六邊形戰士　2024董秘價值報告

上市公司“提質”，董秘職群也在“升級”。清北復交等名校畢業的董秘數量大幅提升，目前，清華、北大畢業的A股公司董秘有174位，其所在公司的總市值占比達11%。

伴隨并購重組概念活躍，來自金融、經濟、法學、會計、管理等專業的人才成為董秘職群主流，擁有會計師資格的董秘達到1146位，擁有經濟師資格的也有658位。

不過，董秘職群的年齡斷層開始凸顯，31-40歲的董秘數量銳減，40歲以下董秘的占比已不足30%，較2005年減少24個百分點。董秘屬智力密集型職業，隨著科技發展，不少高年齡段董秘面臨熟練使用數字化工具的挑戰。

在強監管、防風險、促高質量發展的資本市場改革主線下，作為上市公司與市場各方對接的關鍵人物，董秘的價值日益突出，需要扮演好規范運作的“守門人”、資本運作的“工程師”、信息披露的“質檢員”、企業價值的“傳播者”、ESG理念的“倡導者”等角色。因此，董秘履職時需要不斷強化戰略思維、提升綜合素質、善于整合資源，嫻熟運用資本運作和ESG管理手段為企業和投資者創造價值。擁有這些復合型技能的六邊形戰士，正成為這一職群的發展方向。

上市公司質量決定著資本市場質量，體現著中國經濟的成色。伴隨2022年底，證監會啟動實施《推動提高上市公司質量三年行動方案（2022―2025）》，工作重點從“治亂”轉向更深層次的“提質”，上市公司高質量發展開始在新起點上提速。

董秘作為負責公司治理、投資者關系管理、信息披露、資本運作等工作的上市公司高管，扮演著更為重要的角色。他們不僅是公司規范運作的“守門人”、資本運作的“工程師”、信息披露的“質檢員”、企業價值的“傳播者”，也是ESG理念的“倡導者”和“踐行者”。

化身六邊形戰士的董秘，也由于更為廣闊的職業前景、市場化的可觀薪酬，吸引著各路專才投身其中，尤其是名校畢業生比例見漲，董秘學歷升級現象近年十分明顯。

學歷升級：名校特征凸顯

截至2024 年7 月底，A股共有5356 家上市公司，其總市值為80萬億元。相應的，A股董秘也有5365位，有9家公司聘任了兩位董秘。

維護80萬億市值的董秘職群中，清北復交等名校畢業，具備金融、財務、會計、法律背景的復合性人才，正成為主流。

清北畢業董秘達174位，管理A股11%的市值

《新財富》雜志統計發現，一方面，董秘職群的高學歷特征更為凸顯，碩士、博士合計占近半壁江山，其中，碩士占比達46.4%，為最大群體；博士占2.8%，但相較2005 年和2018 年有所降低，顯示董秘一職更重實務而非研究能力；本科學歷者達45%，與碩士一樣是董秘職群的基本盤；大專及其他學歷者占5.8%，相較2005年降低超過6個百分點（表1）。

另一方面，越來越多名校畢業生投身這一職業，特別是清北復交、人大等頂尖985、211院校畢業生大增，且其所在上市公司的市值居前（表2）。

其中，畢業于清華大學的董秘達到92位，其所在公司的總市值達到3.5萬億元；畢業于北京大學的董秘有82位，其所在公司的總市值達到4.7萬億元。清北兩校畢業生雖然占A股董秘的數量僅為3%，但其所在上市公司的總市值占比高達11%。

而在2019年《新財富》的統計中，畢業于清華大學的董秘僅有31位，數量不及北大、人大、復旦、中山大學等，居各大高校第7位。近5年間，來自清華大學的董秘增加了61位。比如，市值在7000億元以上的中國海油（600938）董秘徐玉高、中國人壽（601628）董秘劉暉（代）均來自清華大學，徐玉高為清華博士畢業，是一位教授級高級經濟師；劉暉先后獲得中國人民大學經濟學學士、清華大學工商管理碩士學位，系高級經濟師。

畢業于北京大學的董秘，2019年有51位，數量居第一，如今則增至82 位。其中有7 位所在公司的市值超過了1000 億元，如牧原股份（002714）董秘秦軍、寧德時代（300750）董秘蔣理、邁瑞醫療（300760）董秘李文楣、交通銀行（601328）董秘何兆斌、中國銀行（601988）董秘卓成文等。

