審問·慎思

2024-11-01 00:00:00

領導文萃 2024年20期

智慧在于知識積累，更在于對復雜問題的深刻洞察和創造性解決。常識雖是普遍接受的知識和行為，但在快速變化的環境中可能過時。出色的戰略往往不是眾人皆知的“常識”，而需要領導者具備高度的“智慧”。面對當前復雜社會和經濟競爭越來越激烈的現象，我們應從以下幾點入手：

首先，培養戰略思維。成功的戰略不是簡單模仿，而是基于實際情況和外部環境制定的獨特方案。需強化理論武裝，形成科學思維方法，并拓展思維廣度，增強前瞻意識。

其次，保持戰略定力。這需要我們堅定信念，冷靜決策，并持續學習，為應對復雜多變的外部環境和挑戰提供有力支持。

再次，制定戰略方案。在充分調查研究基礎上，制定科學的戰略方案并努力實現之。

最后，持續戰略更新。質疑和重新審視既有的常識和觀念，不固守成規，保持學習熱情和更新決心，以開放心態接納新信息和觀點。

“善戰者，致人而不致于人。”我們要牢牢把握戰略主動權，只有這樣，才能在激烈競爭中保持領先，實現長期穩健的發展。

傳統媒體與新媒體雖然在形態、傳播方式、技術平臺等方面存在顯著差異，但其本質都是傳播媒介。當下，需將兩者的優勢相結合，創造出更加適應時代發展需求的媒體形態。

首先，內容生產求融合。傳統媒體借鑒新媒體的靈活性和創新性，豐富內容表現形式，提升內容質量；而新媒體借助傳統媒體的專業性和權威性，提升內容的可信度和影響力。

其次，技術平臺促整合。通過引入云計算、大數據、人工智能等先進技術，推動傳統媒體行業的數字化轉型和智能化升級。同時，建立融媒體中心或平臺化生產模式，可以實現優質資源的共享和流程的再造，提升媒體內容的生產效率和質量。

最后，市場人才強支撐。加強全媒體人才的培養和引進，建立適應媒體融合發展的考評激勵機制，激發員工的積極性和創造力，為媒體融合提供堅實的人才支撐。

媒體融合，書寫未來。通過傳統媒體與新媒體深度融合，共同提升信息傳播的質量和效率，滿足受眾多樣化、個性化的信息需求，推動全媒體行業的持續健康發展。

就業是最大的民生。就業信息宣傳直播，有利于為求職者特別是應屆畢業生提供精準有效的就業指導與服務。面對直播間出現的爭論，我將秉持公正、客觀、專業的態度，有效引導交流氛圍。

第一，穩定參與討論者的情緒，營造理性氛圍。我會以平和堅定的語氣，指出就業問題的復雜性和多面性，強調理性討論的重要性。

第二，解讀就業政策，傳遞準確信息。針對爭論的問題，我會詳細解讀政策文件，將爭論焦點引向正確的方向。

第三，分享成功案例，激發積極心態。主動展示通過自身努力和政策支持實現職業夢想的成功案例。激勵正在求職的參與討論者增強面對就業挑戰的信心和勇氣。

第四，強化后續服務，構建長效機制。直播結束后，將整理收集的問題與建議形成經驗總結，探索建立線上線下的就業服務機制，為求職者提供持續、精準的就業指導和信息推送。

解決就業問題非一日之功。我們不僅要傳遞好就業信息，更要不斷激發求職者信心，為求職者搭建起一座通往理想職業的橋梁，為構建和諧穩定的就業環境貢獻力量。