人生切割術

網絡上有一個熱門話題：人生的價值不體現在你工作的8小時里，而體現在你下班后的8小時內。這種說法其實有一個預設，那就是工作和生活之間有著天然的矛盾。

有一部劇叫《人生切割術》，講的是一家公司發明了一種“記憶切割術”，能把人的記憶一分為二，一部分屬于工作狀態（工作人格），一部分屬于工作之外的狀態（日常人格）。接受了手術的人，在踏進公司大門的那一刻，由工作人格主導；在離開公司的那一刻，日常人格接管身體，而且，他不會記得任何在公司里發生的事情。

這種技術帶來的好處是，沒有人能打擾到下班后的你，工作中的不愉快也不會影響下班后的心情。但這種“高科技”誕生的前提，顯然和那個話題一樣，是將工作視為純粹的消耗。就像在《月亮與六便士》一書中，讀者被作者繞進了非此即彼的陷阱，覺得撿起了六便士就一定要放棄頭頂的月光，而仰望月亮就一定會把六便士踩在腳下。

工作目標不等于人生目標，但應該是人生目標的重要組成部分。千萬不要否認職業對人的重要性，我們很多的成長瞬間和成就感都來自職場。比如我們的父輩、祖父輩聊起“大廠”的激情歲月，他們為之燃燒過青春的“職場”時，總是說他們高高興興上班，高高興興下班，工友亦是朋友。這樣的工作，無論在客觀上還是主觀上，都是非常有價值的。

今天的年輕人把時間分成上班和下班，區分的其實是一種情緒。上班并不可怕，可怕的是工作中那些消耗你精力的人和事。憑借著無孔不入的互聯網，這些消極影響可能還要延續到下班后。而人生價值，肯定不來自這些消耗自己的東西。

到工作的第10年，我發現自己陷入迷茫。首先，新鮮感消失了，工作所帶來的“哇”，漸漸變成按部就班的“哦”；其次，成就感在減弱，曾經一件“作品”的完成能抵消一切前期的辛勞，而現在“作品”逐漸成為“產品”，來自收入之外的獲得感很少；最后，對未來越發看不明晰，我曾將職業規劃和人生規劃做了深度綁定，因此，當對職業產生猶疑時，人生之海也就升起了薄霧。

怎么辦？于我而言，一是探索更多的創作領域，保持好奇心是帶來新鮮感的最佳方式。二是尋找與本職工作只有弱聯系，甚至不相干的成就感來源，比如，工作中的某個無心之舉真正幫到了某個群體。三是人生規劃和職業規劃不妨常改常新，人是在不斷成長的，一個“懂事的”規劃也應該不斷成長，“三心二意”在這里并不是壞事。

人生價值的實現是一個不斷尋找意義的過程。職場是一條道路，陪伴家人與朋友、學習與自我提升、做自己感興趣的事情……也都是道路——并非要與職場生生割裂開來。

（摘自《讀者》）（責任編輯 張芙蓉）