我們不喜歡的人，不一定是有問題的人

我在一家不大不小的審計師事務所工作了十幾年，沒啥野心，是孜孜以求搞專業的那種人。因為業務能力過硬，與世無爭，工作認真負責，我的職場生涯一直寧靜而美好。然而，這份寧靜很快被一位新同事的到來打破。M，一位性格直率、言辭犀利的女子，仿佛生來就是為了挑戰我的耐心與寬容。她的每一次發言，總能精準地觸及我的敏感點，讓我心生不悅。我開始刻意避免與她接觸，在心里默默給她貼上了“難相處”的標簽。

然而，厄運還是來了。僅僅兩年時間，她卻成了我的主管上司，我不可避免要與她相處。我面對她時極不自然、極其難受。每天早上去公司的路上，我的內心都晦暗無比，數次萌發了辭職跳槽的念頭。回到家，我跟老公吐槽M的種種討厭之舉，沒想到老公卻淡然地回我一句：是你自己有問題。

“我有什么問題？”我很生氣。“那你為什么要跳槽？”老公平靜地望著我。是啊，我在躲避，可我有什么需要躲避的理由呢？很快，我意識到，對M的躲避并不能解決問題，反而讓我陷入了更深的孤獨與狹隘之中。我開始反思，為什么我會如此不喜歡M？是她的性格問題，還是我自己內心的偏見在作祟？

在這個過程中，我恍然悟到一個深刻的道理：在這個多元的世界里，每個人都是獨一無二的存在，各自的性格、觀念、行為方式都受到他們的成長環境、教育背景等多種因素的影響。令我們不喜歡的人，并不一定是有問題的人，而可能是我們自身視角的局限和偏見的產物。

有一種觀念，叫作“我和世界是一體的”，它深刻地表達了個體與世界之間不可分割的緊密聯系。如果我辭職，實質上并沒在改正和提升自己上下功夫，在將來的某處，我極有可能還會遇見另一位M。

為了讓自己在公司里不再受煎熬，我決定嘗試接納M，盡管這對我來說并非易事。我開始有意識地觀察她的言行舉止，試圖從她的角度去理解她的行為動機。我發現，M雖然言辭犀利，但她對工作充滿熱情，對待同事很真誠。她的直接，往往是為了效率，而不是出于惡意或挑釁。

我好受多了。而此時，我的世界也在悄然發生變化。我不再那么容易被她的言辭所激怒，反而能夠從她的反饋中汲取到有價值的信息，看見我不夠主動積極、對人對事缺乏主導的一面。與不喜歡的M相處，她猶如我的一面鏡子，讓我看到并接納了有缺陷的自我，在一定意義上擴大了我的心胸。

這個世界上，沒有絕對的對與錯、好與壞，只有不同的視角和選擇。當我們能夠以更加開放和包容的心態去面對這些差異時，我們的世界將會變得更加寬廣和美好。在與世界和解的過程，其實就是與自己和解的過程。而在這個過程中，我們終將遇見更加完整、成熟的自己。