新時期女職工隊伍建設(shè)的“勝利模式”

[摘 要]加強女職工隊伍建設(shè)，是新時期國有企業(yè)基層工會增強引領(lǐng)力、組織力、服務(wù)力的重中之重。中國石化勝利石油管理局有限公司結(jié)合女職工占比超過職工總數(shù)三分之一的實際，對接油田“6335”發(fā)展戰(zhàn)略，立足人才強企及人力資源開發(fā)，以釋放女職工隊伍潛力和活力為目標(biāo)，通過實施女職工賦能成長計劃，搭建培訓(xùn)、交流、競賽三大平臺，構(gòu)建“十百千”巾幗庫，制訂《關(guān)心關(guān)愛實事清單》，開展家庭幸福護航行動，創(chuàng)建勝利“家”油站服務(wù)品牌等一系列舉措，全方位打造了一支知識型、技能型、創(chuàng)新型、高素質(zhì)的女職工隊伍，為端牢能源飯碗凝聚起巾幗力量，為新時期國有企業(yè)加強女職工隊伍建設(shè)打造了可資借鑒的“勝利模式”。

[關(guān)鍵詞]油田工會；女職工隊伍建設(shè)；人才強企

一、公司簡介

中國石化勝利油田是我國重要的石油工業(yè)基地，主要從事石油天然氣勘探開發(fā)、石油工程技術(shù)服務(wù)、地面工程建設(shè)、油氣深加工、礦區(qū)服務(wù)與協(xié)調(diào)等業(yè)務(wù)。

油田工作區(qū)域分為東部油區(qū)和西部油區(qū)。其中，東部油區(qū)分布在東營、濱州、淄博等8個市的28個縣（區(qū)）內(nèi)以及海上遼東東地區(qū)；西部油區(qū)分布在新疆、青海、甘肅、寧夏4個省份，涉及準(zhǔn)噶爾、吐哈等6個盆地。

截至2023年底，油田累計生產(chǎn)原油13.17億噸，約占全國同期陸上原油產(chǎn)量的五分之一。自1986年以來，實現(xiàn)收入2.72萬億元、利稅1.08萬億元，為保障國家能源安全發(fā)揮出重要作用。

勝利油田現(xiàn)有女職工3.3萬人，成立有油田工會女職工委員會，并專設(shè)女職工工作辦公室，下設(shè)處級單位女職委58個、科級單位女職委653個。油田工會女職委先后榮獲全國“三八紅旗集體”、全國工會先進女職工集體、全國能源化學(xué)系統(tǒng)先進女職工委員會等榮譽。

二、實施背景

（一）加強女職工隊伍建設(shè)，是牢記總書記殷切囑托、扛牢使命責(zé)任的需要

2021年10月21日，習(xí)近平總書記在勝利油田視察時，先后到勘探開發(fā)研究院、萊113塊CCUS（二氧化碳捕集、利用與封存）示范工程現(xiàn)場，詳細(xì)了解油田攻克頁巖油“卡脖子”技術(shù)及綠色低碳發(fā)展情況，并兩次發(fā)表重要講話，強調(diào)“石油戰(zhàn)線始終是共和國改革發(fā)展的一面旗幟，要繼續(xù)舉好這面旗幟，在確保國家能源安全、保障經(jīng)濟社會發(fā)展上再立新功、再創(chuàng)佳績”“石油能源建設(shè)對我們國家意義重大，中國作為制造業(yè)大國，要發(fā)展實體經(jīng)濟，能源的飯碗必須端在自己手里。”

作為“端牢能源飯碗”的首倡地，勝利油田全體干部職工必須牢記總書記殷切囑托，扛牢保障能源安全的重任，在“我為祖國獻石油”的新征程上再立新功。

（二）加強女職工隊伍建設(shè)，是落實人才強企戰(zhàn)略、推動高質(zhì)量發(fā)展的需要

作為能源領(lǐng)域的“國家隊”，勝利油田在2023年初舉行的黨代會上提出了“6335”發(fā)展戰(zhàn)略，進一步明確了油田高質(zhì)量發(fā)展的目標(biāo)方向、產(chǎn)業(yè)格局和路徑舉措及“價值引領(lǐng)、創(chuàng)新驅(qū)動、資源優(yōu)化、綠色低碳、人才強企、合作雙贏”六大戰(zhàn)略。

在深入實施人才強企戰(zhàn)略過程中，油田通過推進人才強企工程，全力打造“戰(zhàn)略領(lǐng)軍、科技創(chuàng)新、專業(yè)管理、新興業(yè)務(wù)、一線骨干”五大人才方陣。

在油田人才工作會議上，油田黨委組織部專門對女職工隊伍建設(shè)及作用發(fā)揮進行了詳細(xì)解讀，強調(diào)女職工隊伍貫穿油田五大人才方陣，是油田高質(zhì)量發(fā)展不可或缺的重要力量。