此外，畢業于中國人民大學的董秘有51位，他們所在公司的總市值達1.7萬億元。北京銀行（601169）董秘曹卓、民生銀行（600016）董秘李彬分別畢業于人大經濟學、金融學專業。

復旦大學有42位董秘校友，其所在公司的總市值達到6201億元。上海交通大學、中南財經政法大學、武漢大學、中山大學、浙江大學、中央財經大學、上海財經大學、廈門大學等高校的董秘校友也均超過30位。

綜合類院校外，財經類院校畢業的董秘數量也居前列，如中南財經政法大學、中央財經大學、上海財經大學、西南財經大學、對外經濟貿易大學、江西財經大學、東北財經大學等高校的董秘校友均超過10人。

培養最多董秘的50 所高校，總計有1039位校友擔任董秘，占A股董秘總數之比接近1/5 ；其所在上市公司的總市值達到28萬億元，市值占比達到36%，超過1/3。

從專業看，來自金融、經濟、法學、會計、管理等專業的人才位居前列，如畢業于金融學專業的董秘超過了360位，經濟學的有248位，法學的有196位，擁有會計師資格的達到1146位，擁有經濟師資格的也有658位。這與董秘要處理復雜的法律、財務、公關事務有關。

40歲以下董秘占比不足30%，年齡斷層加劇

《新財富》統計發現，A股5356家上市公司董秘的平均年齡為44.8歲，與往年基本持平，但其結構卻發生了變化，正如有董秘所說，“老的老，小的小，年齡結構出現斷層”。

2005 年，超過一半（54%）董秘在40 歲以下，如今，40歲以下的董秘為1591位，占比不到30%，比20年前大幅減少了24個百分點（表3）。其中，30歲及以下的董秘有53位，占比僅為1%。

目前年齡最小的是圣達生物（603079）董秘朱怡萱，她出生于1999年5月，剛25歲，為英國華威大學榮譽理學學士、ygcpHRy1rCtbZNZRz7+RJKP8OgiZFMiTh3HNtKrZGTE=美國哥倫比亞大學理學碩士，是圣達生物實際控制人、董事長洪愛之女。從統計來看，年輕董秘能夠上任，有兩種情況，一種是像朱怡萱這樣在家族企業任職，另一種則是能力出色，能挑大梁。

年齡在40―50 歲（含）的董秘數量最多，達到2397位，占比為44.8%。50歲以上的董秘也有1272位，占比達23.7%，相較2005年提升16.7%，相對2017 年也提升了3 個百分點。60歲及以上的董秘也有85位，年齡最大的是79歲。

2017年，《新財富》就發現，董秘的年齡出現了明顯斷層，31―40歲董秘的數量減少快、占比低。如今7年過去，這一斷層現象愈發嚴重，中青年董秘數量偏少。

董秘屬智力密集型職業，除了需要具備豐富的實踐經驗，還得擁有創新的能力、充沛的精力、旺盛的體力和敏捷的思維。而隨著科技的發展，董秘還要適應新技術，具備較強的信息技術能力，如數據分析工作、自動化系統，以提高工作效率。

在董秘面臨挑戰的調研中，年齡和數字化障礙被多次提及，如一些董秘年齡偏高，可能存在對數字化工具和系統的使用障礙，如何利用大數據、人工智能等技術提升工作效率和精準度成為新的挑戰。

加強第二梯隊建設，讓董秘的年齡結構年輕化，已經成為這一職群乃至上市公司、資本市場發展中有待重視的新課題。

待遇：科創板董秘平均年薪達86.7 萬元，北交所持股比例高

上市公司大幅擴容，董秘群體日益市場化，且流動性增強，離職、上任頗為頻繁。而不同公司董秘薪酬差距高達百倍，也催化離職率走高。

從任職日期看，有577家上市公司的董秘是2024年新上任的，其在A股公司中的占比超過 10%。其中，4 月和7 月是離任高峰期，均有超過100 家公司更換董秘。每年4 月30 日是A股上市公司年報披露的截止期限，7月則是上半年財報的發布時間。

2023年，有750家A股公司更換了董秘，由于存在上市公司一年內多次更換董秘的情況，當年離職董秘甚至超過1000位。進一步看，自2020年以來上任的董秘數量達到了3097位，也就是說，A股公司約六成董秘的任職期限不足5年。

從待遇看，董秘的薪酬此前一直穩步上升，2023年百萬年薪者高達1064位，有8人年薪超過500萬元。其中，年薪最高的是TCL科技（000100）董秘廖騫，達到908.33萬元。

