信息化對人力資源經濟師職業影響的探究

摘 要：信息化是現代化的一項主要特征。當前信息化已經貫穿在我國的現代化進程當中，在國防、生態文明、社會文化、經濟、政治等諸多領域都有著信息化的“身影”，產生了十分深刻的影響，同時也對各個不同行業的從業人員產生了較大的影響。在當今，社會傳統的職業模式無法滿足新形勢之下的新需求，而信息化的應用以及普及為職業的全新發展與創新帶來了新的機遇和契機。人力資源經濟師同樣也在信息化的影響之下有了更多的內涵與功能。文章針對性地分析了人力資源經濟師這一職業在信息化之下所受到的影響。

關鍵詞：信息化 人力資源經濟師 職業 影響

中圖分類號：F240

文獻標識碼：A

文章編號：1004-4914（2024）10-258-02

近幾年以來，區塊鏈、人工智能、云計算、大數據以及互聯網等全新的技術不斷加速創新，并且在社會與經濟發展的各個領域全過程當中日漸融入[1]。當前黨中央、國務院對于信息化工作予以了高度的重視，明確反映出，在現階段以及未來很長一段時間當中，信息化都將是我國社會與經濟發展過程當中的一項主要發展趨勢與方向[2]。不僅如此，在信息化廣泛普及以及應用的過程當中，在構筑并提升國家新優勢、推動高質量發展以及構建新發展格局等諸多層面都發揮了無與倫比的重要作用以及價值[3]。正因為信息化在不同領域當中所凸顯出的顯著成效，也使得當前各行各業以及各個領域都開始對于信息化有了前所未有的關注以及重視，在人力資源管理行業當中也不例外。信息化的出現以及應用使得人力資源管理也呈現出了全新的面貌，人力資源管理工作在開展實踐的過程當中更加便捷、更加高效。在這一大背景之下，人力資源經濟師這一職業受到了十分明顯的影響，信息化帶來的不僅有機遇，更多的還有挑戰。人力資源經濟師想要進一步凸顯出自身的核心競爭力以及優勢，并且想要在自身領域以及行業當中更好地獲得可持續發展，就需要立足于當前現階段的新趨勢以及新方向不斷革新并完善自我?；诖?，本文主要是針對性地探討并分析在信息化時代背景之下人力資源經濟師這一職業的相關影響，并且針對人力資源經濟師的職業發展提出幾點相應的策略。

一、概念解析

（一）人力資源經濟師

經濟師是一個具有較高“含金量”的職稱。本文中的人力資源經濟師主要指的是通過國家的相關考核獲得了經濟專業的資格證書，并且從事cu5DUG003HROqTscnFj3pRjGN136LUJoqAluCTSATeM=于人力資源法務、勞動關系管理、薪酬福利管理、績效管理、培訓與開發、招聘與配置、人力資源規劃等相關工作的專業性人員[4]。

在當前市場經濟背景之下，各行業以及各個領域的企業都開始日漸重視人力資源開發與管理，而人力資源經濟師主要就是負責人力資源開發與管理工作的專業性人才。人力資源經濟師需要掌握多個不同方面的技能與知識，包括法律學、經濟學以及人力資源管理學等，能夠為企業提供更加全面且系統的高效人力資源管理與解決方案。

（二）信息化

信息化主要指的是經濟與社會的發展從最初的以能量和物質為結構重心，逐漸轉變為以知識和信息為結構重心的一個過程[5]。在信息化發展的過程當中，會持續性地采用各種現代化的技術與設備對各個不同行業及各個不同領域進行裝備，使得社會勞動生產力能夠得到極大程度的提升。

二、信息化對人力資源經濟師職業的影響

任何事物都具有其兩面性，并且這兩面性處于始終不斷地交替轉化過程當中。對于人力資源經濟師而言，信息化對其職業所產生的影響也可以從積極影響以及消極影響兩個不同的層面來進行分析。