（三）加強女職工隊伍建設(shè)，是順應(yīng)新時代發(fā)展的需要

中國婦女十三大報告強調(diào)，“聚焦高質(zhì)量發(fā)展這個首要任務(wù)，組織動員廣大婦女干事創(chuàng)業(yè)建新功”“在各行各業(yè)持續(xù)開展崗位建功活動。開展婦女職業(yè)教育、技能比武等，引導(dǎo)廣大婦女爭當(dāng)知識型、技能型、創(chuàng)新型崗位能手。圍繞國家重大戰(zhàn)略和重大任務(wù)，深化‘巾幗文明崗’活動，引領(lǐng)廣大婦女在經(jīng)濟發(fā)展、政治參與、文化建設(shè)、社會服務(wù)、生態(tài)保護、衛(wèi)國戍邊等各領(lǐng)域立足崗位、爭創(chuàng)一流。”這為新時期企業(yè)加強女職工工作指明了方向，提供了根本遵循。

全國總工會相繼下發(fā)《關(guān)于加強新時代工會女職工工作的意見》《女職工數(shù)字技能提升方案》等文件，國家科技部等十三部委下發(fā)《關(guān)于支持女性科技人才在科技創(chuàng)新中發(fā)揮更大作用的若干措施》，對企業(yè)加強女職工工作提出了具體要求。

勝利油田認(rèn)真貫徹落實相關(guān)部署要求，發(fā)揮工會女職委的引領(lǐng)、服務(wù)、聯(lián)系作用，通過“賦能行動”和“關(guān)心關(guān)愛”雙輪驅(qū)動，探索新時期女職工隊伍建設(shè)“勝利模式”，不斷優(yōu)化女職工成長發(fā)展環(huán)境，助推女職工崗位提素建功，為端牢能源飯碗貢獻巾幗力量。

三、目標(biāo)與內(nèi)涵

（一）主要目標(biāo)

認(rèn)真貫徹習(xí)近平總書記視察勝利油田重要指示精神，通過一系列務(wù)實舉措，持續(xù)優(yōu)化女職工成長成才環(huán)境，助力油田培養(yǎng)儲備、統(tǒng)籌用好女性人才，幫助職工平衡工作家庭關(guān)系，團結(jié)帶領(lǐng)女職工建功新時代，做偉大事業(yè)的建設(shè)者、文明風(fēng)尚的倡導(dǎo)者、敢于追夢的奮斗者，以量質(zhì)齊優(yōu)的女性人才隊伍助推新形勢下企業(yè)核心競爭力不斷提升。

（二）主要內(nèi)涵

習(xí)近平總書記強調(diào)，群團組織要把婦女半邊天作用和人才第一資源作用充分發(fā)揮出來。

勝利油田站在人才強企和人力資源開發(fā)的角度，以釋放女職工隊伍潛力和活力為核心，深入探索新時期女職工隊伍建設(shè)“勝利模式”，全力打造一支知識型、技能型、創(chuàng)新型高素質(zhì)女職工隊伍。

油田下發(fā)《關(guān)于加強新時期女職工隊伍建設(shè)若干措施的意見》（簡稱“《意見》”），進一步明確女職工工作目標(biāo)方向，增強隊伍建設(shè)驅(qū)動力；實施女職工賦能成長計劃，建設(shè)培訓(xùn)、交流、競賽三大平臺和“十百千”巾幗庫，提升巾幗生產(chǎn)力；發(fā)布《關(guān)心關(guān)愛實事清單》，開展家庭幸福護航行動，打造勝利“家”油站服務(wù)品牌，幫助職工提升工作和家庭的平衡力。

四、主要做法

（一）強化頂層設(shè)計和政策驅(qū)動，細(xì)化工作措施，發(fā)揮女職工隊伍比較優(yōu)勢

習(xí)近平總書記強調(diào)，以中國式現(xiàn)代化全面推進強國建設(shè)、民族復(fù)興偉業(yè)，需要全體人民團結(jié)奮斗，婦女的作用不可替代。

為全方位發(fā)揮女職工比較優(yōu)勢，助力保障國家能源安全，勝利油田工會堅持問題導(dǎo)向、務(wù)實導(dǎo)向、效果導(dǎo)向，加強統(tǒng)籌謀劃，細(xì)化工作措施，全面激發(fā)女職工隊伍活力。

1.強化調(diào)查研究

結(jié)合油田高質(zhì)量發(fā)展、基層管理模式加速變革的新形勢新變化，對新時期油田女職工隊伍結(jié)構(gòu)、發(fā)展趨勢及影響崗位建功因素、女職工生育意愿和生育保障需求等進行深入調(diào)研。通過與油田內(nèi)部11個部門、37家基層單位5874名職工和中國石化、中國石油下屬的5家外部石油企業(yè)反復(fù)研討，對51萬個數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計甄別，形成了近萬字的調(diào)研報告及意見建議。在此基礎(chǔ)上，對女職工隊伍發(fā)展形勢進行了精準(zhǔn)研判：