不過，2023年，董秘的平均年薪達到76.5萬元，相較2022年的77.2萬元，下降了0.7萬元，降幅為0.9%。這也是近7年來董秘的平均年薪首次下降。

而對比其他高管，董秘的薪酬降幅仍是最低。從平均年薪看，2023年，A股公司總經理達到136.5 萬元，董事長達131.5 萬元，財務總監為80 萬元，降幅分別為2.6%、2.5%和1.2% ；普通員工的年薪為19.8 萬元，同比上漲0.6 萬元。董秘的平均年薪與財務總監接近（圖1）。

拉長時間看，董秘此前的薪酬多年保持漲勢。2017年到2021年間，董秘的平均年薪漲幅均超過6%，2017年漲幅達到10.5%，2018年也有9.9%，2021年達到8.8%（圖2）。

2023年，雖然董秘均薪下降，但仍有2855家公司的董秘薪酬上漲。

從上市板塊看，574位科創板公司董秘的平均年薪最高，達到86.7萬元；上交所主板公司的董秘平均年薪也超過了80 萬元；深交所主板公司董秘的平均薪酬達到79.8 萬元；此外，創業板公司董秘的平均年薪達到67.6萬元。249家北交所董秘的平均年薪最低，為46.2萬元（表4）。

全面注冊制實施以來，董秘的市場化趨勢更為顯著，不少董秘轉戰擬IPO公司，幫助公司順利上市，并收獲股權。如今，通過股權激勵計劃獲得公司股權的董秘比例也在提升。據《新財富》2023年的統計，A股約16.3%的董秘獲得公司股權，平均持股市值達到3648萬元，持股市值超過10億元的也有8位，實現了財富大躍升。雖然北交所董秘的平均年薪低，但獲得股權的比例最高，達到了38.7%。

在《新財富》最初關注董秘時，權責不對等、上升空間有限、薪酬不具競爭力等難題困擾著這一職群。如今，不少董秘表示，這一職群處于薪酬水平較高、職業發展前景看好的生存狀態。

可觀的薪酬，加之董秘日漸成為實權高管，在上市公司的作為空間和重要性提升，應當是吸引名校畢業生投身其中的重要因素。

而董秘職群的教育背景與待遇整體升級，背后是上市公司規范運作、轉型升級、做大做強的要求提高。在提高上市公司質量的目標下，董秘更需要精進各項專業能力和技能，向全能型六邊形戰士演化。

進階六邊形戰士，鑄造高質量基石

2023 年，A股上市公司共實現營業收入72.6萬億元、毛利11.28萬億元，毛利接近當年國內生產總值的9%。它們的員工數達到3055萬人，相較2022年增加54.3萬人，占全國城鎮就業人員的6.5%。

相比其他企業，上市公司的營利能力更強、研發投入更高、科技含量更足、人才優勢更為明顯，提高上市公司質量，有利于優化國內經濟結構、推動經濟可持續增長。為此，一系列頂層設計近年已逐次展開。

2020 年10 月印發的《國務院關于進一步提高上市公司質量的意見》，擘畫出藍圖。2022年底，證監會發布《推動提高上市公司質量三年行動方案（2022―2025）》，明確路線。

2024 年4 月，國務院印發《關于加強監管防范風險推動資本市場高質量發展的若干意見》（簡稱新“國九條”）。此后，證監會同京滬深三大交易所等就發行上市、上市公司持續監管、退市、證券基金機構監管、交易監管等多方面配套規則進行修訂，形成資本市場“1+N”政策體系，其中主線就是強監管、防風險、促高質量發展。具體而言，要嚴把發行上市準入關，強化發行上市全鏈條責任，嚴查欺詐發行等問題；嚴格上市公司持續監管，加強信息披露和公司治理監管，完善減持規則體系，強化現金分紅監管，推動上市公司提升投資價值；鼓勵上市公司聚焦主業，綜合運用并購重組、股權激勵等方式發展，依法從嚴打擊以市值管理為名的操縱市場、內幕交易等違法違規行為。

加之2023年末新《公司法》大修通過，并于2024年7月1日正式實施，上市公司治理機制調整、董監高和“雙控人”責任機制完善等安排落地，2024年注定是對上市公司影響巨大的一年。

