“歸雁”銜枝“候”備有為

他們是招商引資的排頭兵，他們是促進產業發展的服務隊，他們是興辦公益事業的志愿者，他們是鄉村治理的新力量……在廣袤的荊州大地上，一批批“榮譽書記”“發展顧問”、村級后備干部活躍成長在鄉村一線，組成了助力鄉村全面振興的“新雁群”。

推動鄉村全面振興，人才是關鍵。近年來，荊州市聚焦村黨組織后繼有人這個根本大計，統籌實施“外雁歸巢”“雛雁成長”行動，多渠道儲備、多模式培養、多平臺使用后備干部，進一步夯實鄉村全面振興人才基礎。

“新雁群”振翅，形成人才合力

9月份，石首市金平工業園區傳來好消息，園區內的中宇恒通新材料科技有限公司成功入選湖北省科創“新物種”企業名單。這家企業的創始人吳金鵬，是土生土長的石首市調關鎮武顯廟村人。2020年，他從廣東返鄉創辦企業，帶動本地就業1000多人。

2023年，吳金鵬被聘用為武顯廟村的“發展顧問”，他充分發揮自己的人脈優勢和行業影響，助力家鄉招商引資，提供有效招商信息12條，促成項目簽約2個、投資額4.6億元，是石首聞名的“招商氣象員”。去年，經吳金鵬牽線搭橋，武顯廟村駐西安市“招商引資氣象站”正式掛牌，鄉村招商又增新渠道。

在荊州，像吳金鵬這樣心系家鄉發展的杰出人才還有不少。為充分發掘人才、發揮效能，荊州市全域推進“一村一名榮譽書記”“一村多名發展顧問”計劃，從優秀企業家、專家學者、大學畢業生、“五老”中選聘1579名“榮譽書記”、3804名“發展顧問”，推動參與帶富、共建、協治、傳承“四項活動”，形成“選聘一人、引領一村、輻射一片、帶富一方”的社會效應。

從外部引進人才的同時，荊州市也注重從內部激發和培養“潛力股”。全市全面開展村黨組織書記后備力量培育儲備行動，組織縣級“四大家”領導逐村開展調研、摸排、評估，實行“一村一冊、一人一檔”管理，預計今年12月初實現每個村儲備1至2名黨組織書記后備力量人選。

各縣（市、區）積極行動，創新后備干部選育管用體制機制。江陵縣開展大學生村干部助理公開選聘儲備工作，把優秀大學生招錄進農村、儲備在農村、使用在農村；荊州區構建“青年能人—青年黨員—青年頭雁”的后備干部鏈式培養模式，選拔一批優秀青年進入村黨組織；石首市委組織部舉辦村（社區）兩委后備干部培訓班，115名“雛雁”現場向“頭雁”代表學習經驗……

“對‘外雁’關鍵在引，對‘雛雁’關鍵在幫。通過這兩大行動，我們把外部優秀人才、農村實用人才、村級后備力量等凝聚起來，推動重點工作分組分片開展，形成鄉村全面振興的人才合力。”荊州市委組織部有關負責人介紹。

借外力，“外雁歸巢”助發展

在洪湖市黃家口鎮楊柳村，一支身穿紅馬甲的隊伍正在渠岸邊開展“清潔家園”行動，他們就是“楊柳依依”志愿服務隊。這支隊伍由熱心村民組成，平時負責保持環境衛生、維護綠化等，已成為村里一道亮麗的風景線。

成立志愿隊伍，帶領村民共同參與村務工作，是該村“榮譽書記”嚴義軍的提議。嚴義軍是洪湖人，從事公益事業20余年，他第一次到楊柳村開展公益活動時，既感動于村民的淳樸熱情，又嘆息于村子落后的發展。此后，他一直心系楊柳，2023年被聘任為該村“榮譽書記”。

嚴義軍致力于改變楊柳村的村風村貌。他帶頭舉辦老人集體生日、學雷鋒行動、孝子孝媳典型評選等各項志愿服務活動，在一次次活動中獲得群眾認可、帶動群眾參與、促進鄉村治理。“群眾從原來的不理解、不參與，到現在主動配合，村里通過志愿活動，推動鄉風文明、環境衛生、基礎建設等不斷完善?！眹懒x軍說。

“榮譽書記”和“發展顧問”鄉情民意熟、社會資源多、群眾基礎好，他們積極出智出力，賦能鄉村全面振興。江陵縣“蝦稻顧問”鄒元昆創辦水產養殖公司，帶動150名村民年均增收1萬余元；石首市“發展顧問”成冬來為家鄉橫風嶺村先后提供有效招商引資信息18條?！巴庋恪眰冊谶@片熱土上比翼競飛，為經濟發展、社會治理和公益事業貢獻重要力量。

據了解，2023年以來，全市“榮譽書記”和“發展顧問”共提供有效招商信息2362條，推動招商考察1143次，促成項目落地220個，其中億元以上項目42個；創辦專業合作社等市場主體800余個，帶動培育農村合作社帶頭人633人、種植養殖能手2133人、鄉村電商達人430人；建言獻策4240條，化解鄰里矛盾糾紛2532起，參與志愿服務3100次。他們為建設家鄉、帶領群眾發展致富付出具體行動，成為鄉村全面振興的強勁助力。

挖潛力，“雛雁成長”促振興

在江陵縣熊河鎮三江村，“美麗鄉村片帶建設”項目正如火如荼進行，黨總支副書記嚴超每天早出晚歸，帶領群眾拆除棚子、舊屋，捐物捐地，出工出力，共同打造三江村“水鄉村居”。

2019年，嚴超通過江陵縣大學生村干部助理專項招考來到三江村，在這里一待就是5年?！按甯刹恐碚衅福瑸榇髮W生提供了返鄉就業的渠道，讓我們在這里安身、安業，也有機會展示個人能力?！眹莱f。

針對村（社區）“兩委”班子年齡偏大、業務能力不足等問題，江陵縣從2019年開始招聘大學生村干部助理，同步積極開展全縣村干部助理培訓會、交流會等，完善培育體系，暢通“助理—委員—書記”發展渠道，讓大學生愿意來、愿意干、愿意留。截至目前，該縣累計進入村（社區）“兩委”的大學生村干部助理超過50名，其中5人擔任村（社區）黨組織書記。

荊州區同樣聚焦選優、育強、管好三個關鍵環節，創新實施村黨組織書記“雛雁培育”工程。全區從致富能手、退伍軍人、本土大學生等群體中，選聘93名大學生村級后備干部，引導儲備246名后備干部，今年擇優推選32名村級后備干部進入村“兩委”隊伍。

“90后”閔健是荊州區八嶺山鎮三橋村人，2021年他從上海返鄉，進入村“兩委”工作。那時三橋村剛和王場村合并，村級治理力量不足、村民矛盾糾紛多，閔健跟著村黨委書記入戶走訪，僅一年就調解矛盾70起。

“我剛來時，鎮上和村里就把我作為重點人才培養，積極支持工作、采納意見。”閔健介紹，“一開始是書記帶著干，后來是書記監督干，最后是放手干，所以像我這樣的年輕干部成長很快?！?/p>

去年初，閔健作為“兩委”委員負責牽頭村里的耕地流出整改工作，每天跟群眾打交道、做工作，到年底時整改工作順利完成三分之二。今年4月，閔健正式接任三江村黨委書記、村委會主任?，F在，組織重視他、群眾信任他，他在廣闊的鄉村大有可為。