（1）從隊伍結(jié)構(gòu)上看，呈現(xiàn)出“一降一優(yōu)”的特點

近幾年，隨著油田用工進入退休高峰期，女職工總數(shù)開始大幅減少。預(yù)計到“十五五”末，油田合同制女操作工將基本退完。同時，隨著一大批女大學(xué)生和高素質(zhì)、高學(xué)歷女性人才的引進，女職工學(xué)歷結(jié)構(gòu)和專業(yè)結(jié)構(gòu)將會得到極大地優(yōu)化與提升。

（2）從發(fā)展趨勢上看，將發(fā)揮“四個潛力”作用

專業(yè)型女職工將在油田發(fā)展主業(yè)中發(fā)揮重要作用。油田從事主業(yè)的女專業(yè)型人才目前占比超過60%，隨著對新進人才的培育，未來人才隊伍將進一步壯大。

技能型女職工人力資源升值空間變大。隨著智能油田的加快建設(shè)和少人無人值守的深入推進，更多的傳統(tǒng)型女采油工將轉(zhuǎn)崗到信息化智控崗位，預(yù)計占比超90%。

服務(wù)板塊女職工將在后勤保障中發(fā)揮更加重要的作用。“四供一業(yè)”移交后，油田服務(wù)協(xié)調(diào)單位近72%的女職工將在新型后勤服務(wù)體系建設(shè)中發(fā)揮重要作用。

石油技術(shù)公司女職工將在基層一線發(fā)揮更大作用。石油技術(shù)公司的女職工占比超過60%。“十五五”期間，她們將成為扎根基層一線、服務(wù)保障油田發(fā)展的重要力量。

（3）從作用發(fā)揮上看，還存在三個影響因素

就目前政策而言，受職業(yè)、家庭及自身因素影響，女職工職業(yè)生涯相對較短。特別是“30”“50”階段女職工對平衡工作和家庭責(zé)任的壓力最大、需求最迫切。

女職工在30歲前后的十年（即25- 35歲）處于職業(yè)培育期和生育高峰期。而油田年輕女職工普遍學(xué)歷較高，主要集中在油氣主業(yè)領(lǐng)域，是油田未來發(fā)展的骨干力量。調(diào)研結(jié)果顯示，女職工普遍存在“如何平衡好生育與職業(yè)發(fā)展”的顧慮，“學(xué)歷越高、職業(yè)生涯越短、職業(yè)發(fā)展越緊迫”的問題日益突出。

女職工在50歲左右處于身份轉(zhuǎn)型期和更年期。問卷調(diào)查顯示，有51.5%的女職工選擇“退休后愿意繼續(xù)發(fā)揮自身價值，為企業(yè)服務(wù)并受到重視”。

2.強化政策制定

油田工會聯(lián)合組織、宣傳、科技等7個部門，共同研究制訂了加強新時期女職工隊伍建設(shè)的11條措施，并提交油田黨委常委會進行專題研究。2022年，勝利油田首次以黨委文件的形式下發(fā)了《關(guān)于加強新時期女職工隊伍建設(shè)若干措施的意見》，“黨委領(lǐng)導(dǎo)、部門聯(lián)建、女職委盡責(zé)”的女職工工作新格局初步形成。

其中，圍繞《意見》提出的“明確目標(biāo)加大女性人才的選拔力度”，工會會同組織部門經(jīng)過再三斟酌培養(yǎng)目標(biāo)、多次對比女職工隊伍人數(shù)和年齡結(jié)構(gòu)，明確了“堅持黨管干部、黨管人才原則，注重從科研、基層一線培養(yǎng)選拔優(yōu)秀女性骨干人才。在保證質(zhì)量前提下，用3到5年時間，基層管理及相應(yīng)層級人才的女性比例，提高 3～5 個百分點，逐步擴大油田女性骨干人才基數(shù)。在此基礎(chǔ)上，把特別優(yōu)秀的女性骨干人才選拔上來，經(jīng)過 3年左右時間，油田中層領(lǐng)導(dǎo)及相應(yīng)層級人才的女性比例，達(dá)到中國石化油田板塊平均水平；經(jīng)過5年左右時間，達(dá)到中國石化油田板塊領(lǐng)先水平”目標(biāo)任務(wù)。

圍繞《意見》提出的“注重發(fā)揮各年齡段女職工作用”，工會結(jié)合調(diào)研發(fā)現(xiàn)“30”“50”兩個年齡階段女職工的崗位需求特點，會同組織部門制訂了“對年輕優(yōu)秀的女職工，強化重點業(yè)務(wù)專項培訓(xùn)、重要崗位輪崗鍛煉，鼓勵參與重要規(guī)劃、重點項目，選拔推薦能力業(yè)績突出、發(fā)展后勁足的優(yōu)秀女職工到班站長、項目組長等重要崗位歷練；對臨近退休的女職工，加強EAP員工心理健康引導(dǎo)和正向鼓勵激勵，使其消除職業(yè)倦怠感，以積極心態(tài)在強三基、保安全上發(fā)揮作用”等具體舉措。這在國有企業(yè)分類施策推進“30”“50”兩個年齡階段女職工作用發(fā)揮方面走在了前列。