伴隨上市公司提質增效走向深入，董秘的作用更加凸顯。具體而言，一名優秀的董秘，需要當好規范運作的“守門人”，促進公司治理能力提升；當好資本運作的“工程師”，推動公司價值提升；當好信息披露的“質檢員”，致力增強公司透明度；當好企業價值的“傳播者”，助力資本市場形象提升；當好ESG理念的“倡導者”和“踐行者”，助力公司可持續發展。

規范運作“守門人”

高質量發展的基礎是規范，董秘的職責覆蓋了公司治理、信息披露、投資者關系、內部控制、法律法規遵守等多個方面，堪稱上市公司規范運作中的“關鍵先生”。在“強責任”和“強監管”成為常態下，受到處罰的上市公司和董秘也有所增加。

《新財富》雜志統計顯示，2023 年A股上市公司違規被處罰的次數達到了2772次，高于2022年的2524次，2024年1―7月達到1982次。從處罰金額來看，2023年達到23.7億元，高于2022年的20.3億元，2024年1―7月也達到8.4億元。

從違規類型來看，公司運作、治理違規最多，以2024年前7個月的處罰看，此類違規案例占比超過了七成。此外，特定重大事項披露違規、業績預告公告違規、定期披露違規等數量也居前列。而公司運作、治理、信息披露等工作，董秘均處于一線，一旦公司被處罰，往往會連帶受罰。

如2023年9月25日，思創醫惠（300078）因欺詐發行被罰款8570萬元，時任董事長、總經理的章笠中被罰750萬元，并處以10年市場禁入，時任副董事長、副總經理、董事會秘書的孫新軍被處以警告，并處300萬元罰款。思創醫惠2010年4月在創業板上市，是一家智慧醫療和物聯網應用整體解決方案服務商。孫新軍任董秘的時長是4年4個月，從2017年5月至2021年8月，在受處罰前離職。其2019-2021年的薪酬均為63萬元左右，罰款金額是其年薪的近5倍。

此外，對上市公司董監高、股東及關聯方等個人違規的處罰也顯著增加，2023 年達到4342次，2024年前7個月已有3018次，處罰總金額達到9.8億元，高于2022年全年。

從董秘違規的處罰看，據《新財富》不完全統計，2024年前7個月有342次，罰款總額達到2100萬元，涉及206家公司的董秘，有董秘多次被罰。

從處分類型看，被出具警示函的董秘數量最多，達到235 次，此外，公開處罰有12 次，公開批評有27次，監管關注有45次，公開譴責和約見談話分別有5和12次，還有2位董秘被立案調查。其中，ST愛康（002610）及公司實控人鄒承慧涉嫌信息披露違法違規，鄒承慧自2023年7 月19 日起代理公司董秘職責；ST恒久（002808）也是董事長余榮清自2023 年6 月30日起代理董秘一職。

《新財富》統計發現，2024年前7個月受罰的董秘中，代理董秘受罰的有33次，占比近1/10。董秘是資本市場專才，截至2024年7月31日，A股5357家上市公司中，董秘大多由專人出任，但也有124家公司由董事長或其他高管代理兼任。

對于代行董秘職責的，京滬深三大交易所均有所規定，如深交所規定，董秘空缺期間，董事會應指定一名董事或高管代行其職責并公告，同時盡快確定人選，此前，由董事長代行董秘職責。董秘空缺期間超過3個月的，董事長應代行董秘職責，并在6個月內完成聘任。

值得關注的是，注冊制實施曾催生了一批IPO董秘。由于企業上市周期縮短，具有IPO經驗的董秘往往受青睞，很多董秘轉投擬上市公司。這些公司“薪酬+股權”的待遇也更容易吸引董秘。而如今，IPO放緩，IPO董秘也面臨全新生態。同時，“申報即擔責”的監管態勢下，IPO過程中被發現財務造假，董秘一樣被重罰。

一個典型案例是欺詐發行的思爾芯受到處罰。2024 年2 月，證監會對思爾芯處以400萬元罰款；受罰高管中，時任董事、資深副總裁、董事會秘書的熊世坤被處以200萬元罰款。

嚴把入口關下，2024年上半年，A股主動撤回IPO的公司達286家，數量創歷史新高。同時，2024年退市規則于5月1日正式實施，A股優勝劣汰的生態正在形成。

在2019 年之前，A股大多數年份的退市公司為個位數，最多的是2006 年，有13 家。自2019年始，退市公司的數量大幅增長，2020年有20家，2022年增加到50家，2023年有46家，2024年前7個月，有30家公司退市，其中，因股價低于面值而終止上市的有15家。財務類和交易類退市，也是近年退市的主要方式。可以看到，公司退市后，有的董秘選擇離職，也有的繼續堅守。

