
近日,我們走進中國人民解放軍96604部隊醫院,對院領導盧永新進行了采訪。
記者:您何時來醫院工作,當時有什么樣的想法?
盧永新:2021年初,我來醫院工作。最大的想法就是,把醫院當成自己家一樣熱愛,把醫護人員當成自家人一樣對待。
醫院除了現役軍人、軍隊文職人員,聘用人員也占了一定比例。當時,聘用人員因為各方面原因,留院意識不是很強,流動性比較大。隊伍不穩定,單位還怎么發展?所以,我就在思考,如何營造拴心留人的環境,吸引大家愿意留下來?醫院不僅給聘用人員發放了統一的服裝,而且著力提高他們的伙食、通勤待遇,讓他們真真切切感受到組織的關懷、單位的關愛,增強他們的身份認同感。
醫院的自身優勢也是比較明顯的。比如,在科室建設方面,有經驗豐富的老專家坐陣。尊重專家就是尊重技術,他們的好建議、好想法,能夠實現的我們都盡量去搭建平臺,幫助提升科室的業務發展水平。只有打好了基礎、練好了本事,將來上戰場才能保障打贏。
記者:醫院有著光榮的歷史,形成了許多優良傳統,如何繼承發揚?
盧永新:醫院的歷史非常厚重,它從1934年開始,從貴州黎平起步,一直延續到現在。所以,平時要抓好思想教育,一定要讓大家知道我們具有光榮的紅色基因。聯系醫院歷史,結合職責任務,我們將紅色基因的特點歸納為“忠誠可靠、攻堅克難、為兵向戰”。
延安時期,毛主席曾給醫院題詞——“治病救人”。當時醫院是八路軍絕對信任的一支衛勤力量,所以忠誠可靠是第一位的。
傳承紅色基因,就要鑄進靈魂、融入實踐。比如,新招聘的軍隊文職人員、新畢業的學員、新入職的聘用人員,到醫院后的第一站就是去院史館參觀。
我們還通過“領學院史書籍、品讀紅醫故事”系列活動,激活紅色基因、塑造紅色靈魂,用紅色文化助推醫院建設發展。

2024年,醫院還開展了“沿著白求恩足跡前行”主題活動。其間,醫護人員代表前往河北石家莊的白求恩國際和平醫院,進行深入的歷史尋根與未來發展研討。雙方圍繞新時代背景下如何更好地傳承和發揚白求恩精神、提升醫療服務質量、加強醫院間合作等議題進行了充分探討。我們的專家團隊還深入革命老區,為老黨員、老兵等提供義診。
傳承有脈可循,創新有本可依。相信通過全院醫護人員的共同努力,醫院一定能不斷續寫屬于自己的嶄新篇章。
記者:醫院轉隸后,在提高衛勤保障能力方面,有怎樣的思考?
盧永新:在變革的時代,只有定好位,才能起好步。軍隊醫院作為我軍衛勤系統的重要組成部分,其衛勤備戰和保障打贏能力,直接關系到是否能打仗、打勝仗。
2019年,醫院參加了全軍衛勤訓練考核,取得了很好的成績。載譽歸來,醫院認真總結經驗,按照整合資源、突出特色、形成優勢、增強效益的思路,進一步加強學科和救治能力建設。
這些年,醫院結合演練、演習等,不斷積累野營機動化保障經驗,包括批量傷員救治等。還充分發揮人才、技術、裝備等各方面優勢,全面推動醫院的醫療衛勤事業轉型發展,不斷提升衛勤支援保障能力。具體表現在兩個“面向”:一是面向戰場,鍛造過硬衛勤保障本領,特別是強化高原高寒條件下野戰生存、戰傷救護、心理防護能力,聚焦核化應急醫學救援和一線救治能力,強練基礎體能、精練基本技能、硬練指揮本領。二是面向部隊,發揮人才培訓帶教的“總教頭”職能,服務的“總協調”作用,訓練的“總引擎”作用,每年給部隊輸送、培養衛勤人才。
記者:雖然工作很忙,但您精神抖擻,是什么讓您保持這種狀態的?
盧永新:當然有各種因素,但我覺得不可忽略的就是身邊人、身邊事帶給我的力量。比如,一些老專家非常支持醫院的工作,經常會一起加班加點、攻堅克難。幾位老專家長年堅持臨床查房、點評病例。工作中遇到什么困難,他們也會積極幫著出主意、想辦法。
醫院內分泌科的密紅翠主任,已經70多歲了,還在臨床一線工作。即使患病期間,她都沒有退縮,也沒有講報酬、講條件。她總說,只要醫院有需要,自己就會義無反顧。這讓我們很感動。
醫院原副院長楊欽育已106歲,每年去看望他時,他都會給我們鼓勁加油,讓我們把精神傳承好、把醫院建設好。
這樣的人和事還有很多,看似平凡普通,卻像“強心劑”,激勵著我和戰友們、同事們克服困難,奮勇向前。
記者:醫院在家屬方面做過哪些工作?
盧永新:新冠疫情暴發后,我醫院醫護人員代表軍種醫療隊逆行出征。隊員中,有人剛剛經歷失去親人的痛苦,有人已經上報了退休申請,還有人家中的孩子嗷嗷待哺……但當出征命令下達時,所有人都選擇主動參戰。在此期間,我們也對出征隊員的家屬進行了慰問看望。
我們每年都有一些任務,如野外駐訓、比武考核等,但凡參與人員的家屬有什么困難,像孩子生病、老人住院等,院黨委都會派人第一時間去給他們提供幫助。醫療隊員在外不可能馬上回來,我們就要像家人一樣去替他照顧家里。
大多數家屬住在醫院附近,平時有任何困難,只要提出來,我們都會積極地去處理。
記者:醫院醫護人員中,女性工作者的占比較大。同為女性,您有什么感受,您認為女性在醫院發揮著怎樣的作用?"
盧永新:我覺得穿上這身軍裝,首先是軍人,然后才有性別。所以,在工作中我沒覺得自己和男同志有什么區別,不管是執行任務,還是平時的工作,包括體能訓練考核,戰備訓練考核等,我從來不覺得會輸男同志一籌,包括我的性格也是從來都不服輸的。
有一段時間,醫院黨委班子一半以上都是女同志,但面對大項任務和急難問題,我們都能以巾幗不讓須眉的勇氣與擔當,完成任務,撐起單位建設、發展。我想,什么樣的人,就能帶出什么樣的隊伍。我們既表態又表率,既掛帥又出征,磨練成敢拼敢闖的“女漢子”。
醫院每年都要派員參與駐訓和拉練,很多時候也是由我帶隊。我們醫院曾經名為解放軍第一醫院,我就經常給大家鼓勁,第一醫院必須第一。只要是我帶出去的隊伍,我們見紅旗就要扛,見第一就要爭。
新冠疫情暴發后,醫院抽組115人出征武漢,其中有94名是女隊員……不管她們是軍人、軍隊文職人員,還是聘用人員,我認為都稱得上是女戰士。
記者:來醫院工作這幾年,請談談您的感受?
盧永新:"我認為能來醫院工作是我的榮幸,所以也想在工作中盡力發揮出自己的作用,帶動大家去取得更多成績,為醫院爭光,為醫院的發展貢獻一分力量。
結合醫院的光榮歷史,我們之所以開展一些活動,不僅是對以往工作的總結與延續,而且是面向未來的一次激勵和動員。相信只要大家齊心協力,醫院一定會更上一層樓,在醫療衛生事業發展上越來越好,在衛勤支援保障上越來越給力。

編輯/李穎