開你和同齡人差距的秘訣

我特別相信一句話：看一個人日常說什么、做什么，就大概能預判出這個人未來的人生走向。

這些年，我觀察了周圍很多同齡人，發現決定人與人之間差距的因素有很多。我總結了其中最重要的10點分享給大家，希望未來的你們也能成為生活的強者。

01 休閑方式

哈佛商學院曾做過一項調查，發現了一個有趣的現象：越是精英階層，他們的閑暇娛樂越傾向于采用補充型方式，比如閱讀、學習。越是底層的人，他們的閑暇娛樂則更偏向于采用消耗型方式，比如打牌、打游戲。

中國人民大學教授彭劍鋒在談到海爾集團老板張瑞敏時曾說：“張瑞敏幾乎不去任何娛樂場所，他的娛樂生活完全被書籍填滿了。”

李笑來說過，自己并不聰明，之所以比別人看問題更透徹，是因為比別人讀的書多。

任正非也說，自己無論去哪兒出差，都會帶上一本書，別人在飛機上睡一覺的功夫，他能看完一本書。

對于普通人來說，改變命運最有效的途徑就是讀書，而且要讀大量的書。你讀過的每一本書，都會成為你人生路上的一盞燈，為你照亮前行的路。

02 人際交往

蔡康永說：別人罵你一句，你回罵他一句，這叫吵架。別人贊美你一句，你也贊美他一句，這叫社交。

贊美別人，既是在尊重別人，也是在成就自己。

梁啟超是徐志摩的老師，他經常當著外人的面稱贊徐志摩的才華，并把徐志摩介紹給文學界的朋友。對老師的好意，徐志摩也回饋了自己的真心。梁啟超病重的時候，徐志摩多次寫信慰問、上門探望老師。梁啟超去世后，徐志摩更是積極為老師出版遺稿，照顧其家人。

塞巴特勒說過：“懂得欣賞別人的人，一定會被別人欣賞。贊美是美德的影子。”

喜歡聽好話、受贊美是人的天性之一。

懂得贊美別人的人，人緣通常都不錯，而人緣好的人，生活往往過得都不會太差。

為人處世，要有一雙善于發現美的眼睛，不要只有一張挑剔的嘴巴。

03 面對變化

英特爾創始人安迪·格魯夫曾提出過“十倍速變化理論”：外界的變化永遠要比我們預料的快10倍。

其實，時代的呼聲一直都很響亮。

有人聽到了呼聲，選擇主動擁抱變化；有人裝聾作啞，固守一畝三分地。

隨著短視頻的興起，主持人周洲感受到了前所未有的危機。經過一番深思熟慮，她決定辭去鐵飯碗，加入直播行業。她抓住了直播帶貨的機遇，打造直播秀，讓自己的事業達到了新的高度。

很贊成一個觀點：看到世界的變化，聽到時代的呼聲，才能時刻走在前列。

擁抱不確定性和熱愛變化的人，選擇主動走在了時代潮頭；冥頑恪守、止步不前的人，注定會落后于時代。當今社會，沒有一份工作是絕對穩定的。

時代的潮水奔涌向前，唯有主動擁抱變化，才能在不確定中擁有確定性。

04 自我認知

著名媒體人衛斯理講過一個小故事。

一家大型企業同時招了兩個名校畢業生，剛開始都是從最基礎的小事做起。

其中一個畢業生，為人比較踏實，把領導交代的每一件事都能落到實處。很快，他就不再做基礎性的工作，轉而參與到公司的一些重大項目中。另一位實習生，好高騖遠，目空一切，看不起那些瑣碎的工作，總想干有挑戰性的大事。有一次，集團領導來視察，領導安排他準備材料，但他工作態度敷衍，竟把材料裝訂反了。這件事過了沒多久，他就被公司辭退了。

很喜歡一句話：生活沒有突如其來的好運，在小事上積累自己的善因，才能在人生的大事上結得善果。

認知越高的人，越敬畏因果。他們從不高估自己，而是相信眼下成功的喜悅，不過是過去的堅持有了回報。

只有認知低的人，才會妄自尊大，覺得自己比誰都了不起。真正活得通透的人，一定是一邊敬畏因果，一邊改變自己。

05 思維方式

泰山管理學院院長馬方說：無所事事的人是非多、毛病多。因為他沒事干，又喜歡扎堆，整天就喜歡在背后議論別人。而真正優秀的人，根本沒有功夫，也沒有心思去議論別人。

有一次，作家李月亮受邀去參觀淘寶總部。她發現員工們吃晚飯時，更熱衷討論的是行業的現狀和變化。他們更在意誰的想法更高明、更有趣，而不是誰穿了露背吊帶衫、誰和領導的關系微妙。