信息披露“質檢員”

合規管理之外，信息披露、投資者關系管理也是上市公司董秘辦的核心工作，占據其工作量的80%以上。全面注冊制以信息披露為核心，作為信披的第一責任人，董秘的壓力如今更大，專業價值也更加突出。

高質量信息披露是董秘工作的基礎，董秘需要確保公司披露的信息真實、準確、完整、及時，增強市場對公司的信任。不過，在上市公司披露的信息中仍然經常會出現一些烏龍，貽笑大方。一旦公司出現信息披露違法違規行為，董秘往往也面臨較高的職業風險，包括被監管機構處罰甚至免職。

那么，如何提升信息披露質量？

綜合各家董秘的經驗看，其一在于完善合規治理，壓實“關鍵少數”責任，其二在于利用科技手段。

合規方面，一是結合最新監管指引制定制度，清晰指出信披部門及人員的職責；明確未公開信息的傳遞、審核、披露流程和保密措施，對外發布的申請、審核、發布流程等；制定董監高履職的記錄和保管制度。二是嚴格執行信披制度、重大事項報告流程，確保董監高、董秘及董辦第一時間掌握相關信息，做好信披工作。三是督促公司實控人、董監高、財務管理人員和信披工作人員學習最新法律法規，參加專業培訓，增強風險、合規意識和履職能力。

科技方面，不少公司建立了Python語言編寫的公告模板庫，將合規監管指引代碼化、邏輯化，編寫公告時可根據條件判斷合規性，并自動化生成信披文件。信披內容出現錯別字、數量單位不一致、年月日錯漏、董監高姓名錯配、股東信息遺漏、公告編號重復、文件內容不一致性等低級錯誤，都可以有效解決。同時，也可利用信息技術刻畫監管畫像，將監管信息以可視化形式呈現，判斷易觸發監管審查的核心問題，并由董辦協同財務、內審、業務等部門進行分析，重點關注。

企業價值“傳播者”

如今，A股上市公司達到5356家，數量上接近美股（5553家），但其總市值不足美股510.6萬億元的1/20。

《新財富》統計發現，A股上市公司的馬太效應更為顯著，市值不足50億元的公司達到了3145 家，占比近六成。而在2023 年，市值50 億元以下的公司占比為45%。也就是說，近一年來，有超800家公司的市值跌到50億元以下。

市值管理，成為董秘工作的一大挑戰。

有專業人士比喻，董秘是上市公司的“陽臺”，內接室溫，外連天氣。在近年的動蕩市之下，如何在準確完整的信息披露基礎上，做到有特色、有亮點地傳達公司投資價值，讓市場認知公司真實價值？尤其是中小上市公司，在資金和市場關注度向頭部企業集中之下，如何吸引投研關注？

優秀的董秘永遠不會說“無能為力”，而是各顯神通。

一是強化與持倉及潛在股東的溝通，講好公司故事，挖掘公司價值；“定位推介”和“廣泛溝通”相結合，建立高效及時的投資者溝通機制，通過業績說明會、互動易平臺、投資者見面會、路演及反路演等多種渠道，全方位展示公司經營發展信息，推動資本市場對公司投資價值的發現、認可以及估值的提升。

二是利用回購分紅政策，更好地回報投資者。

資本運作“工程師”

2023年下半年以來，A股并購重組市場加速回暖。上市公司用好并購重組工具，可以抓住機遇，注入優質資產，出清低效產能，實施兼并整合，提升投資價值。

Wind數據顯示，2024 年截至8 月5 日，A股更新了141 單重大重組事件的進展，高于2023年全年的131單。從重組進度看，提交董事會預案的有35家，股東大會通過的有12家，完成的有19家，失敗的有33家。

今年更新的重大重組案例中，有84單披露了交易價值，交易金額合計高達2339.5億元。

從重組目的看，橫向整合有57單，數量最多；戰略合作有19單，實施多元化戰略、資產調整也分別有17單和13單。此外，有8單為買殼上市，1單為垂直整合（圖3）。

從行業來看，機械、電子設備、儀器和元件、房地產管理和開發、化工等行業重大重組事件數量居前，均在10單及以上，汽車零部件、制藥行業分別有9家和6家。

在政策鼓勵下，并購活動涌現了諸多新亮點，如以產業驅動為代表的并購重組受到歡迎，龍頭、鏈主也更積極開展產業并購；一些沖刺A股擬IPO的企業，紛紛轉而尋求被并購重組來實現曲線上市。