圍繞《意見》提出的“引導(dǎo)女職工服務(wù)油田高質(zhì)量發(fā)展”，工會聯(lián)合宣傳部門制訂了“保障女勞模等先進評選的比例，女黨員、女職工代表的比例要與女職工占職工總數(shù)的比例相適應(yīng)；將油田“三八紅旗手（標(biāo)兵）”“三八紅旗集體”、文明家庭等先進評選，納入油田文明建設(shè)總結(jié)評比中同部署、同表彰、同激勵；將評選出的油田“三八紅旗手”標(biāo)兵納入油田激勵性年金直接推薦范圍；做到表彰下基層、授牌到崗位、慰問進現(xiàn)場，提升先進典型的榮譽感”等具體舉措。

圍繞《意見》提出的“支持女性科技人才在科研領(lǐng)域發(fā)揮更大作用”，工會會同科技部門按照國家科技部、全國婦聯(lián)等十三部委下發(fā)的《關(guān)于支持女性科技人才在科技創(chuàng)新中發(fā)揮更大作用的若干措施》要求，制訂了“支持女性科技人才承擔(dān)科技計劃項目，油田及以上重點項目，創(chuàng)造條件吸納更多科技女性人才參與；鼓勵科研單位設(shè)立女性科研人員科研專項；在油田科技獎勵中，鼓勵女性擔(dān)任項目負(fù)責(zé)人或技術(shù)首席，并在同等條件下優(yōu)先評獎；科技領(lǐng)域評先樹優(yōu)時向女性傾斜，加大女性占比”等具體舉措。

3.強化政策執(zhí)行

《意見》明確了油田下屬各單位黨組織、工會指導(dǎo)開展女職工工作的具體目標(biāo)，要求各級要把握新時期本單位女職工隊伍發(fā)展規(guī)律，在規(guī)劃人才隊伍建設(shè)時，要將女性人才納入整體部署，共同推動責(zé)任落實。

油田各直屬單位充分發(fā)揮主觀能動性，結(jié)合本單位實際，相繼出臺了女職工工作方案，并創(chuàng)新工作方式方法，持續(xù)優(yōu)化人才環(huán)境，培養(yǎng)儲備、統(tǒng)籌用好女性人才。如，現(xiàn)河采油廠出臺《女職工崗位技能創(chuàng)效工作方案》，注汽技術(shù)服務(wù)中心出臺《女職工提素建功行動實施方案》，供水分公司發(fā)布落實意見的工作清單等。

孤島采油廠女職工占比超過60%。采油廠黨委將女職工工作納入年度重點工作部署，聚焦“塑造美麗心靈，創(chuàng)造美好工作，營造美滿家庭”，連續(xù)4年開展女職工“美麗無比”提素建功創(chuàng)建活動，著力培養(yǎng)“有夢想、成事業(yè)、會生活、更美麗”的女職工隊伍。近年來，孤島采油廠女職工主持或參與、獲得油田以上獎勵的創(chuàng)新成果共計350多項，參與解決油氣生產(chǎn)難題有500多項，創(chuàng)造效益超1000萬元。同時，采油廠各直屬單位還深入開展富有女職工特色的“表彰下基層、授牌到崗位、慰問進現(xiàn)場”激勵表彰活動，極大地提升了女職工先進典型的影響力和帶動力。

（二）實施女職工賦能成長計劃，搭建“一庫三平臺”，增強崗位建功硬實力

習(xí)近平總書記多次強調(diào)，婦聯(lián)組織要做好引領(lǐng)、服務(wù)、聯(lián)系工作，開展富有女性特色的巾幗建功立業(yè)活動，最大限度調(diào)動婦女積極性、主動性、創(chuàng)造性。

結(jié)合《中共中央 國務(wù)院關(guān)于深化產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革的意見》中完善產(chǎn)業(yè)工人技能形成體系的相關(guān)要求，勝利油田以落實好《關(guān)于加強新時期女職工隊伍建設(shè)若干措施的意見》為主線，通過實施女職工賦能成長計劃，打造培訓(xùn)、交流、競賽三大平臺和“十百千”巾幗庫，全方位提升巾幗生產(chǎn)力。

1.打造三大平臺

圍繞“深化女職工素質(zhì)提升工程”，《意見》明確提出，要加大女職工培訓(xùn)支持力度，結(jié)合業(yè)務(wù)需求拓寬實踐培訓(xùn)渠道，推動女職工參與大崗位復(fù)合能力、新技能新項目等培訓(xùn)；深化“巾幗在行動”提素建功、巾幗科技論壇、女職工大學(xué)堂送課下基層等品牌活動；發(fā)揮女勞模、女專家、女技能大師作用，帶動女職工廣泛參與科技攻關(guān)、技術(shù)比武、勞動競賽、“五小”成果等活動。