（一）信息化對人力資源經濟師職業的積極影響

1.顯著提升了數據調研和分析能力。伴隨著信息化技術的日漸普及和推廣，在信息化技術背景之下所產生的數據規模和數據來源也隨之明顯增加。海量數據能夠協助人力資源經濟師在工作中更好地實現對情況的準確判斷和對形勢的準確把控。比如，人力資源經濟師可以借助數據分析工具以及軟件，分析并挖掘數據所潛在的隱含意義和作用，助力人力資源經濟師在進行招聘管理、薪資管理以及職業規劃等諸多方面實現更加高效的工作。

不僅如此，伴隨著信息化技術的日漸推廣以及信息化技術與互聯網之間的有機整合，人力資源經濟師在實踐的中通過移動設備和互聯網實現對數據的動態分析及研究。比如，應用信息化管理系統，可以通過不同的功能模塊，實現對相關工作的高效處理以及高效管理，進而使得人力資源經濟師的工作效率得到明顯提升。

2.明顯提高了溝通和協作能力。人力資源經濟師在信息化之下不僅獲得了更多的數據與信息，同時信息化之下的人力資源經濟師在進行工作實踐的過程當中，能夠明顯的提升其溝通能力和協作能力。依托于信息化工具，比如視頻會議以及電子郵件等，能夠使得人力資源經濟師強化與成員和上下級之間的聯系與溝通。不僅如此，通過內部的社交媒體以及協作平臺等一系列相關的信息化工具，人力資源經濟師還可以實現信息數據與管理目標的有機分享與協作，進而使得整個組織與團隊的協調性和效率性顯著提升。

3.加強了能力素養發展。信息化的普及以及應用使得各個行業以及各個領域都開始有了更多的全新工作職位以及機會。在這一背景之下就要求人力資源經濟師不能故步自封，需要不斷適應變化并做到與時俱進，唯有如此才能更好地與當今社會的新需求與新目標更好地相符合。不僅如此，在人力資源經濟師自身發展與進步的過程當中，信息化的應用以及推廣也使得后續的發展和培訓更加優秀，并且更加具有便捷性。依托于信息化人力資源經濟師可以不局限于時間、不局限于地點的獲取自身所需的相關學習資源以及學習信息，并且通過資源與信息的有機整合促使人力資源經濟師自身的核心競爭優勢得到提升。

4.提升了職業認可度和職業形象。隨著信息化的普及，人力資源工作實踐過程當中的信息化特點開始顯現，凸顯出在決策以及管理當中人力資源經濟師所具有的重要作用以及價值。人力資源經濟師能夠通過自身的專業工作方法與措施提升人力資源所具有的價值，同時還能夠通過高水平以及高效率的數據處理實現對人力資源的高效管理。因此，在組織或團隊的進步與發展過程當中，人力資源經濟師也開始普遍得到認可與關注。而隨著信息化的不斷發展，將會使得人力資源經濟師自身的職業認可度和職業形象得到明顯提升，使得其職業優勢在各個行業以及各個領域當中越發明顯。

（二）信息化對人力資源經濟師職業的消極影響

1.縮減了人力資源經濟師的數量。信息化與人力資源經濟師之間的有機整合與融合，也使得人力資源經濟師這一職業受到了不同程度的消極影響，其中最為顯著的就是縮減了人力資源經濟師的數量。有了信息化技術的應用之后，人力資源經濟師自身的部分工作可以被信息化技術和信息化設備所替代，人力資源經濟師的數量會大大縮減，也會使得人力資源經濟師在就業的過程當中遭遇更多的阻礙與壓力。