此外，“A控A”的并購重組頻頻涌現，如2024年7月，廣東宏大（002683）公告，擬以9.8元/股的價格收購雪峰科技（603227）2.25億股股份（占總股本的21%），交易總價款為22.06億元，成為今年民爆產業的重要整合案例；8月4日，華潤三九（000999）公告，擬以62.12億元受讓天士力（600535）28%股權，成為后者的控股股東。

董秘在上市公司并購過程中扮演著至關重要的角色，既是信息披露的負責人，又是內部協調者、外部溝通者、合規監督者，還是戰略規劃參與者、交易執行者及后續整合的支持者。其需充分發揮法律、財務等各方面能力，兼顧協同溝通、風險管理、交易結構設計、融資安排、盡職調查、危機管理等，平衡交易各方的利益，確保并購成功，為公司產業布局擴張、資產優化組合注入新動能。

具體來看，并購前期，董秘應在謀劃階段當好前鋒。絕大多數公司的管理團隊在資本市場上都是外行，董秘作為最懂資本的人，要讓公司管理層清晰認知并購標的的實際價值，結合公司的實際治理能力，找到合適收購的企業畫像。尤其在跨界收購上，公司是否有相應的產業資源和管理能力；如果是同行業的收購，公司能否派駐核心高管，進行合理合規妥善的管理交接，都是重要環節。

在并購過程中，董秘則需要當好中鋒，落實領導層的戰略決策，統籌協調公司內外機構的交流合作，此外，還需對涉及的財務和法律問題有所涉獵，做到對外溝通聯絡、對內協調管理，擔當起跨領域的資源配置者、整合者的角色。

而在并購完成之后，需要當好后衛，做好善后工作。優秀的并購計劃，對并購后公司各項資產管理、業務協同、隊伍整合工作安排都有極高的要求。董秘需要熟悉公司股性，針對并購后的布局推出相應的策略，做好防守。涉及募集資金的，要高度關注資金使用等事項，提升資本運營效率。

有董秘認為，通過投資并購組合拳，持續推動公司價值創造與市值提升，將成為董秘未來工作的戰略重點和修煉方向。這要求董秘要有戰略思維，學會系統思考，有資本運作頂層設計能力、投融資并購能力，熟悉掌握并利用并購重組、股權激勵、薪酬證券化、再融資、分拆上市、REITS等產融結合的資本運作手段與方法。

也有董秘認為，董秘在投融資工作上必須比保薦人更加專業，這對其專業能力提出了更高要求。

ESG理念“倡導者”

2024年2月8日，深滬交易所分別發布《上市公司自律監管指引?可持續發展報告（試行）（征求意見稿）》。其中明確，報告期內持續被納入上證180、科創50、深證100、創業板指數的樣本公司，以及境內外同時上市的公司，應當最晚在2026年4月30日前首次披露2025年度《可持續發展報告》。據新財富統計，當時A股共有457家上市公司在列。

強制披露時代到來，使得ESG受到董秘高度重視。不少董秘表示，要當好ESG理念的“倡導者”和“踐行者”，推動公司ESG實踐和信息披露，完善ESG治理架構，將ESG因素融入公司戰略、經營管理，最大化發揮可持續發展的綜合價值。有專業人士建議，有條件的上市公司應該盡早實踐，不要被動應付。

政策指引下，2023年，A股共有1787家上市公司發布ESG相關報告，占全市場的35%，其中有386家公司為首次發布，邁出了ESG治理的重要一步。此外，不少公司積極以現金分紅方式回報股東，樹立良好資本市場形象。

已經發布ESG報告的公司，還在致力于推動ESG工作提升：一方面根據評級結果，完善薄弱環節，加強與主流評級機構的日常溝通，提高ESG信披質量和評級；另一方面，利用官網平臺，及時有效向各方展示公司ESG實踐成果。

積極踐行ESG，推動ESG制度建設和披露，已經成為董秘及上市公司的新課題。

多重職責疊加多重壓力

顯然，董秘作為上市公司與資本市場的橋梁，肩負多重職責。

一是夯實上市公司合規基礎。董秘作為公司的合規“守門人”，可以通過與股東充分溝通，以推動制度建設、引入戰略股東等方式不斷優化公司治理。同時，董秘可以積極參與公司內控體系建設，并推動公司落地完善的子公司管理體系。