（1）搭建培訓(xùn)平臺

勝利油田通過構(gòu)建“大培訓(xùn)”體系，廣泛組織崗位練兵、技術(shù)比武，鼓勵職工立足崗位、一專多能。特別是在向智能油田轉(zhuǎn)型過程中，一大批傳統(tǒng)采油工轉(zhuǎn)崗到信息化智控崗位。針對轉(zhuǎn)崗女職工占比超過90%、能力不均衡的實際，工會聯(lián)合生產(chǎn)運行、數(shù)智化管理等單位，開展數(shù)智賦能-信息化管控崗位勝任力培訓(xùn)，首創(chuàng)“三化三階”崗位練兵體系，采取“基層點單—送教上門—就地培訓(xùn)”模式，讓職工便捷學(xué)習(xí)、靶向增能。

2023以來，油田數(shù)智賦能培訓(xùn)已開展43期，覆蓋開發(fā)單位95%的在崗職工。一大批傳統(tǒng)采油女職工練就了工況分析“火眼金睛”、異常處置“三步法”等絕活妙招。其中，以路梅為代表的一批一線采油女職工走上了班組長管理崗位，實現(xiàn)了職場躍遷。通過落地實用的崗位培訓(xùn)，助力試點生產(chǎn)單位油水井異常報警處置的低效、無效工作量銳減了80%，提高了生產(chǎn)運行效率；助力集輸系統(tǒng)平均安全響應(yīng)時間由10分鐘縮短1分鐘，處置及時率縮短90%，提高了安全處置時效；助力12家直屬單位從去年11個管理區(qū)擴展到今年35個管理區(qū)，開發(fā)單位信息化生產(chǎn)模式得到全面推廣應(yīng)用。

（2）搭建交流平臺

在科研領(lǐng)域，每年開展巾幗科技創(chuàng)新行動，舉辦巾幗建功論壇，組織三大研究院與采油廠科技手拉手，圍繞老油田開發(fā)重點技術(shù)攻關(guān)、數(shù)模建模一體化建設(shè)等難點問題，通過上下聯(lián)動，優(yōu)勢互補，強化一體化共研共享，推進科研院所女性科技人才理論研究落地見效，拓寬基層女職工解決油氣開發(fā)難題渠道，助推重點領(lǐng)域?qū)崿F(xiàn)定向突破。

其中，全國勞模、油田化學(xué)高級專家王濤帶領(lǐng)團隊針對基層特高含水期穩(wěn)油控水和提高采收率開發(fā)難題研發(fā)技術(shù)成果，效益增油50余萬噸，創(chuàng)造經(jīng)濟效益十幾億元。

在生產(chǎn)領(lǐng)域，組建以油田技能大師、首席技師為主要成員的巾幗名師團隊，開展“名師帶高徒”“巾幗對對紅”活動，釋放巾幗工匠在技術(shù)創(chuàng)新方面的輻射帶動作用，靶向攻關(guān)一線生產(chǎn)難題。以齊魯巾幗工匠吳娟、油田技能大師劉同玲為代表的女技能大師跨單位、跨區(qū)域帶徒285對，帶領(lǐng)職工破解一線生產(chǎn)難題1031項。

（3）搭建競賽平臺

聚焦油氣生產(chǎn)主業(yè)中女職工分布集中的領(lǐng)域，工會聯(lián)合油氣生產(chǎn)、勘探開發(fā)、信息化、經(jīng)營管理等部門，分層級廣泛開展單體細(xì)胞勞動競賽、一線生產(chǎn)難題“揭榜掛帥”、油藏動態(tài)分析巾幗大賽、信息化管控巾幗挑戰(zhàn)賽、“巾英杯”女職工職業(yè)技能競賽、“最強操作”女職工提素拉力賽等群眾性勞動和技能競賽，并以“現(xiàn)場+直播”的方式，以賽代訓(xùn)、直播促學(xué)，擴大競賽覆蓋面。競賽期間，觀看學(xué)習(xí)的人數(shù)超過了6萬人，有效提升了職工服務(wù)油田主業(yè)的能力，營造出全員學(xué)技術(shù)、爭先進、建新功的濃厚氛圍。

2.構(gòu)建“十百千”巾幗庫

借助三大平臺，油田培育發(fā)掘出一大批優(yōu)秀女性人才。在此基礎(chǔ)上，按照近期備用、中期強化、遠(yuǎn)期儲備的原則，分層分類構(gòu)建“十百千”巾幗庫，打造覆蓋油氣主業(yè)、科技創(chuàng)新、綠色低碳、數(shù)字技能等多領(lǐng)域的女性人才蓄水池，并向國家級、省部級、市局級個人榮譽評選進行精準(zhǔn)推薦。

