全球城市人才黏性指數報告2024

城市人才黏性，是2020年由北京人才發展戰略研究院提出的促進城市管理者人才觀念變革的新概念。該機構通過構建指標體系對全球重點城市人才黏性進行測算并形成指數和排名。《全球城市人才黏性指數報告2024》（以下簡稱“報告”）秉持用科學數據說話的研究初衷，匯集城市吸引人才客觀要素，關注城市人才感知體驗，致力于激發社會各界對改善人才發展環境的深度思考，為城市管理者更好吸引人才、服務人才、留住人才提供參考建議。

報告關注的核心問題是，通過經濟基礎、創新潛能、文化開放、生態健康、社會福利、公共生活六大維度，綜合評估全球120個城市的人才黏性表現，并分析不同區域城市人才黏性的形成模式有何差異。

2024年報告在三個方面進行了優化和提升：一是評估對象擴展至全球120個城市，共覆蓋6大洲的41個國家，城市代表性進一步提升；二是采用更多元的數據來源，優化評估指標體系，進一步提升指標體系科學性和測量穩健性；三是設置聚焦科技創新賦能城市人才黏性提升和全球獨角獸企業發展趨勢兩個專題研究。

兩項專題研究中，前者深入分析了科技創新對全球城市人才黏性的影響，后者以獨角獸企業為切入點，觀察新興技術變革帶來的影響。

科技創新賦能城市人才黏性提升專題研究顯示：城市通過構建具有競爭力的科技創新生態系統，高質量、高效率地吸引和留住人才，賦能城市人才黏性提升，推動城市可持續發展。

城市依托高水平科技創新平臺，吸引集聚高層次科技領軍人才，產出高水平科技創新成果。中國城市在論文和專利發表方面具有顯著優勢，顯示出強大的科技創新潛能和科技轉化潛力。北京和舊金山在高產出的高被引科學家數量上遙遙領先，頂尖科學家吸引集聚能力突出，科研區位優勢明顯。

此外，全球科研合作網絡呈現出四大“科研合作集群”共同發展的格局—以紐約、舊金山、波士頓、巴爾的摩、芝加哥為中心城市的美國科研集群在全球占據了重要的科研合作位置，同全球大多數的城市均有密切的科研合作；以北京為中心的中國科研集群在全球也具有重要影響力，北京與上海之間的科研合作強度排名全球第一，在全球科研網絡中發揮著強大的引領作用；以倫敦為中心的歐洲科研集群通過與歐洲內部大多數城市的廣泛合作，推動全球科研創新；以東京為中心的日本科研集群在日本內部形成強大科研內生動力。

全球獨角獸企業發展趨勢專題研究顯示：全球獨角獸企業分布與頂尖人才分布高度相關，呈現出快速增長、科技賦能、分布集中的新趨勢。全球獨角獸企業在2017年第二季度起開始快速增長，并在2021年第一季度至2022年第二季度間形成明顯的增長高峰。其間集中誕生的756家獨角獸企業中，有245家來自企業技術行業，145家來自金融科技行業，“技術-資金-產業”的良性循環催生了獨角獸企業爆發式增長的全新生態。激增期后，全球獨角獸企業增量斷崖式下跌，但以人工智能企業為代表的科創企業逆勢崛起，成為支撐獨角獸增長的“第一動力”。

獨角獸在哪里未來經濟增長的潛力和動能就在哪里。全球獨角獸企業呈現出分布集中的特點，教育、科技、人才資源集中的城市也是獨角獸企業孕育的搖籃和集聚高地。目前，僅舊金山、紐約、北京三座城市就集聚了全球28.8%的獨角獸企業。擁有獨角獸數量最多的10座城市集聚了全球44.5%的獨角獸企業。

附2024年全球城市人才黏性指數評估排名：

全球綜合排名前30的城市依次是：紐約、舊金山、波士頓、巴黎、北京、芝加哥、倫敦、新加坡、洛杉磯、首爾、東京、上海、費城、悉尼、慕尼黑、斯德哥爾摩、華盛頓、奧斯汀、哥本哈根、多倫多、休斯頓、特拉維夫、西雅圖、香港、阿姆斯特丹、柏林、日內瓦、亞特蘭大、都柏林、蒙特利爾。

中國綜合排名前10的城市依次是：北京、上海、香港、深圳、杭州、成都、廣州、南京、武漢、長沙。

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