二是建立以投資者需求為中心的合規信披體系。合規、充分、透明的信息披露能夠有效建立投資者對公司中長期發展的信心，為公司營造良好的資本市場生態，助力公司高質量發展。董秘一方面要嚴守信披合規底線，同時也要善于換位思考，關注投資者對公司信披的需求，在定期報告中優化成本明細、行業產品價格指數等財務數據的披露，同時對投資者關注和影響其判斷的事項進行自愿披露。

三是深度參與公司戰略擬定和執行，落地產融結合的資本戰略。董秘一定要推動和積極參與公司戰略的擬定，推動公司經營團隊聚焦以主業為核心的價值創造，引導管理層關注第二、第三增長曲線的搭建，關注ROE、ROIC等重要成長性指標的提升。董秘作為資本市場融資和資本運作的主要負責人，更要結合公司產業發展，積極主動運用市場工具，為上市公司持續高質量發展爭取資金支持。當下，越來越多的企業，特別是戰略新興行業企業，通過上市做大做優做強，A股上市公司結構持續優化。董秘職群在督促上市公司持續聚焦主業，推進轉型升級、積極回報投資者，踏上高質量發展之路，作用凸顯。

四是推動建立和完善ESG體系，保障公司可持續發展。董秘往往也是上市公司ESG工作的主要負責人，不光是組織公司編制和披露ESG報告，更要幫助企業建立和完善ESG體系，把可持續發展理念轉換為可分解、可落地、可考核、可量化的經營實際，推動公司中長期現金分紅，建立企業可持續發展的能力。

綜合來看，在企業內生式發展方面，董秘需不斷完善公司治理結構，強化治理內生動力，扎實做好高標準信息披露，加強投資者多元關系互動，提高內控水平；在外延式發展方面，董秘則可注重產業和資本的有效結合，從股權融資、業務重組、股權激勵、以及戰略型、財務性并購重組等資本運營手段，為企業發展注入外部動力。

工作強度大、責任重，對董秘的職業素養提出了更高的要求，也讓董秘的履職壓力和風險大幅提升。

首先是工作壓力。董秘的工作內涵不斷擴展，需要處理大量的信息披露、投資者關系、合規管理等工作，對外接受強監管，對內需要傳達各方要求并做好協調與監督，工作強度顯著增加。同時，需要不斷學習和更新知識，以適應變化。董秘不僅要與監管機構、中介機構、投資者等外部利益相關方保持良好溝通，也要與公司高管、部門、員工等內部人士建立有效協作，維護公司的長期穩定發展。

其次是風險壓力。董秘需要確保信披質量與及時性，避免誤導投資者。伴隨證券違法行為的處罰力度提高，其職業風險也顯著增加。面對市場危機、輿論危機等突發狀況時，董秘還要具備快速妥善應變的能力。

第三是市場壓力。在波動與不確定性交織的復雜市場中，投資者關系管理工作尤為關鍵。在維護投資者信心的過程中，董秘需要妥善協調處理內外部的雙重壓力。

第四是身份認知差異帶來的壓力。雖然董秘是上市公司法定高管，但內部認可度及職級、薪資待遇存在較大差異，這與公司規模、行業特性、企業性質、市值大小緊密相關，但實際上，董秘所做的工作并沒有那么大的差異。職級、薪酬的差距或進一步催化董秘的離職率高企。

可見，全面注冊制時代，董秘需要不斷提升職業素養和專業能力，學習新規則、適應新挑戰，提高風險識別能力。有董秘表示，嚴峻的市場再次提醒和督促我們，持續夯實樁基，不斷加粗纜繩，每日平整路面，努力拓寬車道，才能經受住狂風、暴雨和地震的考驗，助力高質量發展。

也有不少董秘表示，要致力于成為戰略型董秘，作為重組項目分管負責人，推動公司重大資產重組成功落地；要致力于做高韌性董秘，優化公司資產結構，推動公司高質量發展；要致力于做治理型董秘，提升公司治理效能；要致力于做成長型董秘，不斷提升專業能力。

展望未來，擁有戰略眼光、擅長資本運作與資源整合，能為企業和投資者創造價值的復合型“六邊形戰士”，無疑將會成為董秘職群的主流。