通過運行“一庫三平臺”，極大地增強了油田女職工崗位建功的意識和能力。

在科研領(lǐng)域，“全國三八紅旗手”物探院總工程師秦寧帶領(lǐng)團隊打破國外技術(shù)壟斷，自主研發(fā)物探配套軟件，鍛造國內(nèi)該領(lǐng)域“殺手锏”，為油田發(fā)現(xiàn)新增2.7億噸儲量提供重要技術(shù)支撐；攻關(guān)形成單點高密度地震技術(shù)，推動千萬噸級儲量發(fā)現(xiàn)。“全國三八紅旗手”程紫燕帶領(lǐng)團隊致力于頁巖油開發(fā)技術(shù)攻關(guān)實踐，參與建成我國第一個陸相斷陷湖盆頁巖油國家級示范區(qū)和中國石化首個10萬噸級產(chǎn)量頁巖油開發(fā)井組，參與建設(shè)中國石化首個地質(zhì)工程一體作戰(zhàn)中心，為端牢能源飯碗貢獻更多“勝利油”。“全國五一巾幗標(biāo)兵崗”勘探開發(fā)研究院化學(xué)二組面對化學(xué)驅(qū)世界級難題，不斷挑戰(zhàn)提高采收率極限，先后創(chuàng)新3項化學(xué)驅(qū)基礎(chǔ)理論，不斷填補國內(nèi)外化學(xué)驅(qū)技術(shù)空白，采收率突破63%。

在綠色低碳生產(chǎn)領(lǐng)域，作為“全國五一巾幗標(biāo)兵崗”，濱南采油廠采油管理四區(qū)白鷺湖井工廠充分發(fā)揮女職工精心細(xì)致的“柔”性特點，開展全員綠色創(chuàng)效行動，實現(xiàn)油不落地、氣不上天、水不外排、噪聲不超標(biāo)。“山東省三八紅旗集體”注汽技術(shù)服務(wù)中心參與建設(shè)的國家首個百萬噸級CCUS項目示范工程注入二氧化碳超155萬噸，相當(dāng)于植樹1395萬顆，近93萬輛經(jīng)濟型轎車停開一年。“山東省十佳五一巾幗標(biāo)兵崗”電力分公司電力調(diào)度中心服務(wù)能耗碳排雙控，助力勝利油田成為第一家實現(xiàn)碳達(dá)峰的央企，同時為國家能源局出臺方案提供了經(jīng)驗?zāi)０濉！吧綎|省三八紅旗集體”油氣集輸總廠東營原油庫僅歷時10個月完成新庫遷建投產(chǎn)，創(chuàng)下業(yè)內(nèi)多個“首創(chuàng)”“第一”，被認(rèn)證為國內(nèi)首座“碳中和”原油庫，為國家油氣田行業(yè)綠色低碳發(fā)展發(fā)揮出重要示范引領(lǐng)作用。

（三）建設(shè)家庭友好型工作場所，發(fā)布關(guān)心關(guān)愛實事清單，幫助職工平衡好工作與家庭關(guān)系

習(xí)近平總書記強調(diào)，要幫助婦女處理好家庭和工作的關(guān)系，做對社會有責(zé)任、對家庭有貢獻的新時代女性。

勝利油田以幫助職工解決家庭后顧之憂為著力點，通過發(fā)布《關(guān)心關(guān)愛實事清單》，打造“家庭幸福護航行動”“勝利‘家’油站”兩大服務(wù)品牌，助力職工平衡好工作與家庭的關(guān)系。

1.實施家庭幸福護航行動

該項行動以解決職工后顧之憂為目標(biāo)，通過減負(fù)增能，確保職工能夠安心工作。

（1）開展“勝利愛心托管”活動

通過因地制宜自辦、區(qū)域共享合辦、調(diào)度資源委托辦，持續(xù)做好0- 12歲職工子女托育托管工作，深入開展寒暑假托管、上學(xué)期間日常托管、加班加點延時托管，同時創(chuàng)建線上共享平臺，統(tǒng)一購買最高保額50萬元的意外險，實現(xiàn)59家直屬單位全面覆蓋，近10000人次職工子女從中受益。

（2）開辦“工作-家庭雙增益賦能班”

關(guān)注勞模、先進和承擔(dān)艱巨工作任務(wù)職工的家庭需求，將工作-家庭雙增益指導(dǎo)納入黨校EAP（幫助員工成長計劃）培訓(xùn)體系中，有效提升職工及家屬經(jīng)營和諧家庭的能力。近年來，先后研發(fā)家庭關(guān)系、職業(yè)倦怠調(diào)試等課程21門，授課4700多節(jié)，開展面對面家庭輔導(dǎo)3200多次。

（3）開行“心福快車”

派出“心福快車”家庭教育項目組，服務(wù)外闖至新疆、陜西等地油田職工的家庭。先后完成新疆、內(nèi)蒙古等省外區(qū)域服務(wù)45場次，輻射3000余人。“心福快車”在融洽甲乙方關(guān)系、提升外闖職工安全工作水平、助力職工安心在外工作等方面發(fā)揮了重要作用。

