臨平區：“兩去兩回”履職 “有去有回”助企

走進杭州市臨平區崇賢街道，一派繁忙而有序的生產景象映入眼簾。然而，在這片繁榮背后，企業也面臨著用地緊張、人才短缺、外貿環境復雜等多重挑戰。

為了精準把脈企業需求，臨平區人大常委會崇賢街道工委積極落實“兩去兩回”履職機制，圍繞企業關注的“工業用地有機更新”“企業人才隊伍建設”“對外貿易高質量發展”等方面重點內容，分別組建了3個專業代表小組。他們帶著不同的課題，蹲點調研不同規模、類型企業，在大力宣傳《浙江省優化營商環境條例》和各級政府惠企政策的同時，傾聽企業心聲，尋找破題方向，助力營商環境持續優化提升。

近年來，外部環境日益復雜嚴峻，中小外貿企業的盈利空間受到較大沖擊。為此，“對外貿易高質量發展”專業代表小組帶著“如何應對國際形勢及金融結算變化”的課題，分別與杭州杭潤布藝有限公司、杭州金益絲綢有限公司的企業負責人、銷售人員進行了座談。

“國際市場低迷，我們感受到了空前的壓力，建議加大對外貿企業的金融扶持力度?！薄搬槍鹑诮Y算受限的問題，建議加強對金融機構的監管，規范結算流程，為企業提供高效、便捷、低成本的金融結算服務?！薄?/p>

為了能夠現場解答企業疑問，代表小組還邀請街道經發辦負責人一起參與調研，在詳細了解企業生產經營、產品研發、外貿訂單等情況的同時，給予政策上的指導和講解，并就外貿企業經營中遇到的困難和問題，共同探討解決方案。

與此同時，另兩個專業代表小組也緊扣“工業用地有機更新”“企業人才隊伍建設”兩個課題，分別趕赴轄區內相關企業開展蹲點調研、專題調研。

“蹲點調研時，我們選擇了食品、制造、儲能三大產業的代表性企業，受產業性質、產品特性、地區規劃等因素影響，這些企業正在經歷‘成長的煩惱’?！蓖跷辶硎恰捌髽I人才隊伍建設”專業代表小組的組長，通過蹲點調研，基本摸清了企業人才隊伍建設方面存在的困難和問題。

分組調研結束后，3個專業代表小組將問題和意見建議，通過“兩員”專屬二維碼進行了反饋，并分別形成了《關于崇賢街道工業用地有機更新情況的調研報告》《關于崇賢街道企業人才及資源優化提升情況的調研報告》《關于出口企業面臨國際形勢和金融結算影響的調研報告》，供有關部門決策參考。

“部分問題的解決需要區級層面統籌協調，我們已經在區人大常委會代表工委的指導下，將這些建議轉化為閉會期間代表建議，交由相關部門逐件辦理?！比舜蟪缳t街道工委相關負責人表示。代表履職“兩去兩回”，更要讓企業聲音“有去有回”。下一步，他們將持續深化“兩去兩回”代表履職機制，跟蹤監督代表建議辦理情況，并將辦理結果及時反饋企業。