企業環境感知與遷移行為的“鳥群”邏輯研究

摘 要：從企業環境感知角度來講，可以應用“鳥群”邏輯解釋企業的社會行為。假設企業為獨立行為的單一個體，其對特定政策參與意愿受“自我認知”和“社交”影響，使用PSO-SVM模型進行檢驗的結果顯示，積極的政策感知與創新能力對結果預測起到決定性作用，具有高創新能力和較強政策感知的企業對創新政策參與意愿較強。為引導企業主動搜尋與愿意接受“食物”（稅收優惠和政府補貼等），政府應多關注企業創新實際需求，制定更具針對性和差異化的政策;政府如期望企業像鳥群一樣圍繞創新政策覓食，應更好地引領數字化進程，提升公共服務水平，淡化企業對政府的消極情緒;應積極搭建數字創新平臺促進更多“候鳥”遷入 。

關鍵詞：企業;環境感知;遷移;“鳥群”邏輯

中圖分類號：F832.51 文獻標識碼：A 文章編號：1674-5450（2024）06-0053-07

引導民營企業和民營企業家消除顧慮、放下包袱、大膽發展，是新質生產力時代的社會管理哲學[1]。同時，對現代企業環境感知與遷移決策的研究，有利于優化企業資源配置，降低風險，增強企業的可持續競爭優勢。對于企業所在地區決策與戰略管理部門來說，深入研究企業的環境感知與遷移決策，可以助其更好地制定產業政策，促進地方經濟可持續發展和轉型升級。通過了解企業決策過程和行為特征，地方政府可以更精準地支持本地企業，提升地區新質生產力，賦能現代化產業體系建設[2]。

一、基于“鳥群”邏輯對企業環境感知與遷移決策的基本解釋