2.建好勝利“家”油站

以家庭賦能為目標(biāo)，通過組織系列公益活動，幫組職工提升經(jīng)營家庭的能力。

（1）提供“會聚良緣”婚戀服務(wù)

通過搭建線上交友信息化平臺，聯(lián)合市總工會、市婦聯(lián)開展線下聯(lián)誼活動，為油田單身職工拓寬婚戀渠道。2024年，已開展活動4場次，參與職工超1000人次。

（2）開辦“工友善幼”早教課堂

通過開設(shè)0- 3歲職工子女早教公益課堂，幫助“30”階段年輕職工家庭解決育兒問題。

（3）開辦“慧成長 慧陪伴”訓(xùn)練營

依托講座、訓(xùn)練營等形式，幫助職工解決親子及家庭關(guān)系困惑。

（4）開展“知行手拉手”社會實踐

通過社會公益實踐，引導(dǎo)青春期職工子女建立正向價值觀，培養(yǎng)規(guī)則意識與良好習(xí)慣，幫助職工解決家庭教育中問題。

（5）開辦“50”關(guān)愛課

依托積極心態(tài)引導(dǎo)和社會角色轉(zhuǎn)型指導(dǎo)，幫助50歲前后女職工解決職業(yè)倦怠、更年期心理問題。

（6）開展失獨家庭暖心幫扶活動

通過引入專業(yè)力量進家入戶，持續(xù)走訪320戶次，服務(wù)700余人次，服務(wù)近200人積極轉(zhuǎn)變消極觀念，幫助近110戶特殊家庭重拾信心。其中，近20人投身社會公益，影響帶動更多人重新融入正常社會生活。

五、實施成效

（一）女職工隊伍素質(zhì)實現(xiàn)新提升

2022- 2023年度，勝利油田女職工高級工鑒定平均通過率達(dá)73.9%。

在技能操作領(lǐng)域，開發(fā)生產(chǎn)單位有211名80后高技能女性人才成為油氣生產(chǎn)一線接替力量，后勤服務(wù)單位有110名女職工成為項目負(fù)責(zé)人。其中，河口廠趙琢萍當(dāng)選為第十四屆全國人大代表，注汽技術(shù)服務(wù)中心李艷萍當(dāng)選為山東省第十二次黨代會代表，64名女職工被評為油田勞動模范。

在科研領(lǐng)域，油氣主業(yè)板塊78名女性專業(yè)干部成為助推油田高效開發(fā)的骨干力量。2023年度，在獲得中國石化、油田科學(xué)技術(shù)獎的項目中，女職工參與占比達(dá)43%，作用發(fā)揮更加明顯；油田共有5072名女職工獲得企業(yè)激勵性年金，比2022年上升2.28個百分點。

（二）女職工隊伍建設(shè)實現(xiàn)新進步

勝利油田成功構(gòu)建“十百千”巾幗庫，并從庫中推選出6個國家級、25個省部級，近800多名市局級女職工先進典型。油田“十一條措施”助力女職工提素建功的典型做法在學(xué)習(xí)強國、工人日報等8家主流媒體刊發(fā)轉(zhuǎn)載，中國婦女報對秦寧、程紫燕等9名女職工典型進行專題采訪報道；油田工會女職委獲評“全國三八紅旗集體”，女職委主任成功當(dāng)選中國婦女十三大代表。

（三）油田社會影響力、美譽度顯著提升

通過扎實有效的女職工工作，勝利油田較好地解決了職工及家庭的后顧之憂，獲得感、幸福感、安全感不斷增強。

油田建設(shè)家庭友好型工作場所案例被全國總工會、人社部、國家衛(wèi)健委等五部門聯(lián)合評為典型案例，并將編輯成冊在全國發(fā)行宣貫。

在全國工會加強女職工工作調(diào)研會、全省關(guān)愛服務(wù)女職工工作現(xiàn)場會、東營市兒童友好城市建設(shè)推進會等重要會議上，油田做典型經(jīng)驗交流5次。油田還被授予“山東省愛心托育用人單位”，5戶職工家庭獲評全國五好/最美家庭，9戶職工家庭獲評省部級文明家庭。其中，1戶家庭被全國婦聯(lián)優(yōu)選為10個展示“家國情·小家大愛”的典型之一，相關(guān)事跡在主要中央媒體播發(fā)，瀏覽量超14億人次。

六、主要創(chuàng)新點

（一）女職工工作機制創(chuàng)新

勝利油田著眼新質(zhì)生產(chǎn)力發(fā)展要求，聚焦女職工人力資源作用發(fā)揮，立足新時代女職工隊伍和勞動關(guān)系發(fā)展變化，深入開展女職工隊伍狀況調(diào)查和專題調(diào)研，從結(jié)構(gòu)、趨勢、作用發(fā)揮三個層面精準(zhǔn)研判女職工隊伍發(fā)展形勢與規(guī)律。

