個性化定制廉潔教育套餐的實踐

如何更好地發揮廉潔教育的教化引領作用，對于推動國有企業人員履職擔當、實現企業高質量發展至關重要。今年以來，瀘州老窖股份有限公司紀委積極創新廉潔教育模式，在“全覆蓋”基礎上，突出教育的針對性、精準性與實效性，通過實施個性化定制廉潔教育套餐，讓廉潔教育走“新”更走心。

找到廉潔從業“關鍵因子”，推動廉潔教育更加有的放矢

公司紀委堅持靶向思維，從公司業務運行實際出發，找到對公司人員廉潔從業影響較大的關鍵因子，將其作為廉潔教育側重點，以點帶面，實現廉潔教育深度突破，切實增強教化引領的針對性。把好業務往來重要環節，瀘州老窖經營規模、業務體量日益龐大，與產業鏈上下游的合作往來愈加頻繁，為從源頭防控公司人員廉潔從業風險，公司紀委從合作伙伴入手，著力構建親清共贏的業務關系，積極推動公司人員和業務合作伙伴互廉互促。緊扣成長成才重要時刻，入職、入黨、提拔晉升等是職工成長成才歷程中具有特殊意義的重要時刻，公司紀委抓住關鍵時間節點強化廉潔教育，更好釋放“1+1＞2”的疊加效果，引導公司人員系好廉潔從業的第一粒扣子，始終慎始慎初。錨定重點領域關鍵環節，權力集中、資金密集、資源富集的領域往往是廉潔風險點較多的關鍵領域，公司紀委緊盯“關鍵少數”，營造帶頭正風氣、樹形象、作貢獻的良好氛圍，從而帶動“絕大多數”，為公司構建良好的發展生態。

突出重點領域“五類群體”，推動廉潔教育更加精準施治

公司紀委立足三個影響廉潔從業的關鍵因子，通過崗位特征分析和全面風險排查，進一步梳理找出需重點加強教育監督的五類群體，并根據群體實際特點，把準脈、開良方，按“崗”、分“人”打造廉潔教育套餐，做到因材施教、量體裁衣，切實增強教化引領的精準性。針對外部合作單位人員實施“三廉驅動”套餐，通過開展“協議共廉”“活動促廉”“監督引廉”，與外部合作單位深化廉潔共建，實現互鑒助推提升，互促共建清廉。針對新入黨人員實施“四維修身”套餐，突出紀律教育主線條，通過開展“紀律黨課強作風”“紀書常讀正己身”等活動貫通開展廉潔教育，幫助做合格共產黨員。針對新入職人員實施“五廉護航”套餐，建立廉潔首課、導師帶教制度，開展“溫情寄語播廉種”“專題廉課育廉心”“交心談心促廉行”等活動，做到入職必先講廉潔，護航公司新員工走好職場第一步。針對新提拔人員實施“六力引領”套餐，通過開展“全面排查識風險”“談話提醒明責任”“廉潔家訪助家風”等活動，推動“硬”教育和“軟”文化有機融合，持續增添“廉動力”，不斷錘煉忠誠干凈擔當干部隊伍。針對項目管理人員實施“七步廉動”套餐，著重梳理項目建設中易發、頻發的廉潔風險點，開展“十個嚴禁知風險”“正反教育守底線”“廉潔看板樹清風”等活動，幫助項目管理人員正確識別風險，不斷增強崇德尚善、廉潔自律意識。

抓住目標受眾“喜聞樂見”，推動廉潔教育更加深入人心

為了讓公司人員輕松學廉、時常思廉、自覺尚廉，公司紀委將目標受眾感受作為核心考慮因素，在廉潔教育方式方法上不斷創新，做到廉潔教育常抓不懈、常學常新，切實增強教化引領的實效性。注重儀式感，充分把握教育效果釋放的首要接觸點，實施“暖心行動”，在干部提拔晉升時刻黨委書記親自講授廉潔黨課，在新黨員入黨當天紀委書記帶頭開展廉潔談話，在新員工入職報到時公司領導贈送廉潔寄語、廉潔書信，讓廉潔教育更有溫度、更有感染力。注重參與感，通過劇本推演、風險研判、情景再現等一系列生動活潑、趣味性高的活動，推動公司職工沉浸式參與到廉潔風險識別、廉潔風險防控舉措制定中，通過互研、互判、互談等方式，變“被動接受”為“主動參與”，不斷筑牢廉潔從業思想根基。注重氛圍感，構建“組織、家庭、外部合作單位”三維立體教育體系，通過簽訂廉潔共建協議、實施廉潔家訪、組織家風助廉活動等形式，發揮監督促廉、家風助廉作用，在公司內外形成“廉潔是一種幸福”的共識，營造濃厚的廉潔氛圍，激發廉潔教育內驅力。