以“揭榜掛帥”機制淬煉選育優秀干部

黨的二十屆三中全會擘畫了進一步全面深化改革、推進中國式現代化的宏偉藍圖。《中共中央關于進一步全面深化改革、推進中國式現代化的決定》強調，要“深化干部人事制度改革，鮮明樹立選人用人正確導向，大力選拔政治過硬、敢于擔當、銳意改革、實績突出、清正廉潔的干部”。天津市西青區深入學習貫徹黨的二十屆三中全會精神，以“組織搭臺子、干部爭旗子、能者有位子”為導向，持續深化運用“揭榜掛帥”機制淬煉選育優秀干部，將敢闖敢試、善作善成的改革促進派、實干家選出來、用起來，切實把干部資源、組織優勢轉化為發展資源、發展優勢。

聚焦“服務中心大局”，搭建干事創業大舞臺

西青區堅持干部成長與事業發展“雙向奔赴”，通過建機制、選項目、定人選，讓敢于沖鋒陷陣的干部上一線、做闖將、解難題。圍繞中心定項目。錨定落實習近平總書記考察天津時提出的“四個善作善成”重要要求，圍繞高質量發展“十項行動”，針對全區深化改革、項目建設、“三新”、“三量”等重點任務，通過“領導點題、社會出題、部門籌題”的方式，建立“揭榜掛帥”項目儲備庫，擇優遴選天開西青園企業服務、工業廠房資產盤活、人力資源服務產業園建設、國有企業存量資產盤活、古鎮大院區盤活運營5個攻堅項目。著眼長遠選干部。采取“干部認領、部門舉優、組織點將”的選才模式，從“85后”處級、“90后”科級、“95后”選調生中選派50名政治素養好、工作干勁足、基層經驗欠缺的年輕干部作為揭榜對象。……