就業新周期 “數”看新動能

當前，就業市場新舊動能轉換趨勢明顯，人工智能為就業帶來新挑戰與新機遇，求職者了解就業趨勢、提升技能、做好職業規劃至關重要。

就業市場“冷熱不均”，技工/操作工等藍領職業景氣度高 智聯招聘與中國人民大學中國就業研究所聯合發布的中國就業市場景氣指數CIER（市場招聘需求人數/市場求職申請人數，指數越大則就業市場的景氣程度越高）反映就業市場整體走勢。

從行業看，今年二季度景氣度最高和最低的行業，CIER指數相差86倍，專業服務/咨詢、娛樂/體育/休閑、互聯網/電子商務，以及高技術領域中的電子技術/半導體/集成電路行業“崗求人”趨勢較為顯著。從職業看，藍領崗位市場需求量較大，CIER指數相對較高。其中，技工/操作工的CIER指數排在首位，物流/倉儲等職業CIER指數排名靠前。

招聘需求增速方面，較為明顯的趨勢是服務消費、高端制造等新動能行業熱招，帶動生產制造類藍領崗位需求上漲。今年二季度，招聘職位數同比增速較高的行業為交通/運輸、物流/倉儲、酒店/餐飲，增速均達30%以上；客貨運司機/乘務、普工/技工、家政/維修等職業的招聘需求大幅上漲。

隨著藍領工作方式的數智化發展，許多高校畢業生也逐漸接受和進入藍領崗位，或通過計件工資等收入方式實現“酬勞相適”。但是，目前仍有大量的藍領從業者處于打零工狀態，“做一休三”較為普遍，他們普遍缺乏職業規劃和指導，職業發展路徑不夠清晰，這一狀況值得各方關注。

人工智能帶來全新就業機遇，企業看重人才數字技能 今年上半年，智聯招聘大模型開發職位需求增長605%，應用大模型產品職業需求增長325%，增速遠高于其他職位需求水平。不只是一線城市，許多中小型城市也具有大模型工程師招聘需求。

從薪酬看，今年二季度，人工智能以13594元/月的平均招聘薪酬位居行業薪酬榜首位，數控操作員平均招聘月薪從2019年一季度的5549元，上升到今年同期的8281元，增幅高達49.2%，也高于技工總體38.2%的增幅。這表明，擁有硬技能的技術型工種的薪酬正在持續上升。

智聯招聘與北京大學國家發展研究院聯合發布的《AI大模型對我國勞動力市場潛在影響研究報告》顯示，人工智能的替代效應已經開始發生，銷售業務等容易被替代的崗位發布數量正在減少。

與此同時，在職場人的各項價值中，學歷貶值、技能增值趨勢逐漸明朗。目前，許多“月薪過萬”崗位不限學歷。同時，企業招聘時更看重人才技能，超七成企業對求職者數字技能提出要求，僅7.4%的企業表示求職者數字能力無關緊要。

數字化浪潮下，做“增強型職場人”勢在必行 在數字化浪潮下，企業招聘也呈現出數字化趨勢，求職者可以通過使用數字化工具實現高效求職。智聯招聘依托大模型技術打造求職招聘工具。智聯招聘的“AI改簡歷”可以幫助求職者生成專業簡歷；針對面試環節，智聯招聘推出了模擬面試間，幫助求職者進行虛擬面試練習；面向企業推出的AI易面，則可以高效、規模化地對候選人進行面試，進一步提升招聘求職效率。

隨著AI時代的來臨、技術的飛速發展，高校人才應面向未來提升眼界，做“增強型職場人”。第一，掌握多重技能，應對未來的“智能職場”。第二，在專業選擇上，選擇能掌握更多硬核知識的理工科專業，或選擇溝通類的文科專業，提升跟交流溝通、協調等相關的情商，適應未來需要。第三，確立職業目標，做好終身職業規劃。在職業規劃方面，可通過“四步法”好數字化職業規劃，即確立職業目標、進行職業體驗、建立能力模型、驗證成果及修訂能力模型。

作者系智聯招聘集團執行副總裁