對于人力資源經濟師這一職業而言，不可否認其依托于信息化技術以及信息化背景有了全新的發展與革新，但是依舊不能忽視在傳統的人力資源經濟師工作中所具有的獨特優勢以及價值。因為信息化是由諸多技術和設備所共同組成的，缺少了人所具有的獨特特點，尤其是立足于人力資源經濟師自身豐富經驗進行事務及信息判斷時的優勢。所以，雖然有了信息化技術的加持之后人力資源經濟師的數量以及職位都有所減少，但是即便如此，信息化在短時間之內也不可能完全地替代傳統的人力資源經濟師工作。

2.提升了對人力資源經濟師的要求。通過上文的分析不難得知，當前因為信息化技術的影響，使得大量的傳統人力資源經濟師職位會在所難免地逐漸消失。但是相對于減少傳統人力資源經濟師職位而言，在信息化技術的應用與實踐過程當中也會有一些全新的職位填補，比如，信息數據庫的管理人員。并且，對于人力資源經濟師也不再僅僅局限于自身專業知識與技能方面的要求，而是有了更多信息化背景之下的新要求，比如，要求人力資源經濟時需要通曉并熟練地掌握有關于信息化操作方面的相關基本知識以及基本技能，可以更好地應用信息化，夠充分發揮出信息化在人力資源管理工作中的積極作用以及價值。

三、信息化影響下人力資源經濟師職業的發展建議

（一）積極轉變理念

在傳統的模式與形式之下，人力資源經濟師在工作中，不管是工作方式還是工作理念相對而言都較為落后。這也使得人力資源經濟師并無法發揮出人才所具有的真正潛在價值與作用，并且導致出現了一系列人才不合理利用以及浪費等不良現象。而在信息化時代之下，傳統的人力資源管理內容與模式都發生了翻天覆地的轉變，因此，人力資源經濟師自身也需要積極轉變理念，實現管理創新。人力資源經濟師理念的轉變不僅有助于自身的長遠發展，同時對人力資源經濟師所處的組織發展也有諸多裨益。

（二）不斷提升綜合素養能力

信息化使得人力資源經濟師被賦予了前所未有的更高工作要求以及工作標準，這也要求人力資源經濟師需要不斷強化并提升自身的綜合素養能力。人力資源經濟師自身綜合素養能力可以通過自主學習與接受培訓兩方面實現。在培訓方面，不僅需要完善專業素養以及專業技能方面的培訓，同時還需要積極培養信息化情感。通過對人力資源經濟師進行信息化情感的培養，使得人力資源經濟師能夠以更加積極且主動的態度投入到信息化當中，最大程度發揮其在人力資源管理工作過程當中的價值與作用。

四、結束語

綜上所述，在當前現代化的時代背景之下，信息化已經成為一項不可逆轉的大趨勢，對于人力資源經濟師而言在其原本的基礎上進行重構也將會是信息化背景下一個必然的發展趨勢。人力資源經濟師這一職業的重構能夠使得物力人力得到最大程度的節約以及有效利用，同時還能夠促進各行各業的經濟收益效率顯著增加。但同時也產生了一定的消極影響。對于人力資源經濟師而言，在信息化時代與背景之下不僅有機遇，還有挑戰。因此，人力資源經濟師只有不斷適應新變化、不斷學習、不斷提升自身的業務素養以及綜合能力，才能更好地適應信息化時代之下的新要求，實現自身職業的可持續發展，更好地發揮其在人力資源中的真正核心作用與價值。

參考文獻：

[1] 崔乃文.數字信息化時代對企業人力資源經濟師的影響分析[J].企業改革與管理，2021，7（19）：78-79.

[2] 馬小艷.信息化對人力資源經濟師職業的影響與思考[J].財訊，2022，2（20）：53-55.

[3] 趙獻娜.信息化對人力資源經濟師職業的影響[J].財經界，2021，5（07）：175-176.

[4] 王志剛.淺析信息化對企業人力資源經濟師職業發展的影響[J].企業改革與管理，2022，9（12）：77-79.

[5] 肖鋒.信息化對人力資源經濟師職業的影響與思考[J].財訊，2021，3（11）：54.

（責編：趙毅）