國有企業內部審計的問題與對策

國有企業內部審計在國企監督中起著重要作用，本文提出國有企業內部審計存在審計效率不高、人力資源短缺、評價指標體系不完善等問題。針對這些問題，提出了提升審計效率、加強人才隊伍建設、建設評價指標體系等建議。

國有企業在我國經濟體系中占據著重要地位，其內部審計作為一項重要的管理工具，對于確保企業治理的有效性、合規性和透明度至關重要。國有企業內部審計具有發現和糾正內部管理漏洞和風險、提升企業經營效率和管理水平、增強企業治理的透明度和合規性、促進企業內部監督和自身完善、保障企業資產和利益的安全以及提高企業整體競爭力和持續發展能力等功能（洪金明，2024）。然而，國有企業內部審計在實踐中面臨諸多困境和挑戰，例如審計效率不高、人力資源短缺、評價指標體系不完善等。本文就國有企業內部審計的問題展開討論，探討提升審計效率、加強人才隊伍建設、建設評價指標體系等對策。

一、國有企業內部審計存在的問題

國有企業內部審計面臨著一系列復雜而嚴峻的挑戰。審計作為一項重要的管理工具，在監督企業運營、發現問題、提高效率和規范管理方面發揮著至關重要的作用。然而，與外部審計相比，國有企業內部審計面臨的問題和困境更加復雜和嚴峻。審計人員常常在審計過程中面臨著各種困難和障礙，影響著審計的效率和質量。

（一）審計效率不高

國有企業內部審計的效率和質量問題是當前亟待解決的重要難題之一。……