有人每天充實自我、加速前進，有人整天搬弄是非、議論他人，久而久之，兩者之間就有了明顯的差距。

從今天開始，少研究別人，多琢磨自己。把精力往回收，專注自身的成長，才是一個人變得強大的開始。

06 學習態度

古人云：“常存空杯心，不為所知障。”一知半解的人，多以為自己無所不知；而真正的高手，卻認為自己一無所知。

京劇大師梅蘭芳堪稱戲曲界的一代宗師，他不僅在京劇藝術上造詣很深，而且常懷謙卑之心，從不因自己是知名演員而自傲。他曾拜畫家齊白石為師，按照弟子之禮為齊白石鋪紙磨墨，也能虛心接受其他人的建議。

生活中，我們會發現一個有趣的現象：越是博學的人，心態越開放，越會不斷學習新知識、接受新事物。

因為一個人的知識越豐富，他接觸的領域就越廣闊，疑問也就越多，需要學習的東西也就越多。一個人的知識面越狹窄，他接觸到的領域就越少，往往也越自負。

哲學家蘇格拉底曾經說過：“我之所以比別人聰明，是因為我知道自己的無知。”

07 責任意識

一家企業招聘部門經理，經過多輪篩選，最終確定了3個候選人。總經理安排他們參觀辦公室，并指示他們將茶幾挪到指定位置。3人挪動茶幾時，茶幾的一條腿突然斷了，導致一個價值不菲的花盆滑落摔碎。

第一個候選人，把責任推給總經理，因為是總經理讓他們搬的。第二個候選人，把責任推給茶幾生產商，認為茶幾的質量太差。只有第三個候選人，主動承擔責任，承認是自己不小心弄壞了茶幾。總經理對第三個候選人說：“一個能為自己過失負責的人，一定是有出息的人，歡迎你加入我們公司。”

作家毛姆曾言：“想要看清一個人的本質，最有效的方式，就是讓他承擔責任。趨利避害是人的本能，但能夠克制這種本能，主動承擔責任的人，才能贏得他人的信任和領導的重用。”

08 情感智慧

美國管理學教授亞當·格蘭特提出一個觀點：在為別人提供幫助后，得到感恩的人比沒有獲得感謝的人，更愿意再次為別人提供幫助。

演員孫儷曾長期資助一個困難學生，這位學生非但不懂感恩，反而變本加厲地向孫儷要更多的錢。在遭到孫儷的拒絕后，這位學生甚至給電視臺寫控訴信，企圖讓孫儷的名譽盡毀。事情真相大白后，這位學生的結局十分凄慘，不僅考編失敗，還被很多公司拒絕錄用。

倪萍同樣資助過一個困難大學生崔勇。每逢節日，崔勇都會打電話問候倪萍，還經常從老家帶一些特產和農產品送給倪萍。有人說，人家幫你又不是圖回報，但崔勇卻說，人家可以不圖回報，但我不能不知感恩。聽到這番話，倪萍感到很欣慰。崔勇畢業時，倪萍還四處幫他聯系工作。

生起感恩之心，我們要摒棄理所當然。這個世界，沒有什么事情是應該的。知恩，就是在給自己積累好運。

09 目標設置

哈佛大學有一個非常著名的關于目標對人生影響的跟蹤調查。被調查對象是一群在智力、學歷、家庭環境等方面都相似的大學畢業生。

調查對象被分成四類：第一類人占27％，沒有目標；第二類人占60％，目標模糊；第三類人占10％，有清晰但短期的目標；第四類人占3％，有清晰且長遠的目標。

25年后，第四類人都成了社會各界的成功人士。第三類人大都生活在社會的中上層。而第一類人和第二類人幾乎都生活在社會的中下層，沒有什么特別顯著的成就。

西方有句諺語：一艘沒有目標航向的船，任何方向的風都是逆風。如果你現階段感到迷茫，找不到前進的方向，不妨想想10年之后你想成為怎樣的人。想清楚了目標，就從現在開始，給自己制定一份計劃表吧。人生有了目標，才有前進的方向和動力。

10 行動力

著名學者陳春花分享過這樣一件事：有一年，她和一個朋友深入探討了中國企業在管理上存在的一些問題，朋友準備把這些想法匯集成書。她非常認同朋友的觀點和研究思路，也很期待朋友的新書。可兩年過去了，市場上已經開始推出一些與他們看法相同的新書，而朋友的書卻遲遲未出版。陳春花打電話給這位朋友，問朋友還不出版新書的原因。朋友說自己的觀點還不夠成熟，想等考慮得周全一些再開始寫。陳春花聽后感到十分惋惜，認為朋友錯過了一次獲得成功的機會。

生活中，有太多的人和陳春花的朋友一樣，有很多想法，但等到開始行動的時候卻很難邁出第一步。而那些能夠成功的人，往往都具備超強的行動力。

行動起來，一切皆有可能，否則一切都是零。行動力，是對平庸生活最好的回擊。

責編/伊和和

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