油田黨委會專題研究女職工隊伍建設(shè)，并在國有企業(yè)中率先發(fā)布《關(guān)于加強新時期女職工隊伍建設(shè)若干措施的意見》，形成了“黨委領(lǐng)導(dǎo)、部門聯(lián)建、女職委盡責(zé)”的工作機制。

同時，提出了“強化政治引領(lǐng)和思想文化引領(lǐng)、深化女職工素質(zhì)提升工程、加大女職工崗位建功激勵力度、注重發(fā)揮各年齡段女職工作用、明確目標(biāo)加大女性人才的選拔力度、暢通女性人才的成長通道、支持女性科技人才在科研領(lǐng)域發(fā)揮更大作用、關(guān)愛女職工及家庭”等11條措施。

其中，“加大女職工崗位建功激勵力度”措施，將評選出的油田“三八紅旗手”標(biāo)兵納入油田激勵性年金直接推薦范圍，并創(chuàng)新“三八紅旗手”選樹推薦機制，實行先進名額與女職工隊伍數(shù)量、女性人才質(zhì)量“雙結(jié)合”；“明確目標(biāo)加大女性人才的選拔力度”措施，明確了用三到五年時間，女性骨干人才比例提高3～5個百分點，達(dá)到中國石化油田板塊領(lǐng)先水平；“暢通女性人才的成長通道”措施，系統(tǒng)規(guī)劃油田職工經(jīng)營管理、專業(yè)技術(shù)、技能操作三支人才隊伍成長路徑，打破壁壘，形成縱向暢通、橫向貫通的“之”型發(fā)展通道；“支持女性科技人才在科研領(lǐng)域發(fā)揮更大作用”措施，明確在科研單位設(shè)立女性科研人員科研專項，支持女性科技人才在科研領(lǐng)域發(fā)揮更大作用。

（二）提素賦能載體創(chuàng)新

勝利油田以貫徹落實好《意見》為主線，深入實施女職工賦能成長計劃，打造培訓(xùn)、交流、競賽三大平臺和“十百千”巾幗庫，實現(xiàn)了國家-省部-市局三層級榮譽通道和油田職級序列人才成長通道的雙向貫通。

在推進過程中，結(jié)合油田女職工實際分布及崗位需求特點，創(chuàng)新業(yè)務(wù)培訓(xùn)實用化、經(jīng)驗交流常態(tài)化、帶教結(jié)對規(guī)范化“三化三階”培訓(xùn)模式，實現(xiàn)崗位職工培訓(xùn)個性化、便捷化、全覆蓋。

（三）關(guān)心關(guān)愛模式創(chuàng)新

堅持既助力女職工成長成才，又為其解壓解憂的原則，勝利油田延長關(guān)心關(guān)愛“服務(wù)鏈”，將服務(wù)對象從女職工擴展到女職工及其家庭成員，以幫助職工解決家庭后顧之憂為著力點，發(fā)布《關(guān)心關(guān)愛實事清單》，體系化推動，品牌化運行，構(gòu)建了“2大品牌+9個項目+N個載體”家庭服務(wù)新模式。

成功打造家庭幸福護航行動、勝利“家”油站兩大服務(wù)品牌。通過心智訓(xùn)練營、父母效能工作坊等N種團輔方式，運行好勝利愛心托管、“心福快車”、工作-家庭雙增益賦能班、“會聚良緣”婚戀服務(wù)、“工友善幼”早教課堂、“慧成長 慧陪伴”訓(xùn)練營、“知行手拉手”社會實踐、“50”關(guān)愛課、失獨家庭暖心幫扶等九個項目，將女職工工作貫穿職工婚戀-生育-養(yǎng)育-子女教育全過程，較好地幫助職工平衡好工作與家庭的關(guān)系。

七、展望與思考

當(dāng)前，在數(shù)字革命和能源革命深度融合發(fā)展的大趨勢下，傳統(tǒng)油田正加速向智能油田轉(zhuǎn)型。

在勝利油田女職工中，有超過60%的群體長期奮戰(zhàn)在智能油田建設(shè)的各個領(lǐng)域，發(fā)揮著重要作用。智控領(lǐng)域具有遠(yuǎn)程化、彈性化、多維協(xié)同化和輕體力等特點，更契合女職工的特點與特長，給她們的職業(yè)發(fā)展帶來了無限可能。同時，油田數(shù)智化轉(zhuǎn)型也對女職工的數(shù)字素養(yǎng)和技能提出了更高要求。

下一步，油田將繼續(xù)在數(shù)智賦能上下功夫，持續(xù)完善女職工賦能成長計劃三大平臺服務(wù)體系建設(shè)。同時，立足女職工工作、家庭雙重角色，幫力她們在家庭建設(shè)中發(fā)揮獨特作用。特別是把握好人口老齡化發(fā)展趨勢，貫徹落實好二孩三孩政策，進一步加大對女職工的關(guān)心關(guān)愛、解壓解憂工作力度，幫助她們實現(xiàn)工作、家庭雙增益。

編輯/車玉龍 統(tǒng)籌/蘇曉