“三干聯動”蘊育好干部

黨的二十大報告提出，建設堪當民族復興重任的高素質干部隊伍。隨縣始終堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，認真貫徹落實黨的二十大和黨的二十屆三中全會精神，把選人用人作為關系黨和人民事業的關鍵性、根本性問題來抓，堅持好干部標準，探索出了干部任用、干部教育、干部監督統籌并行、相互促進、聯動發展、系統管理的“三干聯動”工作機制，以新機制蘊育好干部。

干部辨識注重“三建”同步。堅持把干部信息工作作為最基礎性工作來抓，通過“建基礎+建機制+建模型”全面完善干部人事信息，為干部工作提供有效信息支撐，幫助組織實現精準識人。建檔案管理基礎。積極推進“檔案+數字”管理模式，建立健全電子信息檔案，推動干部人事檔案“紙質化+電子化”雙儲存、同管理，充分發揮干部人事檔案在建設高素質專業化干部隊伍中的重要作用，推動干部人事檔案工作科學化、制度化、規范化。建信息共享機制。聚焦暢通干部信息交流渠道，強力推動信息共享模式。建立干部監督工作聯席會議制度，強化與紀委監委、政法機關、巡察、審計、信訪等部門的信息溝通、成果共享，把各類監督成果精準運用到領導班子和干部隊伍建設全過程。建人才篩選模型。堅持以年齡結構、職務級別、履職經歷、專業特長等為基本要素，綜合考量日常工作、平時考核、調研了解、管理監督等情況，建立干部人才篩選模型，差異化建立專業型、結構型等干部信息庫，儲備各層級各類別干部。

干部管育注重“三強”同抓。嚴格貫徹落實黨的二十屆三中全會關于“全面提高干部現代化建設能力”的要求，深入實施干部履職能力提升計劃。理論鑄魂強思想。始終把學思踐悟習近平新時代中國特色社會主義思想作為理論學習的首要主題、教育培訓的首要課程、政治建設的首要任務，引導干部自覺做黨的創新理論的篤信篤行者。實踐壯骨強本領。制定出臺《關于選派干部到“五個一線”培養鍛煉若干辦法（試行）》，選派干部到招商引資、項目建設、征地拆遷、安全穩定、優化營商環境一線培養鍛煉；深化“派上去掛職、走出去學習”干部培養機制；創新開展強基訓練營、提能競技賽、實干大比拼等年輕干部成長賦能品牌活動；嚴肅推進干部輪崗交流工作，實現干部多崗位鍛煉。嚴管律人強作風。常態化開展因私出國境、企業社團兼職、“裸官”、公職人員違法犯罪等專項清理和排查，建立干部負面問題線索臺賬；探索開展“五談促干”活動，分層分類對干部開展全覆蓋談心談話；堅持對“一報告兩評議”中排名后3—5位的主要領導干部開展談話提醒，督促其提振狀態。

干部任用注重“三關”同把。始終把選好干部、用好干部作為干部工作的落腳點，建立“重源頭+重過程+重結果”干部選拔任用前中后全過程管理模式。嚴把源頭審查關。嚴格落實“凡提四必”，對擬提拔或進一步使用人選的干部檔案必審、個人有關事項報告必核、紀檢監察機關意見必聽、線索具體的信訪舉報必查，堅決防止干部“帶病提拔”。嚴把過程考核關。建立“5+X”考核體系，實現考人與考事相結合，平時考核與年度考核相結合。靈活運用干部調研、干部調訓、談心談話等形式掌握履新干部的工作情況，并將跟蹤考察結果作為試用期滿考核、年度考核等次評定的重要參考。嚴把結果導向關。鮮明樹立重實干重實績的用人導向，2021年換屆以來，共提拔重用干部390余人，干部干事創業熱情得到極大振奮和鼓舞；組織各類人員參加教育培訓1700余人次，干部能力素質得到有效提升。

（作者系隨縣縣委常委、組織部部長）