在日本這群年輕人雇人幫自己辭職

24歲的日本青年坂本雄太最近一直因工作而苦惱。他每天四處奔波，忙于推銷家庭裝修項(xiàng)目，周末還會(huì)被老板派去裝修現(xiàn)場幫忙打掃衛(wèi)生。“如果我繼續(xù)做這份工作，我會(huì)精神崩潰的。”他對(duì)美國《華爾街日?qǐng)?bào)》說。

無法繼續(xù)忍受的坂本雄太終于鼓起勇氣遞交了辭呈，但老板警告他說，這會(huì)毀了他的前途。無奈之下，坂本雄太向一家辭職服務(wù)公司求助。令他感到欣慰的是，在提交了自己的詳細(xì)資料并支付了200美元之后，這家機(jī)構(gòu)真的幫助他重獲了自由。

據(jù)日本共同社報(bào)道，日本的“代辭職”服務(wù)行業(yè)正在迅速發(fā)展。目前，日本已有超過100家公司提供這類服務(wù)，每次收費(fèi)約為130～320美元不等。

位于東京的辭職服務(wù)機(jī)構(gòu)Momuri成立于2022年。該機(jī)構(gòu)運(yùn)營經(jīng)理川俁史織在接受《今日日本>雜志網(wǎng)站采訪時(shí)介紹，他們的主要工作是幫助弱勢(shì)員工遞交辭呈、與公司進(jìn)行談判，并在員工遇到法律糾紛時(shí)提供律師推薦服務(wù)。通常情況下，Momuri每個(gè)月會(huì)接待200名客戶，而在今年4月，該公司的客戶量激增至1400名，其中約60%的客戶年齡在20～30歲之間。

“Momuri”在日語中的意思是“我不能再這樣下去了”。該機(jī)構(gòu)透露，年輕人對(duì)工作的不滿大多源于被迫無償加班和難以轉(zhuǎn)正等問題。還有一些人因?yàn)椴簧朴诿鎸?duì)面交流，不敢親自遞交辭呈，因此尋求幫助。

一位畢業(yè)生向Momuri講述了自己“被公司欺騙”的經(jīng)歷。在招聘會(huì)上，老板們的言辭讓人誤以為公司有著“卓越的企業(yè)文化”。實(shí)際上，老板的管理方式極為嚴(yán)苛，經(jīng)常對(duì)員工惡語相向。當(dāng)他站出來后，其他人也隨之選擇離職。

通常情況下，日本年輕人的辭職請(qǐng)求很難得到批準(zhǔn)。有員工表示，自己的辭職信“被撕了3次”，即使下跪懇求，雇主也不允許他們離職。有員工透露，一旦提出辭職申請(qǐng)，老板就會(huì)開始騷擾他們，比如頻繁到訪他們的公寓并按門鈴、拒絕離開，或是不斷辱罵，這些行為對(duì)員工的心理造成了極大的傷害。“如果有人生活在艱難的環(huán)境中，同時(shí)遭受著精神和身體上的折磨，我們支持他們盡快擺脫這種處境。辭職是每個(gè)勞動(dòng)者的權(quán)利。”川俁史織說道。

日本壓抑的工作文化早已引起了各行各業(yè)員工的不滿。調(diào)查顯示，員工普遍認(rèn)為過長時(shí)間的工作、管理者過度施壓以及需要對(duì)公司唯命是從的環(huán)境不利于個(gè)人健康。根據(jù)日本厚生勞動(dòng)省的數(shù)據(jù)，2022年，日本有54人因過度勞累引發(fā)的心腦血管疾病去世。因工作壓力過大而向公司提出賠償要求的人數(shù)也在上升：2021年為341人，2022年激增至2683人。

24歲的渡邊勇樹告訴美國有線電視新聞網(wǎng)（CNN），對(duì)她來說，每天早上9點(diǎn)到辦公室、晚上11點(diǎn)離開已經(jīng)成為常態(tài)。現(xiàn)在，她已經(jīng)出現(xiàn)了雙腿顫抖和胃痛等健康問題，她知道自己必須辭職了。

日本明治大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)教授加藤久和解釋說，盡管日本有勞動(dòng)法保護(hù)員工的權(quán)利，包括正常的休息和辭職權(quán)利，但工作場所壓抑的氛圍使得很多人難以開口。

日本一橋大學(xué)人力資源教授小野洋史在接受CNN米訪時(shí)說，日本政府正在采取措施整治那些壓榨員工的“黑心企業(yè)”。例如，日本各地的勞動(dòng)局會(huì)將收到投訴的不道德商家列入“黑名單”，提醒求職者遠(yuǎn)離“危險(xiǎn)工作”。自2017年名單公布以來，已有370多家公司“榜上有名”。

小野洋史認(rèn)為，日本年輕一代與老一輩的工作觀念不同：當(dāng)期望與現(xiàn)實(shí)不符時(shí)，年輕一代會(huì)選擇果斷辭職。遇到困難時(shí)，他們也更傾向于向第三方求助。

小野洋史建議年輕人在辭職時(shí)盡可能與雇主直接溝通，減少使用辭職服務(wù)的次數(shù)。川俁史織也同意這一觀點(diǎn)。她認(rèn)為，辭職服務(wù)的意義在于“促使更多公司重新審視其工作環(huán)境，并改善與員工的關(guān)系”。“我們不希望人們養(yǎng)成‘想辭職就辭職’的習(xí)慣。辭職服務(wù)只是一種保護(hù)員工的措施，目的是讓人們更好地前行。”川俁史織說。（綜合整理報(bào)道）（策劃／李嘉婧）